昨天，北京西城區公務員賀瑞豐又有了一個新“頭銜”——西城區企業工資集體協商義務指導員，今后他將和轄區內首批100名工資集體協商指導員一起，作為企業工資集體協商的協商代表，參加、指導企業工資集體協商，

京工資協商員上崗 和私企談工錢有專人

。據悉，在北京市設立工資集體協商義務指導員尚屬首次。

    據了解，目前西城區實行工資集體協商的企業有400多家，覆蓋職工12000多人，其中，非公企業近300家，覆蓋職工近5000人；區域性工資集體協議24批，205家企業。為規范工資集體協商行為，確保協商雙方的合法權益，西城區出臺了《關于對工資集體協商指導員管理的暫行辦法》

    首批聘任的這100名企業工資集體協商義務指導員來自西城區勞動和社會保障局、區總工會、企業主管部門、街道工會、企業工會和企業長期從事勞動工資的工作人員，

管理資料

《京工資協商員上崗 和私企談工錢有專人》(http://www.ipr-jzsc.com)。經培訓考核具備與指導員工作相適應的能力和資格后，由西城區勞動保障局和區總工會頒發工資集體協商指導員資格證書。這些義務指導員可作為企業工資集體協商的協商代表參加企業工資集體協商，同時可受區勞動保障局、區總工會委托依法指導企業開展工資集體協商工作；負責對企業勞資雙方協商代表進行業務培訓，規范工資集體協商程序，幫助企業擬定工資集體協議草案；對企業工資集體協商過程中產生的矛盾，進行調解，避免突發事件和沖突事件的發生，維護勞動關系的穩定；嚴格保守企業的商業秘密，不得泄露與協商有關的事項；尊重企業的工資分配自主權，不得以任何方式對企業工資集體協商施加影響；及時發現和研究工資集體協商中的新情況、新問題，并提出對策及建議；主動接受區勞動保障局、區總工會的業務指導和培訓考核，培訓內容包括《勞動法》、談判技巧、社會平均工資、行業工資指導價格等。

    據了解，到今年10月底，經過培訓考核，該區工資集體協商義務指導員將達到200名。（朱鷹、劉英俠）

    來源：北京青年報