太原漲工資

2012太原漲工資

1月11日，記者從太原市人力資源和社會保障局獲悉，太原市2012年企業在崗職工工資增長15%以上。

去年，太原市人社部門積極發揮職能作用，加大工資分配調控，著力提高居民收入，努力使發展的成果惠及廣大百姓。據統計，全年太原市企業在崗職工工資增長15%以上。年初，太原市制定下發了《關于調整太原市最低工資的通知》，太原市城區最低工資標準由980元調整為1125元。同時，太原市進一步加強了對企業執行最低工資標準的監督檢查，堅決制止和依法查處不落實最低工資的違法行為，保障了勞動者的基本權益。

人社部門還完善企業工資指導線和工資指導價位發布制度，全市2012年企業工資增長基準線為15%，并選擇全市近百戶企業，對其中萬余名職工的工資性收入進行統計和分析，最終確定相應的工資指導價位，幫助企業職工對比參照工資指導價位，確定自己的工資水平在同行中的位置。

此外，太原市還制定了《建設行業農民工工資支付管理暫行辦法》，規定今后建設單位在項目開工建設之前，必須先得在人社部門指定的國有商業銀行預存工資保證金，預存工資保證金按全部施工項目工程合同造價比例計算，從制度上預防拖欠勞動者工資問題發生，形成解決拖欠勞動者工資問題的長效機制。

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