公司:孕媽不能勝任工作,辭退!法官:你得拿出不勝任的證據來

文/本報記者王倩

三八節到了,記者走進濟南市中級人民法院和山東康橋律師事務所,采訪了兩位資深法官和一名資深律師,聽他們聊了聊最近辦理的與女性維權有關的案子,用事說理,法官和律師講了不少女性維權要注意的事兒,說到底,還是讓女性在生活中知法懂法,權益受到侵害時,懂得積極用法律合理地保護自己。

職場孕媽維權

1

“孕媽經理”被降格成檔案員法院:擅自變更人家崗位違法

2008年10月,張曉進入某工廠當銷售經理,正式簽訂兩年勞動合同,合同上寫明,包括基礎工資、效益工資等,她的月工資為4000元。一年后,張曉跟工廠說,自己懷孕了。但懷孕沒多久,工廠負責人就告訴她,銷售工作強度太大,懷孕了自然不能再適應這個崗位,單方面把張曉調成檔案管理員,崗位工資、補貼、效益工資自然降了不少。兩年的合同還沒到期,自己卻從銷售經理變成檔案管理員,氣不過的張曉向仲裁委員會提出申訴,要求回到銷售經理的崗位上,仲裁委員會支持了張曉的申訴,工廠不服仲裁判決,向法院提起訴訟。

“《女職工勞動保護條例》第4條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”3月6日,濟南市中級人民法院民事審判第一庭副庭長張艷向記者介紹,“張曉懷孕以后,用人單位必須有證據說明,她不能勝任原來的工作崗位。但是在沒跟張曉協商的情況下,擅自變更她的崗位并降低工資標準,侵害了張曉的權益,所以最后判決雙方繼續履行原勞動合同。”

2

孕期遲到早退還丟了個大客戶小白領被辭退,法院這次支持

進入某銷售公司從事文秘工作,王婧同公司簽訂了兩年的勞動合同,第二年王婧結婚后懷孕。因為文秘工作勞動強度較輕,所以她也沒停止工作,繼續在辦公室坐班。可在此期間,王婧經常遲到早退,甚至有一次因為她的粗心大意,導致公司喪失了與一個大客戶的訂約機會。這家銷售公司研究并征求了工會的意見,決定解除和王婧的勞動關系。2009年11月,在王婧懷孕五個月的時候,銷售公司出具解除勞動合同證明。王婧向仲裁委員會申請,說銷售公司違法解除與自己的勞動合同,要求賠償經濟補償金。仲裁委支持了王婧的申訴請求,銷售公司不服,向法院提起訴訟。

法院審理后認為,雖然《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得解除勞動合同,但《勞動合同法》第三十九條同時規定,勞動者在嚴重違反用人單位的規章制度或嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的情況下,用人單位可以解除與勞動者的勞動關系。

“不是所有懷孕的婦女,都無法同其解除合同,這不是絕對的,違反了公司規定,依然可以解除。王婧在懷孕期間經常遲到早退,銷售公司已出示了相關證據,并且她因為粗心,導致用人單位出現巨大的經濟損失,已經構成對用人單位勞動紀律的嚴重違反。”張艷說,“因此,銷售公司辭退王婧符合法律規定,應予支持。”

“特殊時期”保護

女職工經期不能從事“冷”工作但法院至今沒收到過一例起訴

記者采訪時發現,冷凍庫、餐飲行業和馬路清潔工中,不少都是女性,而她們對經期自己的權益,大多數處于“法盲”狀態。

按照我國《女職工勞動保護規定》,女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的勞動。《女職工禁忌勞動范圍的規定》里也說明,女職工在經期禁忌從事的勞動范圍,包括食品冷凍庫、冷水等低溫勞動。1991年《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》施行,規定從事這些勞動的女職工,月經期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工,因月經過多或痛經不能堅持勞動的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。

去年全國兩會上,有政協委員曾提議,女性經期應有法定休假,“但自從1988年《女職工勞動保護規定》出臺之后,就沒有修訂過,也暫時沒有關于經期休假的地方法規。”濟南市中級人民法院一位資深法官告訴記者,法規出臺二十幾年,濟南市的法院至今尚未出現過因為經期休假糾紛而打的官司。

新手媽咪產假權

1

產前有15天休假是硬杠杠公司規定只休10天可不行

李涵進某公司時也是簽訂過兩年合同的,工作半年后,李涵懷孕了,又干了半年多,李涵向公司提出申請,要求休產假,可公司卻說,單位近期業務比較忙,而且人手緊張,沒批準李涵的休假申請。在李涵強烈要求下,公司批給她10天產假。可李涵休息了15天后,依然沒回單位上班。一個月后,公司向李涵發出書面通知,解除同李涵的勞動合同,理由是李涵連續曠工5天,違反了公司的制度。2009年12月,李涵在醫院生產,因為單位沒有給自己繳納生育保險,李涵沒拿到生育保險金,而且這家公司也沒給李涵生育費用和產假工資。2010年5月,李涵向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司支付生育費、產假工資以及補償金。仲裁委支持李涵的申訴請求,公司不服裁決,向法院提起訴訟。

