面試怪題的應對策略全面解析

　　遭遇難題求職者心驚驚

　　“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試后，考官冷不丁地向他發問。

　　李偉回憶道，考官的發問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現不夠出色。

　　考驗誠信的問題

　　小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。

　　對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來說，如果企業真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。

　　顯示智慧的問題

　　來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

　　薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生于是避實就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

　　不可忽視的“最后一問”

　　知名大學的研究生小吳，應聘廣州某房地產公司。面試采用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關準備，于是，只是拱手把機會讓給別人。

　　面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎?”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機會。

　　考官希望考出應聘者本色

　　“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。

　　做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質就是創新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”

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