《勞動法》

第18條：下列勞動合同無效

1、違反法律、行政法規的勞動合同;

2、采取欺詐、威脅等手段定立的勞動合同。

無效的勞動合同從定立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同可以部分有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第19條：勞動合同書面形式定立，具備以下條款：

合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，報酬，紀律，終止的條件，違反的責任。

第21條：試用期最長不得超過6個月。

第25條：以下情形之一，用人單位可以終止勞動合同

1、試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

4、被依法追究刑事責任的。

[《勞動法》]

【《勞動法》】相關文章：

勞動法09-08

勞動法的用處09-03

勞動法相關07-19

勞動法解釋！08-30

勞動法更改07-19

勞動法年假幾天09-20

咨詢上海勞動法08-18

勞動法 病假工資08-20

關于勞動法的規定04-26

勞動法相關習題07-22