合同遺失證明

1.

在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復印并由出具原件供您復印的單位加蓋證明章。

云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書

編號：

因 原因，

依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

蓋 章 簽 章

法定代表人(委托代理人)

簽 章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

云南省勞動和社會保障廳印制

本證明書一式三份

甲乙雙方各執一份

存入乙方檔案一份

2.證明自己與企業之間簽訂的勞動合同遺失了，需要證明自己和企業之間存在勞動關系。提交證據可以是單位的工資證明，上班簽到證明，以及單位給自己的委托證明等其他可證明與企業存在勞動關系的證據。

第一，確定你的事故是因公出差時發生的

第二，備齊申請材料

1、其他建立勞動關系的有效證明,如工作證、上崗證、考勤記錄等。

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。

第三，填《工傷認定申請表》，向統疇地區的勞動部門申請認定工傷。

工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證都可作為勞動關系的證明

除了一張社保卡，醫保卡，無任何其他資料了。因為是流動人員，遷徙時隨身帶的東西很少。單位簽合同時，簽了三份，我一份，單位一份，還有一份不知是放在哪里，如果能找到第三份勞動合同，那就完全有勝算了。

找不到第三份合同也不用擔心，有社保卡、醫保卡就足以證明你們之間的勞動關系了，我所說的并非要全部滿足，有其中一、兩樣就可證明。

而且，如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔心證明勞動關系的問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務提供上述的證據的，否則將會承擔不利后果。

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