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高校畢業生就業毀約者驟增
“工作落實了嗎？”已經成為時下應屆畢業生的見面語。但最近，也有為數不少的一批學生雖然已找到工作，卻在做毀約的準備，“毀約之后，如何改簽派遣證？”“去年毀約，要不要向學校交違約金？”在南京各個高校的BBS 上，畢業生們開始熱烈討論著有關毀約的種種問題。
輕易“賣了”心不甘
去年11月22日，我省首場畢業生專場招聘會在國展中心舉行，15萬應屆畢業生蜂擁而至，把不少大學生嚇傻了，嚴峻的就業形勢使部分大學畢業生逮著一個單位就簽，可剛出了招聘現場就后悔。河海大學一位同學就是這樣在年前把自己“賣”給了一家電器公司，但是剛剛拿到優秀畢業生推薦表的她又開始后悔了。她說，目前已經有3 家單位向她拋出了繡球，毀約是早晚的事。
南京大學就業指導中心主任齊老師認為，已經到手的單位先“保底”，等有更好的再跳，這種騎驢換馬的就業心態，使得幾乎所有高校都遭遇到學生毀約的情況，而且毀約人數越來越多。
學校“施壓”導致“草簽”
時下不少高校為確保應屆畢業生的就業率，都很積極地督促學生找工作。東南大學學生處李副處長介紹，他們學校的就業指導中心專職協助學生和企業配對。對接近畢業日期仍未簽約的學生，校方甚至會找他們面談，以幫助他們覓職成功。某大學土木工程系的金同學年前就被兩家房地產公司相中了，但他遲遲不肯簽約，想挑個更好的，但輔導員開始找他談話后，金同學只好挑了一家草草簽了合同，隨后卻又后悔了。
用人單位良莠不齊
一些用人單位利用學生的社會經驗不足，開始許諾了很多好處，但一旦簽約后，畢業生卻發現和原來的承諾有距離，因此不少人選擇了毀約。南師大的小陸年前看到一個招聘廣告，承諾底薪加提成每個月不少于2000元。她交了400 元的培訓費，參加了3 天培訓上崗了，公司讓她推銷一種優惠卡，沒有底薪也沒有保障。奔波了一個星期的小陸沒有推銷出一張卡，小陸去找該公司經理，經理告訴她只要堅持下來，馬上就提拔她為部長，每月工資最少5000元。沖著這個承諾，小陸又為該公司工作了一個月，可推銷的卡還是一份都沒賣出去，她終于下決心毀約。
考研成功再毀約
小尚是南師大考研學生，但考完之后卻心里沒底，為此她趕緊參加各類招聘會，最后被一家知名企業錄取了，但是最近考研的好消息又傳來：她被南京大學公費錄取了。喜出望外的她毫不猶豫地給已經簽約的企業打了電話，表示不來了。畢業生毀約的原因還包括出國深造，甚至為了愛情或父母等理由。一位高校教師透露，目前在寧高校中，應屆畢業生中毀約的人數約在5 ％左右。
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