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辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
一、辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
通常指下列情況：
(1)勞動合同期滿自然終止勞動合同的;
(2)用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動合同的;
(3)非本人主動提出辭職或自動離職被用人單位提前解除勞動合同的;
(4)因本人過失被用人單位開除、除名、辭退的;
(5)職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動而提出解除勞動合同的;
(6)職工因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件而提出解除勞動合同的;
(7)法律、行政法規(guī)及規(guī)章另有規(guī)定的。
3、己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇必須同時滿足以上三個條件，這三個條件缺一不可。
二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
按照《失業(yè)保險規(guī)定》第13條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。解讀：在本市實(shí)行個人繳納失業(yè)保險費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險金時合并計(jì)算。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)。解讀：滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除;第二，單位終止勞動合同;第三，其他非勞動者原因解除勞動合同的。 關(guān)于第二項(xiàng)，如果勞動合同到期，單位的新合同標(biāo)準(zhǔn)維持或高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主動不續(xù)簽，沒有失業(yè)金。只有單位不與其續(xù)簽，或者新合同的待遇標(biāo)準(zhǔn)降低其不續(xù)簽時才可以申請失業(yè)保險金。
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、失業(yè)保險金由誰繳納
建立失業(yè)保險基金是失業(yè)保險制度的重要內(nèi)容。其他國家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險所需資金：
1、由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān);
2、由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān);
3、由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān);
4、由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān);
5、全部由雇主負(fù)擔(dān)。
全部由雇主負(fù)擔(dān)失業(yè)保險所需資金的國家，主要采取征收保險稅的辦法，目前只有個別國家采用。各國主要采取的是征繳費(fèi)用、建立基金的方式。 我國失業(yè)保險制度建立以來，一直實(shí)行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。實(shí)踐證明，基金制與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的，可以為失業(yè)保險提供穩(wěn)定的資金來源。但由于只限于用人單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)，造成收繳數(shù)額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負(fù)擔(dān)。在目前國家財(cái)力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營狀況較為困難的情況下，適當(dāng)提高用人單位繳費(fèi)比例，并實(shí)行個人繳費(fèi)較為可行，也有利于增強(qiáng)職工個人的保險意識。
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