工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

　　工作經(jīng)驗”項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。即便對于應(yīng)屆生求職者而言，寫好 實習(xí) 時期的工作經(jīng)歷對于簡歷來說也是十分重要的。那么，工作經(jīng)驗簡歷怎么寫呢？

　　一、工作時間

　　一般來說，置于行首或者行尾的情況分別為：

　　1、置于行首：工作時間相對較長。對于學(xué)生來說，通常的實習(xí)兼職經(jīng)歷一般在一兩個月，稍長一點的可能在三四個月，更長的可能是在半年以上。如果你的實習(xí)經(jīng)歷時間比較長，例如在三四個月、甚至半年以上的話，建議將時間段置于行首。

　　2、置于行尾：如果實習(xí)時間不是很長，例如在一兩個月以內(nèi)，但公司知名度或者與應(yīng)聘公司相關(guān)度比較高，要將行首位置用來強調(diào)公司，這種情況下建議將時間段置于行尾。

　　二、公司名稱

　　公司名稱應(yīng)加粗。如果公司全稱比較復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。公司名稱的書寫原則，以最為人熟知的名稱來寫，當(dāng)然，這個名稱可以是公司工商營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱，也可以是公司的簡稱。

　　有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。例如：在中國就不是每個人都知道International Business Machine是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。

　　公司名稱的寫法在應(yīng)聘不同的行業(yè)或者公司的時候，也應(yīng)根據(jù)實際情況來調(diào)整。

　　三、公司簡介

　　對于招聘公司HR不太熟悉的某些行業(yè)的公司、新公司或者小公司，可以適當(dāng)?shù)赜靡痪湓捄喴�介紹。

　　四、部門名稱

　　在公司名稱之后，注明職位所屬的部門，加粗顯示。

　　在一家公司的實習(xí)經(jīng)歷中，可能經(jīng)歷不同部門、不同職位的實習(xí)內(nèi)容，這種情況下，需要分別介紹在不同部門的工作內(nèi)容及業(yè)績。

　　有些同學(xué)在寫簡歷的時候并不了解自己之前實習(xí)工作所在的部門名稱。在這種情況下，建議按照一般公司常設(shè)的部門名稱，來為自己之前的實習(xí)工作“劃定”一個部門。一般情況下公司常設(shè)的部門有：人力資源部、市場部、銷售部、技術(shù)部等等。

　　以上只是列出了常見的公司部門設(shè)置。但是不同的行業(yè)、不同的公司具有不同的部門設(shè)置。例如，銀行的部門可能就包括：交易部、風(fēng)控部、稽核內(nèi)控部等等。建議上網(wǎng)查詢相關(guān)公司或者同行業(yè)公司的部門名稱，為自己的實習(xí)經(jīng)歷劃定一個部門。

　　五、職位名稱

　　在部門名稱之后，注明職位名稱，加粗顯示。

　　職位名稱在工作、實習(xí)經(jīng)歷描述中非常重要，往往作為HR瀏覽簡歷時查找的一個“關(guān)鍵詞”。作為你工作實習(xí)內(nèi)容的濃縮表達，職位名稱的表示效果往往會因為描述方式的不同而存在巨大差異。

　　與部門名稱的問題類似，很多同學(xué)的實習(xí)、兼職經(jīng)歷可能并沒有一個很正式的職位名稱，因此很多同學(xué)在簡歷對應(yīng)的實習(xí)職位名稱中往往以“實習(xí)”、“實習(xí)生”、“intern"、“兼職”之類的詞來代替，這樣的描述方式并不好，從職位名稱中看不出你的工作性質(zhì)。

　　在這種情況下，正確的做法是：我們應(yīng)根據(jù)具體的工作、實習(xí)內(nèi)容及其對應(yīng)的部門性質(zhì)，在真實的基礎(chǔ)上，為我們的實習(xí)職位“定義”一個有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。在定義職位名稱時，切忌“夸大”職位頭銜。記住，作為學(xué)生應(yīng)該有對應(yīng)的實習(xí)職位等級，不可濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。

