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社會保障人才緊缺成為搶手貨
近日，關于勞動保障人才培養的問題一再升溫，勞動和社會保障部與教育部合作，面向全國共同實施勞動和社會保障崗位資格證書考試，并開設專科和獨立本科段的高教自考勞動和社會保障專業，中國人民大學從今年開始也將首次面向社會招收社會保障專業在職研究生，而這也是我國第一個面向在職人員的社保專業的研究生班。
■從業人員30萬專業人才缺口大記者從勞動和社會保障部了解到，目前勞動保障系統有近30萬職工，社區等基層工作機構建立起來后預計將達到36萬左右的規模。中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成博士介紹，我國從事專業化的社會保障人才缺口很大，大部分人是“半路出家”，雖然不少人也經過培訓，但仍缺乏專業化素質。
記者在對幾家與社會保障工作相關的機構采訪中發現，目前從事社會保障工作的人中為社會保障專業科班畢業的人少之又少，特別是基層職位。在社會保障部門任職的鄭女士告訴記者，自己的專業是中文，后來又從事過人力資源工作，而一般公司內的社會保障方面的事務就由人事部門負責。松下電器（中國）有限公司人事科的王小姐告訴記者，現在公司內社會保險、福利等方面工作都歸人事科，以后則有可能外包。她說：“現在很多公司，特別是外企都把這部分業務外包，如FESCO 、前程無憂就可以代理此方面業務。”
■學歷層次有待提高人事教育司教育培訓處的蔡處長介紹，勞動保障系統干部隊伍與勞動保障事業發展的長遠目標相比，隊伍的學歷層次和能力素質還有待進一步提高，據初步掌握的情況看，勞動保障系統干部隊伍中有1/3 學歷在高中及大專以下，基層學歷則要更低一些，真正學勞動保障專業科班出身的不多。
鄭功成告訴記者，不同單位的社會保障人才需要的能力也不盡相同，如到政府部門就要有一定的公共管理知識，到企業內任職就要懂企業管理，到福利部門就要有更多的社會學知識。社會保障人才不論在什么行業，都需要具備以人為本的關懷精神，要了解社會多接觸社會，只有對社會有一定了解才能找出社會保障工作的重點，還要熟知社會保障基本理論，以及相應的規章制度、法律政策，還要懂社會學，有能力進行社會調查和研究，懂心理學，也有義務為人們提供初級的心理服務和幫助。
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