“即便是公司跟職工有約定,只批準了十天假期,這依然不符合法律的規定,所以說,公司沒有理由以連續曠工5天辭退員工。”張艷說,根據《女職工勞動保護規定》,女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的和雙胞胎生育的,還可增加產假15天。李涵的15天產前休假是合法的,某公司應當支付她經濟賠償金,還必須支付李涵的生育醫療費用及生育津貼。

2

公司:產期臨近不勝任工作,辭退法官:你得拿出她不勝任的證據

2007年10月,趙琳通過招聘進入某公司從事行政工作,雙方口頭約定試用期一個月,但一直沒簽合同。第二年8月,趙琳的產期臨近,她便申請休產假。短短6天后,趙琳就收到了公司的書面通知:“產期臨近,你無法繼續工作,正式解除勞動關系。”三天之后,趙琳生下了孩子。第二年5月,趙琳向仲裁委員會提出申訴,要求公司給一筆違法解除勞動合同經濟補償金。

法院審理后認為,趙琳在懷孕期間理應享受相應待遇,某公司說她犯了過錯、無法繼續工作,但沒有拿出證據來,所以應當支付給趙琳經濟補償金。

“身體狀況不符合工作崗位、工作壓力太大適應不了,這些都是用人單位在辭退孕期、生育期、哺乳期女職工時常用的借口。”張艷告訴記者,如果用人單位想解除合同,必須拿出合法有力的證據才行。

“跟一個女職工簽了合同,結果她第一天上班就發現懷孕了,我多冤啊。”山東康橋律師事務所資深律師馬立武告訴記者,他曾經接到過一位企業主的咨詢,女員工一天也沒給企業做出過貢獻就發現懷孕了,企業還需要對她特殊保護、繳納生育保險、放產假嗎?這時候能不能辭退員工?馬律師告訴他,只要是簽訂了勞動合同,即使女員工上班后第一個小時發現懷孕了,企業也是不能辭退她的。

婚變維權

1

離婚協議不能隨便撤銷除非能證明是脅迫

“離婚時第一次訴訟,夫妻倆簽訂了一個棄權聲明,丈夫聲稱放棄了家里某房產的權利,但這套房產經過房改之后,丈夫又開始要求分割這套房產,于是夫妻兩人再次在法庭相見。”3月6日,濟南市中級人民法院民事審判第五庭審判長趙軍蒙告訴記者,這個案例中,撤銷離婚協議法院不予支持,“除非能夠證明當初是被脅迫,或不是主動簽訂的。因為當初簽訂協議放棄房產時,男方肯定是在特定背景、時空下放棄自己的利益,比如說急于離婚等。”

2

監護權與撫養權不是一回事不是說離了婚一方就沒監護權了

“監護權并不等同于撫養權,假如說女方帶著孩子,只能說是撫養方式發生了變化,這并不是說離了婚,男方就沒了孩子的監護權。”濟南市中級人民法院民事審判第五庭審判長趙軍蒙告訴記者,如果孩子今后犯了事兒,需要監護人出面,那孩子的父母就要共同承擔責任,“撫養方式是夫妻內部的約定,但對外,夫妻雙方都對孩子有監護權。”

趙軍蒙說,有時市民對“監護權”和“撫養權”存在概念上的模糊,導致不少糾紛。

3

男人出軌、私藏存款……離婚時的取證依然困難

“全村人都知道他有第三者,可就是沒人愿意出來作證。”山東康橋律師事務所資深律師馬立武說,他接手的離婚案件中,發生在農村中的“出軌”就有好幾起,但妻子的取證依

公司:孕媽不能勝任工作,辭退!法官:你得拿出不勝任的證據來 然很困難。

“取證需要合理合法,但多發生在隱蔽場所里的出軌,最直接的證據在法庭上被采納的可能性較大。有些女性在離婚時說丈夫私下有存款,但銀行、賬號都不知道,維起權來也存在非常大的困難。”省城一名資深律師說。即便是《婚姻法》里明確規定,有配偶者與他人同居而導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償,但對于女性來說,取證依然非常困難。

作者：薛良誠高楊來源生活日報)

【公司:孕媽不能勝任工作,辭退!法官:你得拿出不勝任的證據來】相關文章：

不能勝任工作的辭職報告04-28

不能勝任工作的辭職報告03-30

不能勝任的工作辭職報告01-24

不能勝任崗位的辭職信04-22

不能勝任崗位辭職報告01-06

不能勝任崗位的辭職報告01-07

不能勝任崗位辭職信11-29

不能勝任崗位的辭職報告04-11

你是來工作的04-28

媽你走了05-01