給多少薪水辦多少事?看似精明吃大虧
。兩個月前，29歲的高凱終于獲得滿意的職位和薪水，正當他慶幸萬分，準備奮力一搏時，才發現實在力不從心，上周，高凱接到人力資源部“未過試用期”的通知。“都是看薪水做事的念頭害人。”在采訪中，高凱不免慨嘆，自以為精明卻栽了跟頭。據介紹，一畢業，高凱就投入到市場工作，腿勤腦快，很快得到上司的賞識，第二年就當了部門主管，而此時，很多同齡人還在找工作，三年下來，讓高凱受益頗多。 一個偶然機會，高凱了解到自己目前薪水比同行業公司低了一半，當他向上司提起，上司懇切告訴他，公司目前資金吃緊，而機會對于年輕的高凱來說，才是最重要的，等公司發展后，加薪是很自然的事，而這理由并未說服高凱，不久高凱便跳了槽。跳槽之后，高凱才發現，新機會不過是“水中花”，失去老東家的有利條件，高凱舉步維艱，不久再次辭職，
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《給多少薪水辦多少事?看似精明吃大虧》(http://www.ipr-jzsc.com)。而此后，高凱亂了職業的腳步，一年多來，他高不成低不就，跳了三四家公司，薪水不高，高凱做事馬虎拖沓，他認為拿多少錢做多少事，天經地義。兩個月前，憑借著口才和包裝光鮮的簡歷，高凱得到一家民營企業市場推廣部經理崗位的試用機會，職位薪水終于合了意，卻發現自己有些力不從心。這些年都在跟市場有關的崗位上，但實際工作中卻一直處于游離狀態，上面交代什么，他就做什么，寧愿有空打牌喝酒，也不肯染指額外工作，生怕吃虧。
上崗第二個月，公司新品上市，市場推廣部的任務一下重了，具體工作雖可交由下屬，而面對策劃文案和一系列方向問題，他的市場判斷思維及對行業資訊掌控力都顯得欠缺；月度中旬的新品發布會上，由于細節考慮不詳，演繹、客戶調查問卷以及產品訂貨等環節銜接頻頻出現問題，一場發布會險些弄砸了。“如果一直像前幾年那樣認真工作，不計得失，如今就不會是這局面，平日工作看似微不足道，其實都是為自己積累經驗，我這可是吃了大虧。”高凱說。