　　六、工作實習(xí)具體內(nèi)容

　　工作實習(xí)的具體內(nèi)容（職責(zé)及工作成就等）是簡歷中包含個人能力、素質(zhì)信息最多的一部分，也是HR在瀏覽簡歷時重點查閱的一部分。但很多同學(xué)對于這部分內(nèi)容的描述感到頭疼，不知道如何來描寫。這是因為多數(shù)人面臨以下情況：

　　1、缺乏實習(xí)經(jīng)歷，甚至沒有實習(xí)經(jīng)歷；

　　2、過去的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不相關(guān)；

　　3、實習(xí)工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡歷中不會使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述；

　　4、雖然有豐富的實習(xí)經(jīng)歷，且實習(xí)內(nèi)容也富有“含金量”，但由于沒有掌握恰當(dāng)?shù)拿枋龇椒ǎ瑢?dǎo)致所寫的工作實習(xí)經(jīng)歷平淡無奇，不能吸引HR的注意。

　　要想寫好工作實習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述，突出閃光點，我們就要遵循以下的原則和方法：

　　1、“PAR”法則。用STAR法則來回憶我們過去的成就經(jīng)歷。與STAR法則類似，在工作實習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容描述中，建議大家采用PAR法則來描述。

　　2、用數(shù)字說話。在前面的實例中，這位同學(xué)利用一系列數(shù)字向HR傳遞了自己的實習(xí)內(nèi)容和實習(xí)業(yè)績，顯得非常有說服力。在簡歷中用數(shù)字來突出成就的作用是非常明顯的。在工作實習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來說話：

　　“錢”：包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等。

　　“時間”：主要指你如何想方設(shè)法在很短的時間內(nèi)取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率。

　　3、用專業(yè)術(shù)語表達。有的同學(xué)會比較困惑于實習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡歷中不會使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產(chǎn)生不同的效果。例如，有些同學(xué)沒有公司實習(xí)的經(jīng)歷，只有類似于商場產(chǎn)品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達。例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達為“文字處理”等等。

　　我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語來描述。例如，某同學(xué)只有一次參加某公司化妝品市場促銷活動的兼職經(jīng)驗，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內(nèi)容說明作為自己這項工作實習(xí)經(jīng)驗的描述。

　　首先，把工作內(nèi)容用簡練的語言來描述：

　　1、新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹；

　　2、協(xié)助活動組織人員進行現(xiàn)場活動抽獎；

　　3、發(fā)放并回收相關(guān)的市場調(diào)研問卷；

　　4、現(xiàn)場收集個人客戶資料。

　　然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達出來，并用“數(shù)字說話”的原則強調(diào)自己的工作業(yè)績：

　　1、在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹；

　　2、在展會的活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引3000多名潛在顧客參加活動；

　　3、協(xié)助公司進行××化妝品的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷，并收回95%的有效問卷；

　　4、用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。

　　從上述實例中可以看出，我們可以在真實的基礎(chǔ)上，將相關(guān)經(jīng)歷中的名詞和動詞用專業(yè)化的術(shù)語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強勢的動詞突出自己的成就，比如“負責(zé)、發(fā)起、獨創(chuàng)、獨立負責(zé)”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個人的貢獻和成就。

　　實際上，在寫工作實習(xí)經(jīng)歷的時候，我們應(yīng)該遵循與職位相關(guān)的原則，將與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。

　　一般來說，學(xué)生簡歷根據(jù)時間倒序來描述工作實習(xí)經(jīng)歷。但根據(jù)與職位相。關(guān)的原則，我們應(yīng)該將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述。在這種情況下，當(dāng)時間最近的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)度不高，而過去的某段經(jīng)歷與應(yīng)聘職位比較相關(guān)時，我們就應(yīng)該將過去相關(guān)度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關(guān)度不高的經(jīng)歷。遵循的一個原則是將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷提前。

　　如果缺乏工作實習(xí)經(jīng)歷，那么就重點描述在學(xué)校的社團、學(xué)生會等社會實踐活動。實際上無論是工作實習(xí)經(jīng)歷還是其他社會活動的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質(zhì)能力，通過描述呈現(xiàn)給HR。

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