員工入職手續(xù)辦理流程

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新員工入職流程

一、新員工未報到之前

1、招聘專員確認新員工報到日期；

2、通知新員工報到時所需資料：

（1）身份證原件

（2）畢業(yè)證原件、學位證原件（本科及本科以上）

（3）相關職稱資質(zhì)證原件

（4）半寸彩照4張

（5）農(nóng)行儲蓄卡

二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）

新員工入職需填寫以下資料及相關入職所需證件；

1、填寫的表格為：

（1）《應聘表》（應在面試時就填寫完成，配《員工初試意見表》）

（2）《員工信息采集表》

（3）《**商務行為準則》及《**商務行為準則》學習考試卷（開卷考試）

（4）《企業(yè)聲明及員工聲明》

（5）《新招員工就業(yè)錄用登記表》及勞動合同一式兩份。

2、提交的證件：

（1）身份證原件

（2）畢業(yè)證原件、學位證原件（本科及本科以上）

（3）相關職稱資質(zhì)證原件

（4）半寸彩照4張

（5）農(nóng)行儲蓄卡

以上證件在當天完成掃描，并將原件返還員工。

3、人力資源部為其做入職引導，內(nèi)容包括，介紹公司情況，基本規(guī)則制度，帶領參觀各部門，介紹部門情況，部門人員。

4、引領至錄用部門，由部門負責人為其確認工作。

三、新員工入職培訓

1、參加每月一次的新員工入職培訓，內(nèi)容包括：公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念。

2、在導師的幫助指導下進行崗位培訓。

四、新員工試用期

1、部門直接領導跟進，了解工作狀況。

2、招聘培訓專員跟進員工近況。

3、導師、部門直接領導進行員工試用期評估。

五、新員工轉正

1、根據(jù)導師督導意見，招聘培訓專員在OA上發(fā)起新員工轉正審批流程，逐級進行轉正評估。

2、根據(jù)員工身份，分別提交報到證、暫住證、失業(yè)證、農(nóng)民工服務手冊其中之一，勞動關系專員為其辦理勞動合同鑒證。

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