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淺談職業生涯發展規劃
職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。
公司發展迅速，必定會出現更多的專業技術崗和管理崗，機會是留給做好準備的人，你在做準備工作了嗎？
一、首先，讓童鞋們一起了解職業生涯做了6個階段不同意義：
1、探索階段：該階段的對象剛進入企業工作后的80、90后群體，新環境新工作任務會促使他們的思考“我到底想要什么，自己的方向是什么”。
葉老師的建議：可以畫個人職業生涯規劃5步圖來規劃自己的人生（見第2部分內容），同時咨詢公司部門主管或人力資源部，了解企業發展前景，并與自身的職業生涯規劃相結合，設計出配套個人生涯規劃及目標。
2、新鮮期：該階段對象為工作未滿一年的80、90新員工，這個階段他們的心情還未平穩，對很多東西都抱有一種新鮮感，這個時期他們的自我成就動機和學習欲望很強，能快速適應企業環境及進入工作狀態。部分80、90后人群會出現另外一種極端現象：80、90后渴望“快餐式”的成功，過了新鮮期往往會對目前工作感到無趣，處在這個時期的人群一般會出現“跳槽”的情況，從而反復經歷著“新鮮期感到無趣跳槽新鮮期”的惡性循環。
葉老師的建議：過了新鮮期的童鞋們，可以嘗試承擔更多的工作職責或學習其它新技能來提高自身競爭力，往上一個臺階走，要勇于跟你的上級多溝通尋求他們的支持讓自己沉淀下來以獲得更多競爭力。
3、迷惘期：該階段對象為工作三年內的80、90員工，這階段它們會對工作產生厭倦感，工作動力不足。常常會思考“我在這里到底在干嘛，我還有機會升官么”等迷茫性的問題。
葉老師的建議：我們能做什么呢？1、定目標，明確自己想要什么；2、學習，提高競爭力；3、完善自己的人際關系，即提高情商。
禁忌：3年之跳槽。原因：HR通常篩選簡歷時，直接淘汰3年之內反復跳槽的人群，對該人群貼上“缺乏穩定性和企業忠誠度、業績不好”的標簽，這樣會讓你在下一個工作不會很順利。
4、12年的成長磨練期：該階段磨練的就是企業內部服務和培養人的能力，也就意味著這個階段的人已步入企業核心管理層。同時，人在35歲左右會對自己的職業發展重新考慮，比如創業等規劃。
二、再讓我來指導各位童鞋們，如何做職業規劃5步分析！
有興趣的，馬上動手先取出5張白紙，一只鉛筆，一塊橡皮，在紙上寫5個問題；
五個問題是
我是誰？
回答要點：面對自己，真實寫出每個答案，再根據重要性排序，如幾年的工作經歷、個人的價值觀、愛好等事項。
我想做什么？
可以追溯到童年時代，從人生初次萌生第一念頭開始，回憶自己真心向往的想干的事情，一一記錄，然后排序。比如：小時候的夢想及志愿。
我會做什么？
把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，再排序。比如：你的技能或核心競爭力。
環境支持或允許我做什么？
做分析：有本單位、本市、本省和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮范疇之內，在這些環境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再排序。利用身邊資源：物質非物質的。
我的職業與生活規劃是什么？先回答自己的職業生涯規劃。
做法：把前4張紙和第5張紙一字排開，然后認真比較第1至第4張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，你會得到幾條連線？而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是你最應該去做的事情，你的職業及生活生涯就應該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，你每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第2天醒過來后稍加溫習就可以投入行動了！這樣日記月累，沒有不能實現的規劃。
是否看的頭暈了？有興趣的童鞋們可以單獨找時間找我，我很樂意跟你一起梳理你的個人職業與生活規劃！
[淺談職業生涯發展規劃]
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