無固定期限的勞動合同被公司單方面終止的賠償問題

我在一個公司工作了13年，并且簽訂了無固定期限的勞動合同，現(xiàn)在公司要單方面的終止勞動合同!但是賠償出現(xiàn)了問題，情況是這樣的，我們公司從 2008年開始不太景氣，之后有一個相對有實力的企業(yè)和我們的老企業(yè)合作，我們還是干以前一樣的工作但是這個新企業(yè)的到來對員工的待遇和老企業(yè)不同。在 2008年至今的工作中加班 獎金=現(xiàn)在的工資。以前是沒有加班和獎金的!

我想問的是公司栽培的時候2008年至今按照新公司的標準賠償!2008年之前的按照老的工資標準也就是相對低的標準賠償，這樣賠償是否合理!!!希望各位專業(yè)人士給予幫助!!!

謝謝!!!!

[無固定期限的勞動合同被公司單方面終止的賠償問題]

【無固定期限的勞動合同被公司單方面終止的賠償問題】相關(guān)文章：

無固定期限勞動合同09-04

新版無固定期限勞動合同07-18

無固定期限勞動合同簡單范本08-18

無固定期限勞動合同樣本07-20

無固定期限勞動合同發(fā)生糾紛怎么處理？09-04

公司單方面解除勞動合同,問題求解10-01

勞動合同連續(xù)訂立幾次可以訂立無固定期限合同？10-19

終止勞動合同賠償(2)09-09