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請(qǐng)給我結(jié)果讀后感心得

時(shí)間:2024-11-01 11:22:15 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

請(qǐng)給我結(jié)果讀后感心得

  請(qǐng)給我結(jié)果讀后感心得

  這本書(shū)非常好讀,更重要的是,它告訴了我們一個(gè)看似簡(jiǎn)單但意義深遠(yuǎn)的道理:不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。

請(qǐng)給我結(jié)果讀后感心得

  去年1月19日,被稱(chēng)為“書(shū)業(yè)王海”的錫恩公司總裁姜汝祥博士在京公布了近百本偽書(shū)的調(diào)查情況,一時(shí)引起軒然大波。

  隨后的2月24日,國(guó)家新聞出版總署發(fā)文叫停19種偽書(shū)。打假之后,情況又如何呢?

  縱觀2005年的經(jīng)管書(shū)籍市場(chǎng),大致有三個(gè)特點(diǎn):一是偽書(shū)繼續(xù)謊言之旅,被揭發(fā)為偽書(shū)的《沒(méi)有任何借口》仍然大賣(mài)特賣(mài),毒害讀者;二是“老字號(hào)”暢銷(xiāo)不衰,如《水煮三國(guó)》、《細(xì)節(jié)決定成敗》;三是新書(shū)、真書(shū)反而疲軟,不成氣候。

  為什么會(huì)這樣?為什么財(cái)經(jīng)、管理類(lèi)書(shū)籍如此貧瘠?中國(guó)的管理學(xué)者都干什么去了?究其原因,一方面是偽書(shū)傷透了學(xué)者的心——偽書(shū)抄襲原創(chuàng)者的觀點(diǎn),甚至比原創(chuàng)書(shū)還賣(mài)得更好、更火;另一方面是,寫(xiě)書(shū)是一件吃力不討好的事情,費(fèi)神費(fèi)力,遠(yuǎn)不如辦培訓(xùn)班、參加會(huì)議等效益高。

  就商業(yè)利益而言,錫恩總裁姜博士應(yīng)該繼續(xù)制造“高端產(chǎn)品”。因?yàn)椋邉澋摹恫罹唷贰ⅰ栋駱印贰ⅰ墩嬲膱?zhí)行》等好書(shū)受到業(yè)內(nèi)人士的高度認(rèn)可,據(jù)說(shuō)其授課出場(chǎng)費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了驚人的金額,同時(shí)他的公司——錫恩咨詢(xún)業(yè)務(wù)也蒸蒸日上,除了和萬(wàn)科、TCL等大型企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期合作外,還針對(duì)成長(zhǎng)中的企業(yè)推出了一系列反饋良好的管理解決方案。

  然而,姜汝祥卻說(shuō):“我們不能只看重眼前利益,中國(guó)企業(yè)最需要的是管理啟蒙,別人不投入,我們必須投入,出書(shū)是最好的方式。”言必行,行必果。他最近推出的《請(qǐng)給我結(jié)果》,就是一本管理啟蒙的力作。

  在打假過(guò)程中,姜汝祥一直在思考一個(gè)問(wèn)題:為什么有人要做偽書(shū)?為什么很多“真書(shū)”在銷(xiāo)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及偽書(shū)?這是因?yàn)槲覀兺幸环N誤解:既然我寫(xiě)的是真書(shū)、好書(shū),提供有價(jià)值的東西即可,何必再去追求優(yōu)美和生動(dòng)呢?其實(shí),事物的形式和內(nèi)容之間是密不可分的,甚至有時(shí)是形式大于內(nèi)容的,因?yàn)橥ㄟ^(guò)形式減少了人們之間的交易成本。偽書(shū)正是抓住了這一點(diǎn),它不會(huì)讓你讀起來(lái)不舒服(盡管它的思想不成系統(tǒng)),它很講客戶(hù)價(jià)值,從語(yǔ)言、裝幀、宣傳等各個(gè)方面都試圖抓住讀者的眼球。

  于是,在很多學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)的經(jīng)管書(shū)籍市場(chǎng)心灰意冷之時(shí),姜汝祥又一次率先行動(dòng),認(rèn)真研究偽書(shū)的運(yùn)作模式,研究偽書(shū)讓讀者看起來(lái)舒服的寫(xiě)作技巧,然后撰寫(xiě)了深入淺出、曉暢可讀的《請(qǐng)給我結(jié)果》。

  這本書(shū)非常好讀,只需花3個(gè)小時(shí)就能一口氣讀完。書(shū)中沒(méi)有枯燥的數(shù)據(jù),沒(méi)有似是而非的大道理,姜博士通過(guò)大量的.案例、故事、寓言,圍繞一個(gè)命題——“結(jié)果”,回答了一直困擾人們的問(wèn)題——“為什么無(wú)數(shù)的人都擁有卓越的智慧,卻只有少數(shù)人獲得成功?為什么無(wú)數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想,卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)?”

