網友的疑問：

本人就職于一家物流公司，公司于今年7月份通知我解除勞動合同，

“結算清單”受法律保護嗎？

。相關營業部經理與我簽署了一份《結算清單》，由于當時對勞動法相關“勞動補償金”方面條款不太清楚，公司只給予我1.5月工資的勞動補償。事后發現此《結算清單》中勞動補償金應為4倍平均月工資，但是原“營業部”經理與我之間的《結算清單》上我已簽字是否還受到《勞動法》的保護？營業部經理是否有權與我簽署《結算清單》？此《結算清單》是否生效？

法律顧問的解答：

您好！就您咨詢問題提供如下意見供參考：

1、按照我國勞動方面政策法規，用人單位提前解除勞動合同，應當按照規定向勞動者支付經濟補償金，

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《“結算清單”受法律保護嗎？》(http://www.ipr-jzsc.com)。如果公司與您簽訂的《結算清單》中有關經濟補償的金額違反規定，您可以違反法律規定為由主張該約定無效。

2、按照《民法通則》和《公司法》規定，企業法人的工作人員履行職務行為的法律后果由法人承擔，營業部經理可以獲授權代表公司與您簽訂《結算清單》，也可以事后由公司對其行為加以追認。