試用期辭退員工

公司于試用兩個(gè)月后對(duì)員工進(jìn)行勸退，理由是員工能力與工作崗位不符。員工不認(rèn)可，要求公司出具相關(guān)證明并且拒絕寫(xiě)離職申請(qǐng)，公司要求員工自己申請(qǐng)離職，僵持下員工未能正常上班并將情況寫(xiě)成申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與員工簽訂的是三年的合同，試用期為六個(gè)月。這種情況下員工能得到什么賠償？能勝訴嗎？

[試用期辭退員工]

【試用期辭退員工】相關(guān)文章：

如何辭退試用期員工呢08-05

辭退員工流程09-16

試用期被辭退工資怎么算09-26

試用期可隨意辭退嗎？08-17

試用期被辭退，工資如何算09-23

深圳員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)07-31

員工辭退通知書(shū)格式10-10

辭退員工辭職申請(qǐng)書(shū)08-18

單位辭退員工對(duì)員工檔案有什么影響07-24

試用期女職工懷孕，能辭退嗎09-09