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沒簽合同可以隨時辭職嗎？
問題：
我在一家港資工廠做美工一職，進廠已一年多一個月（去年1月1號），當時我的試用期是三個月，而我卻是六個月后才轉(zhuǎn)正的。但轉(zhuǎn)正并不是就簽了合同，也就是從7月開始才再加了三百元，當時有書面的老總簽字，說從11月開始就再加那200，可是到了今年一月份談后再加那200的，一直就沒簽合同。
現(xiàn)在我在外找了一份工作下星期一就得趕去上班。我是廠里在招我這職位后在去那邊面試的，可這邊不放人。也不給工資。說我得在做一個月后的今天才可走，說這是廠里的規(guī)定，我說這樣的話我就請假一個月，她說你請誰都不批你的假，這樣的話不是限制了我的人生自由。可現(xiàn)在我已把工作交接好了給新來的，也教了她三天了。
望給我有關(guān)法律知識和意見！我可以告這工廠嗎？
答復(fù)：
你好的問題很復(fù)雜。涉及了多個關(guān)系，我們一一來看。
一、 沒有簽訂勞動合同何來試用期？
你好在問題中說到，他的試用期是3個月。可是我們又知道他至今沒有簽訂勞動合同。而《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：試用期包括在勞動合同期限中。《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日等等。可以說試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢！
在事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，我們?nèi)绾慰创龥]有勞動合同的所謂試用期呢？很顯然，沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。你好與工廠之間只是一個沒有勞動合同的勞動關(guān)系！即我們常說的事實勞動關(guān)系。
二、 轉(zhuǎn)正到底是怎么回事？
轉(zhuǎn)正與見習期的說法一直伴隨著中國的發(fā)展存在了好多年，但是現(xiàn)在還在說轉(zhuǎn)正對嗎？
隨著1994年我國《勞動法》的頒布，轉(zhuǎn)正之說將逐漸淡出中國已成為必然。在《勞動法》中不再提轉(zhuǎn)正與見習期。而是將勞動合同與試用期的概念放在大家的面前。現(xiàn)在轉(zhuǎn)正與見習期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系統(tǒng)文件之中。比如《上海全日制高等學校學生就業(yè)工作管理辦法》中規(guī)定：本、專科學生就業(yè)時，用人單位根據(jù)崗位要求，可實行一年見習期制度（應(yīng)向?qū)W生說明）；也可以根據(jù)《勞動法》，按勞動合同’約定，實行不超過6個月的試用期。
所以，假使你好不是應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他來什么轉(zhuǎn)正也是不適當?shù)摹Ｈ绻麑⑥D(zhuǎn)正與工資待遇相掛鉤更加是單位無理克扣員工的一種手段！
三、 沒簽訂勞動合同是不是能夠隨時離職？
我們前面說了，你好現(xiàn)在沒有和單位簽訂勞動合同的情況其實是事實勞動關(guān)系。那事實勞動關(guān)系中員工是不是能夠隨時離職呢？
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者。你好與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的；而是應(yīng)當通過自己有勞動合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)！
[沒簽合同可以隨時辭職嗎？]
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