企業的培訓方案

時間：2024-09-01 01:47:44 方案我要投稿

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企業的培訓方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業的培訓方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業的培訓方案

　　企業的培訓方案1

　　近年來，我盟民營經濟發展很快，在全盟的經濟格局中發揮著越來越重要的作用，已成為我盟城鎮經濟的重要增長點。但和發達地區相比，我盟民營企業發展還嚴重滯后，民營企業人員關鍵是經營管理人員素質不高、經營管理方式落后，是制約企業進一步做大做強的重要因素。因此，有整體規劃、有明確目標、有全面組織地對我盟民營企業人員進行系統性、規范性的培訓，全面提高民營企業人員的綜合素質，已成為促進我盟經濟持續、快速發展的.迫切需要。根據我盟“十一五”規劃有關要求，結合企業發展實際，

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實全盟“十一五”規劃精神，以培養造就一支素質高、善經營、懂管理、適應市場競爭需要的民營企業經營管理人才隊伍和高水平的專業技術人才隊伍為目標，堅持實效性和針對性原則，以民營企業和較大規模個體工商戶經營管理人員和專業技術人員培訓為重點，通過多形式、多層次的培訓活動，不斷提高非公有制經濟人士綜合素質，進一步促進我盟非公有制經濟持續、快速、健康發展。

　　二、階段性目標

　　三、培訓內容和形式

　　1、民營企業高級管理人員國外研修

　　通過學習研究發達國家企業經營管理運作的先進管理思想、管理方法，培養企業家的創業精神、創新精神和提升核心能力。

　　以組織肉類加工和畜牧業養殖企業赴澳大利亞研修為重點，2007—2012年，每年組織一批我盟重點扶持的民營企業高級管理人員赴發達國家研修考察。

　　2、民營企業高級管理人員江浙研修班

　　利用浙江、江蘇兩省全國工商聯培訓基地資源和我盟黨政干部培訓基地資源組織培訓班。使我盟民營企業經營管理人員更加了解中國民營企業發祥地—溫州，學習江浙地區企業的成功經驗和做法，增加兩地民營企業的交流與合作。

　　以企業戰略、企業文化、人才資源、團隊合作、領導策略為培訓課題，2007—2012年，每年區分行業在企業生產經營淡季安排組織。培訓地點選在山東青島和北京及其臨近城市。

　　企業的培訓方案2

　　一、培訓對象

　　物業管理處全體員工

　　二、培訓目的.

　　1、全面理解物業管理服務概念，完善服務意識；

　　2、充分掌握大廈管理模式，提高工作質量；

　　3、熟悉大廈各種設備、設施的功能，降低事故率；

　　4、掌握各類崗位職責、管理手冊；

　　5、通過全面階段性的職業培訓，提高員工的工作素質。

　　三、培訓時間安排

　　新員工到職第一周集中培訓；

　　四、培訓內容

　　員工內部培訓涵蓋面廣，內容繁多，大致分為：－

　　1、公司企業文化；

　　2、人事管理規章制度；

　　3、財務管理規章制度；

　　4、工程管理；

　　5、清潔管理；

　　6、保安管理；

　　7、客戶服務；

　　企業的培訓方案3

　　（一）短期企業培訓計劃

　　短期企業培訓計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體企業培訓計劃。制訂培訓活動詳細企業培訓計劃的步驟如下：

　　1、草擬訓練課程表——為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。

　　2、制訂控制措施——采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督企業培訓計劃的進展。

　　3、確立訓練目的——闡明企業培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。

　　4、決定評估方法——根據對受訓人員的工作表現評估以及命題作業、書面測驗、受訓人員的培訓報告等各方面來綜合評價受訓人員的培訓效果。

　　5、設計企業培訓計劃的大綱及期限——為企業培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。

　　6、設計學習形式——為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。

　　（二）長期企業培訓計劃

　　（1）根據培訓的目標分類——圍繞企業生產經營目標的培訓應列入業務培訓方案；圍繞提高企業管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此，培訓方案的制訂是針對培訓目標，具體設計各項培訓活動的安排過程。企業的業務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業務訓練。企業的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓，內容包括系統的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。

　　（2）培訓預算規劃——培訓預算是企業培訓部在制訂年度企業培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業活動的費用等估算出來的。

　　（3）確立培訓目標——通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業管理水平。通過對上年度企業培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現狀的特別目標，成為本年度培訓的.重點項目。

　　（4）決定培訓課程——課程是培訓的主題，要求參加培訓的員工，經過對某些主題的研究討論后，達到對該訓練項目的內容的掌握與運用。年度企業培訓計劃中，要對各類培訓活動的課程進行安排，主要是列出訓練活動的細目，通常包括：培訓科目、培訓時間、培訓地點、培訓方法等。注意培訓課程的范圍不宜過大，以免在各項目的訓練課程之間發生過多的重疊現象；但范圍也不宜過狹，以免無法真正了解該項目的學識技能，應主要以熟悉該訓練項目所必需的課程為限。培訓課程決定后，需選編各課程教材，教材應包括以下部分：培訓教材目的的簡要說明；列出有關教材的圖表；說明表達教材內容的方法；依照下列順序編寫教材：教材題目、教材大綱及時間計劃、主要內容及實施方式和方法，討論題及復習的方法和使用的資料。

　　（5）研究企業發展動態——企業培訓部會同有關的主要管理人員研究企業的生產營銷企業培訓計劃，以確定如何通過培訓來完成企業的年度生產經營指標。一項生產經營目標的達成往往取決于一個或幾個員工是否正確地完成任務；而要正確地完成任務，又取決于員工是否具備完成任務所需的知識、技能和態度。通過檢查每一項業務目標，確定要在哪些方面進行培訓。企業培訓部還要與有關人員共同研究企業的生產經營狀況，找到需要改進的不足之處，尋求通過何種培訓可以改善現狀、實現培訓的特別目標。

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