  由此《請(qǐng)給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個(gè)口號(hào):企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存,所以如果你要造就一個(gè)強(qiáng)大的公司,那么請(qǐng)你先學(xué)會(huì)打造強(qiáng)大的員工!他不但剖析了什么叫真正的結(jié)果,也打破了忠心和態(tài)度等造成的結(jié)果假象,同時(shí)詳細(xì)講述了從心態(tài)上、行動(dòng)上、責(zé)任上、失敗中如何獲得這種“結(jié)果力”。

  書(shū)中還顛覆了常人津津樂(lè)道的某些觀念,諸如追求完美;沒(méi)有功勞也有苦勞;結(jié)果不重要,盡力就好;公司就是員工的家;等等。姜汝祥進(jìn)而提出:

  所有虧損的企業(yè),一定存在著無(wú)數(shù)剝削企業(yè)的員工;

  如果員工努力提供結(jié)果,而企業(yè)由于決策或管理導(dǎo)致虧損,這就意味著管理者在剝削員工;

  無(wú)論是老板不懂管理,還是同事不配合,無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題,還是市場(chǎng)不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價(jià)值的理由;

  衡量我們執(zhí)行結(jié)果的,是結(jié)果而不是理由,無(wú)論多么動(dòng)聽(tīng)的理由,都不可能改變執(zhí)行的結(jié)果!

  讀完《請(qǐng)給我結(jié)果》,你會(huì)發(fā)現(xiàn)它非常好讀,更重要的是,它告訴了我們一個(gè)看似簡(jiǎn)單但意義深遠(yuǎn)的道理:不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。

  請(qǐng)給我結(jié)果讀后感心得

  曾經(jīng)一直以為,任何事只要自己盡力、竭盡全力去做了,不管結(jié)果如何都不那么重要了。自己都會(huì)拍著胸膛面無(wú)愧色地說(shuō):我已經(jīng)盡力了,我無(wú)悔。”讀完《請(qǐng)給我結(jié)果》一書(shū),才發(fā)現(xiàn)自己是多么幼稚,當(dāng)初的想法被書(shū)中的一個(gè)又一個(gè)哲理與事例“無(wú)情”地顛覆。一個(gè)成功的人必然是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是想盡一切辦法只求結(jié)果的團(tuán)隊(duì)。

  為什么團(tuán)隊(duì)中有智慧的人那么多,卻只有少數(shù)的人獲得成功。《請(qǐng)給我結(jié)果》一書(shū)很好地回答了這個(gè)問(wèn)題:思路決定出路,結(jié)果決定人生!多么精辟的一句話(huà)。企業(yè)、個(gè)人有怎樣的思路,就有怎樣的出路。管理者提出戰(zhàn)略,而員工所能提供的結(jié)果就決定了企業(yè)將來(lái)的發(fā)展前景,也就決定了員工的生存狀態(tài)。當(dāng)員工因無(wú)法為企業(yè)提供結(jié)果而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、炒魷魚(yú)時(shí),他或許會(huì)說(shuō):我沒(méi)有功勞也有苦勞,沒(méi)有苦勞也有熬勞。我不得不說(shuō),這樣的心態(tài)勢(shì)必會(huì)被企業(yè)淘汰,被社會(huì)淘汰。

  《請(qǐng)給我結(jié)果》一書(shū),告訴了我們以下幾個(gè)道理:

  一:心態(tài)決定行動(dòng),行動(dòng)決定結(jié)果。

  從前,看到這樣一個(gè)故事:甲乙兩個(gè)人同時(shí)在沙漠中行走,口干舌燥,這時(shí)他們前方出現(xiàn)了半杯水。甲說(shuō):“哇塞,竟然還有半杯水,好好啊!”乙說(shuō):上帝啊,怎么可以這樣,只有半杯水,我肯定死定了。”相信故事的結(jié)局大家已經(jīng)猜到了。沒(méi)錯(cuò),正是對(duì)待事物不同的心態(tài)造就了甲乙兩人不同的結(jié)局,導(dǎo)致了他們截然不同的人生走向。

  二:想法決定行動(dòng),行動(dòng)決定結(jié)果,結(jié)果決定人生。

  只有想法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,但沒(méi)有想法卻又萬(wàn)萬(wàn)不行。坐而言,不如起而行。雖然行動(dòng)不一定有結(jié)果,但不行動(dòng)一定沒(méi)有結(jié)果。任何企業(yè)、個(gè)人都是依靠著結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果,就意味著企業(yè)要破產(chǎn);沒(méi)有結(jié)果,就意味著個(gè)人要被企業(yè)辭退。不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái),這結(jié)果從哪里來(lái)?從企業(yè)每個(gè)員工的行動(dòng)中來(lái)。工作中我們時(shí)常會(huì)面臨這樣的處境:感覺(jué)有好多事情要做,卻又毫無(wú)頭緒,左右徘徊,一時(shí)之間不知道如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無(wú)濟(jì)于事,它只能讓你一直停留在原點(diǎn)。只有行動(dòng)起來(lái),才能出結(jié)果,但是我們又不能盲目行動(dòng)。正如書(shū)中所說(shuō),要先做重要但不緊急的事,一個(gè)一個(gè)來(lái),不慌不忙,這樣不僅會(huì)有結(jié)果,而且更有可能產(chǎn)生好的結(jié)果。這樣的結(jié)果,也必將大大促成我們非凡的'人生。

