招聘信息怎么寫吸引人

時間：2024-07-28 23:07:08 學人智庫我要投稿

招聘信息怎么寫吸引人

一份優秀的招聘信息盡管不是招聘成敗的決定因素，但卻是吸引人才的絕佳妙計。招聘信息怎么寫已經成為當下眾多企業關注的重點，那么，招聘信息怎么寫才吸引人?以下是PINCAI小編收集整理的招聘信息怎么寫吸引人，希望對大家有幫助!!

招聘信息怎么寫吸引人

我認為有4個最基本的要點是必不可少的：

1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網絡招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平臺很重要。

2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯系到企業HR。

3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。無論什么招聘方式，個性創意的`表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

4.最后，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

我的看法是：請用寫新聞的范兒，寫招聘文案!

第一，扭轉招人心態：招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下級的員工

雖然招聘網站經常高喊口號：“尋找和我們一起奮斗的人”，但筆峰一轉，又是以“員工”相稱。互聯網奔騰的時代，每個員工對于公司的價值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘，一個蘿卜一個坑，各部門割裂，亦或是不自覺的官僚體系，那又會陷入曾經的誤區。

我認為一名優秀的文案，在創作之前需首先進行心理調試。即：在寫什么類型的文案前，筆未動，但已“心臨其境”。比如：為什么有些化妝品公司情愿招美妝達人寫文案，也不想招個單純的文筆好的人呢?因為美妝達人最懂得公司的目標受眾，在寫文案前，他的心境已調成要看文案的這些人的心理頻道。

所以如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么?他們最想看到什么?

第二，發現“新聞點”：眼中看到公司的各種美好

任何公司，再小，也有它的美好之處。任何的`“美好”，不管大小，都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大，但不是夸大奇談。

比如：

辦公環境：簡潔?開放?環保?寬松?免費下午茶?等等。

同事：不僅“以貌取人”、“男才女貌”;還有同事的各種閃光點：擅長某項運動、燒得一手好菜、喜歡游山玩水等等。當然，這里的“同事”也包括CEO等高層，他們有什么樣的人格魅力或特質?是否可以用一種輕松、幽默的筆法表述呢?

特殊福利：由于行業的不同，每個公司也許都或多或少地有點“特殊福利”。比如因為這份工作，小伙伴們可以經常接觸到什么外人羨慕的東西?

總之，寫招聘文案就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。

當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫無生機活力;3，你對該公司沒有任何興趣了。

第三，抓住“新聞點”，做大、做深;創意百出

這個就是考驗各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。我看過一些不錯的招聘文案：有的是根據“新聞點”拍攝專業、唯美的畫面;有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業態度的“微信對話”;有的文字激情洋溢，改編歌詞，朗朗上口;有的以某個社會現狀為切入，號召有志者共同拼搏等等。

第四，排版

還是多點圖，少點文;或者信息圖也不錯。圖片拍攝地要有點調調。要適合在手機上閱讀。

那招聘廣告又該如何寫呢?

首先，標題一定要簡潔醒目，吸引人來看。如“尋找‘有緣人’”、“你會是我的伙伴嗎?”等等。

其次，具體的職位、職責及技能要說清楚，讓人明白工作內容和要求，好考慮人崗匹配度。這些寫清楚了一來可以讓求職者明白是否適合該崗位，自己先進行篩選，二來可以在面試的時候考驗求職者是否有事先做好功課。

然后，說明福利、待遇、工作性質及休息等求職者最關注問題。優越的福利待遇是吸引人才的不二法門，招聘廣告可不能少了。這點可以放在前面，先用福利吸引。

最后就是聯系方式、聯系人，不能忘了，要不吸引了求職者應聘卻無法聯系，這招聘廣告也太讓人開眼了。

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