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如何回答期望薪資？
如何回答期望薪資？
網友求助： 每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄，究竟該如何填寫呢？填高了怕別人不要我第一文庫網，填低了也不夠自己生活。
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價了，也沒有其他的補貼了？
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問！假如有復試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？
很多初入職場的求職者在薪酬上都有以下的問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生三天失眠癥狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
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