企業退休人員養老金調整（最后一次）

　　今年，為了保障老年人的權益，養老金一直在努力的調整最佳方案，對企業退休人員的養老金調整一直沒有停止過。人社部一直在力求做到公平、補漏洞等。相信很多人也在一直關注關于養老金的調整方案吧!下面、中國人才網小編將為讀者呈現2013年的企業退休人員養老金調整方案，祝您閱讀愉快!

　　退休養老金調整：

　　1、2013年企業退休人員養老金調整

　　據報道，人力資源和社會保障部針對社保體制改革具體方案已經有了原則和方向，研究包括養老金雙軌制在內的一系列社保“漏洞”，正在小范圍內征求意見。 接近人社部人士表示，具體的征求意見稿會在適當的時候發布出來。去年11月，人社部關于城鄉養老保險制度銜接公開征求意見，就是整個綜合性方案的一部分。

　　除了養老金雙軌制待遇差別問題外，這個綜合方案還包括應對老齡化的資金安排，養老金空賬、投資運營、轉移接續問題，退休年齡問題。在發展多層次養老保障體系上，還將就如何發展企業年金、大病保險等出臺新的意見。

　　而養老金雙軌制從兩會之前就備受關注，從網上投票情況來看，絕大多數市民都贊成廢除養老金雙軌制，而記者此前在街頭采訪中也證實了這個觀點。

　　2、2013養老金并軌改革欲提速

　　老吾老以及人之老，以敬老愛幼為傳統的中國如何做好養老這件事兒，養老金雙軌制改革難點又在哪里呢?

　　但是養老金并軌改革需要解決兩個問題，一個是如何保證養老保險基金的資金來源;另一個是，養老金并軌如何找到一條積極穩妥的操作路徑。養老金并軌改革事關億萬國民的切身利益，事關社會公平正義，改革不能急于求成做成“夾生飯”，但也不能無限期“等”下去。目前，并軌改革的“路線圖”已經明確，剩下的只是制定“時間表”、選擇合適時機的問題。“時間表”決定改革的速度，“路線圖”決定改革的方向，當前和今后一段時間，要以改革“路線圖”倒逼“時間表”提速，力爭改革取得成功。

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