入職薪資證明

在很多公司，有這么一個成文的規矩，新的職員入職時(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現在所要求的以及現在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現?

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其實這個不是很有道理的，每家公司性質不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現在的公司就覺得不平衡了呢。

這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關系么?一點關系都沒有，所以你最好小心一下是否會有什么陷 阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明

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