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《把信送給加西亞》讀后感-訂房中心劉偉
《把信送給加西亞》讀后感 《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉孤身一人， 在沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整 個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神的感人故事。 讀完這本書的的我反問了一下自己，你是一個可以把信送給 加西亞的人嗎？如果使我非常汗顏。但接下來我又試問了一下自己：要這樣下去嗎？找找差距吧，爭取做一個像羅西那樣的人。 從書中可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，堅定必須完成它的信念，這除了在工作之余不斷地學習充電，具有充分的專業知識，工作經驗，素質能力之后，才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事情。要想在工作中成就一番事業，還需要勤勉敬業。首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,改掉一些抱怨的做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 從心理上戰勝自己后，自身素質也就提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論你是領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，才能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。以前總覺得一個單位工作上不去，是人的素質問題。其實人的素質不高只是其中的一個方面，更重要的是人的執行力的問題，這才是決定一個單位工作成績好壞的關鍵。因為執行不力才使得每個崗位的工作人員不能很好地貫徹領導的工作意圖，沒有對自己所負責的工作盡職盡責，而使得一些“粗制濫造”的細節工作組合成了一個相對劣質的整體，造成全局工作局面打不開，缺乏創新意識。 這本書使我明白：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的精神，認識到工作態度決定了工作質量，一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們看到一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺缺乏主動完成工作的積極性。 “獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。 訂房中心劉偉【《把信送給加西亞》讀后感-訂房中心劉偉】相關文章：
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