職來職往之觀后感

　　這是不可否認的，女人在這種關系中做皇帝，而男人做奴仆，這完全是主與仆的關系，而非角色不同這么簡單，也就是說需要一個人來服侍她，還要像奴才一樣逗她開心，取悅她。這樣的地位完全是不平等的。其二，男與女的關系是一種交換關系，用錢買身體。現在，男人用卑躬屈膝、用取悅、用尊嚴去換，也是一樣的，一者，它強化了這種交換關系，二者，也強化了女人地位高于男人這一狀況。

　　觀《非你莫屬》有感：在求職中，口才也就是口頭表達能力是非常重要的，和別人交往的時候也是一樣；在生活中，人的性格是否活潑外向，是否有親合力也是重要的；招聘者比較重視人的實際能力和經驗，在乎你是不是踏踏實實做事，不想要那種怕苦怕累的人。那個高個子的在澳洲留學的男的，有一點是值得學習的，那就是他對國外奢侈品品牌很熟悉，幾乎都記入了大腦里，這一點非常重要。沒有特別的能力，但是對這方面非常熟悉的人也是具備價值的。所以我們應該對互聯網的公司及行業的各方面努力去了解，要做到對每一個電子商務公司和網絡公司都了如指掌的地步。這是一個真正熱愛互聯網的人能夠做到的，我相信。

　　《職來職往》感想：

　　一、社會喜歡成熟的人；

　　二、不要過于張揚和外露，只要自己心里知道就行了，不需要告訴別人，自信過頭了是沒有意義的；

　　三、因為理想與現實的落差會讓人產生很大的價值失落感，心態會發生相應的變化，比如變成憤怒，急功近利，一個情緒不穩定的人是很難把事情做好了；

　　四、在別人發表某觀點時，如果別人說的很錯，犯了嚴重的價值錯誤或道德錯誤，應該直接地否定他的觀點，如果別人說的有錯有對，有部分道理但是也有符合事實的地方，那么不要過于絕對地說你是錯的，應該說"我覺得您說的有一定道理，但是我有一些不同的看法……"并不一定要讓對方覺得很舒服，但是你說出來的話不要讓對方覺得很不舒服。這不是什么圓滑，這是人應有的處世之道。所以，溫和是一個自然的趨向。尊重每一個人，尊重每一個職業。其實很多時候，一個人否定他人的意見，更多地是為了一種表現，表現自己。通過否定他人，更能表現出自己。這是一個壞習慣，應當避免。人不一定要這樣去表現自己，這種表現沒什么意義。只要在平常的狀態中，在正常的對話中體現出來就可以了。也就是說，他所持的是一種與他人合作的態度，而不是對峙。但在對與錯的問題上，肯定得堅持正確的，絕不與社會妥協和低頭。

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