各單位年終獎調(diào)查

時間：2024-08-12 17:12:24 學人智庫我要投稿

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各單位年終獎調(diào)查

報告稱2010年企業(yè)年終獎預算比2009年平均增長8.4%

各單位年終獎調(diào)查

據(jù)分析今年廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四

又到年末，年終獎是工薪族最關心的問題，在經(jīng)歷了物價飛漲的2010年后，許多人提出疑問：今年的年終獎會否與物價“齊飛”?如果物價漲，年終獎不漲，就等于年終獎縮水。

根據(jù)前程無憂日前發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎調(diào)研報告》(以下簡稱報告)，2010年相比2009年企業(yè)年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。

近日，記者走訪廣州多個不同性質(zhì)的單位，有的單位年終獎已經(jīng)發(fā)放，有的發(fā)放方案已浮出水面。記者發(fā)現(xiàn)，面對物價高漲，有一部分小型企業(yè)真的響應了員工的呼聲，但機關、事業(yè)單位、大企業(yè)基本不為所動。

按不同的企業(yè)性質(zhì)分類來看，其中國有企業(yè)的員工年終獎金額占比最高，合資(歐美)企業(yè)居于其次，外資(歐美)企業(yè)位列第三。

金融業(yè)：證券公司客服

年終獎6位數(shù)

根據(jù)《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業(yè)，金融行業(yè)平均漲幅最高，達到31.9%。

記者了解到，一般證券公司一個營業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎。非正式員工，如證券經(jīng)紀人等，是沒有年終獎的。

基金管理公司只要當年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎。業(yè)績好的基金經(jīng)理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

地產(chǎn)：效益不錯

中高管六位數(shù)

根據(jù)《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認為是最賺錢的行業(yè)之一。

收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個部門總經(jīng)理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎。

合資企業(yè)：

年薪+效益獎

約為四五個月工資

廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當年的效益，都會發(fā)放一定數(shù)額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。

業(yè)內(nèi)人士：

即使調(diào)薪也不會體現(xiàn)在年終獎

一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關系，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實。正因為如此，即使面對物價上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會體現(xiàn)在額外的年終獎里，而是體現(xiàn)在平時的薪酬中。

移動電信：

近兩年降薪

普通員工“上萬”

移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業(yè)，據(jù)《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。

廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計年終獎也會跟著降。

部分小企業(yè)：

為“留人”

調(diào)高年終獎

記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營企業(yè)，對于發(fā)放年終獎，沒有大單位的精確計算，更沒有大單位的底氣，面對物價飛漲，不得不適當調(diào)高年終獎，以留住員工的心。

廣州電腦城一檔口老板娘向記者表示，會給手下打工仔發(fā)放年終獎，“現(xiàn)在招人也越來越難，物價上漲，如果開的工資達不到別人預期，別人根本不會考慮，年終獎不提高一點，怎么留得住人?”不少中型的私營企業(yè)，年終獎就是雙薪，和該年的CPI也不存在太大關系。

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