實習學生不受《勞動法》保護

近段時間公司招收了大量的學生工，即實習學生，對于企業而言，實習學生可以作為臨時用工的及時補充，也是降低人力成本的一個途徑，南方企業大量啟用實習學生，就是看重了這一點。

實習學生進入公司后可以和公司簽訂《實習協議》，但不能簽訂勞動合同，因為目前身份是“學生”，還不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以是不受《勞動法》保護的，一旦發生糾紛或爭議，只能通過《民法》或其他相關規定進行解決，比如說工傷就不能按照工傷的相關規定處理。而《民法》對于勞動者來說，遠遠不及《勞動法》對勞動者的保護多。所以對于制定法律的相關職能部門能夠對此處空白進行完善，便于企業操作，也增強對實習學生的保護。

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