人才市場呼喚職業指導師

    在勞務市場上，職業指導有效地指導和幫助求職者了解國家的求業政策和形勢，通過對求職者自身條件的深入仔細分析，使其能正確認識自己的能力，正確處理個人求職愿望和現實可能之間的關系，進而指導求職者開發自己的潛能，制定具體的輔導就業計劃，適時給予幫助，直到實現就業。

    相比之下，人才市場卻沒有專門的職業指導人員對求職者進行指導和幫助。有人說，人才市場的求職者文化層次、整體素質較高，自己可以把握求職的全過程。其實這種說法并不全面。與勞務市場一樣，人才市場也是千變萬化的。作為個體，求職者對市場的信息了解不可能全面，對市場的程序和自己的職業傾向也未必能正確把握，比如個人能力、性格、興趣如何與職業相匹配等。目前雖然有人才測評等輔助手段，但主要是用人單位在使用，有效地指導求職者的還很少。

    應當看到，部分人的跳槽求職帶有很大的盲目性，他們對市場需求狀況也不了解，往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不準，因此，有人越跳越差。人力資源咨詢專業人士S小姐認為，跳槽不只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。跳得高，這個“高”，不僅僅是指薪水和職位，更重要的是使職業生涯步入高階。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新評定。隨著中國人才就業的市場化，人才的求職一定需要職業咨詢師和職業指導師。職業咨詢師和職業指導師可以幫助求職者，測定職業傾向的長處和不足，考察他是否適合當前的職業，幫助他找到最適合的職業，為他尋找發展潛力及更為適合的方向，制定適合他的職業發展規劃。

    人才市場發展已經有了近20年的歷史，無論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業指導服務，因此盡快建立人才市場的職業指導師隊伍已刻不容緩。

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