女職工西安產假維權指南

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，下面是小編整理的關于女職工西安產假維權指南的內容，歡迎大家閱讀。

　　女職工西安產假維權指南

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　擴展資料：西安市產假多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　產假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發。

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　不落實產假優待規定的單位會受到怎樣的處罰?

　　不落實產假優待規定的單位可能會被罰款。

　　根據《陜西省人口與計劃生育條例》

　　第六十三條 違反本條例規定，不履行計劃生育管理職責或者不落實有關計劃生育獎勵措施以及不協助計劃生育部門開展計劃生育工作的單位，由同級人民政府或者上一級人民政府責令限期改正，單位當年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責任人依法給予處分;逾期不支付優待、補助金的，由縣級以上衛生和計劃生育部門責令單位按應付優待、補助金二倍的標準，向獨生子女父母支付優待、補助金;拒不支付優待、補助金的，由縣級以上衛生和計劃生育部門申請人民法院強制執行。

　　違反本條例規定，不落實婚假、產假優待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。

　　女性職員在懷孕后是可以向單位請產假的，女性請產假之后，男方可以請護理假。具體可以請多少天，與當地的政策、女性職員是否需要參加孕前檢查等的因素有關，根據規定，在產假錢，職員可以享受相應的工資、福利待遇。

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