  三:沒(méi)有假如,只有必須。

  不管從事什么職業(yè),我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要實(shí)現(xiàn)”的信念,不能給自己留有任何退路。因?yàn)槟阋坏┝袅送寺罚阋簿蛣?shì)必會(huì)想盡一切辦法找借口。這種做法,在團(tuán)隊(duì)合作,尤其是在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中是萬(wàn)萬(wàn)不能被接受的,所以,一定要,必須要,給自己施壓,從而給自己動(dòng)力。

  四:速度第一,完美第二。

  一個(gè)差的結(jié)果比沒(méi)有結(jié)果強(qiáng),這是這本書(shū)給我的又一個(gè)啟示。任何一個(gè)有上進(jìn)心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內(nèi)把事情做得完美些,再完美些,更完美些,但如果一味的追求完美而影響了事情的進(jìn)程,就得不償失了。事出有因,時(shí)間不允許時(shí)我們就只能舍完美而求速度了,一直沒(méi)有結(jié)果時(shí)就只能要這個(gè)差些的結(jié)果了。或許做得不是那么盡如人意,但總比沒(méi)有人去做好些,畢竟0.1好過(guò)0,畢竟是有進(jìn)步有提升的。當(dāng)然在能夠的時(shí)候,我們要盡可能得做得細(xì)致些完美些,這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己,力求使那個(gè)差的結(jié)果變好點(diǎn)。當(dāng)我們一旦鎖定目標(biāo),就不要再做過(guò)多猶豫,要立即行動(dòng)起來(lái),要記住“速度制勝”。

  五:鎖定責(zé)任,才能鎖定結(jié)果。

  一個(gè)把自己搞得很忙的管理者,并不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。一個(gè)優(yōu)秀的管理者是懂得如何鎖定責(zé)任的,他們會(huì)想方設(shè)法防止員工的猴子爬到自己身上來(lái)。絕不越俎代庖,這就是他們的管理原則。因?yàn)橹挥羞@樣,員工才能明白他們身上所肩負(fù)的責(zé)任,才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結(jié)果,而且這樣,也大大減少了員工找借口的幾率。

  六:沒(méi)有任何借口。

  我想這是任何企業(yè)得以生存的根本吧。可以設(shè)想,如果一個(gè)企業(yè)的員工一遇到事情就想方設(shè)法找借口,不好意思,我可以非常肯定地說(shuō):這個(gè)企業(yè)經(jīng)會(huì)很快面臨著破產(chǎn)。這并非聳人聽(tīng)聞。當(dāng)你拼盡全力為企業(yè)謀求結(jié)果的時(shí)候,永遠(yuǎn)不要說(shuō)可能、大概、也許。一個(gè)人,如果你真的愛(ài)企業(yè),那么就請(qǐng)你為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果;如果你做不到,不好意思,請(qǐng)你離開(kāi),我們不會(huì)看在你對(duì)企業(yè)的“愛(ài)”上而將你留下來(lái),因?yàn)槠髽I(yè)只要結(jié)果。

  七:永不氣餒,從失敗中獲得成功。

  世上沒(méi)有永遠(yuǎn)的成功,只有永遠(yuǎn)的失敗,這是我從書(shū)中i得到的又一個(gè)啟示 史泰龍面對(duì)1855次的失敗,桑德斯上校面對(duì)1009次的失敗,他們不曾氣餒、不曾放棄,最終獲得了人生的成功,獲得了他們想要的結(jié)果。人生在世,失敗、挫折在所難免,如果我們能時(shí)刻都保持著信念,期待著成功。那么,我很高興,恭喜你正在一步一步靠近成功,正在越來(lái)越逼近你想要的結(jié)果。

  八:完成任務(wù)并不等于取得結(jié)果。

  這是本書(shū)一直在強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn),當(dāng)然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務(wù),我們是希望通過(guò)我們的努力看到我們想要的結(jié)果或者說(shuō)是價(jià)值。其實(shí)關(guān)于這點(diǎn),我自己也不是很懂,我想這個(gè)道理還得需要自己以后去慢慢領(lǐng)悟。

  總之,《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書(shū),從很大程度上剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在。當(dāng)然,又并非只是企業(yè)管理,它適用于我們?nèi)魏我豁?xiàng)團(tuán)隊(duì)合作,所以,對(duì)我而言,讀完此書(shū),受益匪淺。

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