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招工工作工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，他能夠提升我們的書面表達能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的招工工作工作總結，希望對大家有所幫助。
按照縣委、縣政府xx年鄉鎮幫扶縣園區企業招工工作精神，我鎮黨委政府高度重視，積極部署，抓住務工人員春節返鄉的有利時機，多措并舉幫助企業解決招工難題。截至目前，全鎮為園區企業輸送工人180余人。現就我鎮xx年上半年幫扶園區企業招工工作情況匯報如下。
一、高度重視、精心組織。為了做好園區企業招工服務工作，確保完成招工任務，我鎮成立了以鎮黨委書記周承德為組長的招工工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責招工工作的組織、宣傳和協調工作；同時召開企業用工服務工作動員大會，讓全鎮干部充分認識做好招工工作的重大意義，明確各自的責任和任務，把全鎮干部的思想統一到招工工作上來，迅速形成一個“人人都在想招工、人人都在談招工、人人都在忙招工”的濃厚氛圍。
二、廣泛宣傳、全民動員。一是張貼了100多張用工信息到各村、組，并印制了20xx多份招工宣傳單，利用圩市宣傳發放。二是組織鎮、村干部到園區企業現場參觀，真實、直觀、詳細地了解企業的生產、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務工作提供第一手的資料。三是通過網絡、短信等方式將招工信息向石城等周邊地區進行宣傳，擴大了宣傳范圍，為招工工作奠定基礎。
三、突出重點、有的放矢。20xx年年底我鎮就全鎮的務工適齡人員進行了摸底調查，特別對18—45歲人員的就業情況進行了詳細的調查，并建立了臺賬。同時充分抓住春節期間廣大外出務工人員返鄉之際，組織人員深入村組宣傳動員招工工作。
四、強化措施、狠抓落實。一是為了有效的完成招工工作，我鎮下發了《xx年度招工工作實施方案》，將招工任務分解到每個村干部，同時鎮干部與駐村招工掛鉤，并將招工結果計入xx年度目標考核，屆時將根據實際完成情況兌現經濟獎懲；二是要求鎮、村干部要當好務工人員的介紹人，幫助其做好選擇用工、企業報名、陪送進廠等相關手續，消除其思想顧慮，穩定其思想情緒，并做好進廠后的跟蹤服務工作，確保務工人員招得來、留得住。三是為了促進招工工作的順利進行，把握招工工作進度，建立了招工工作進度通報機制，每月對各村組的招工進度進行通報，表揚先進，鞭策后進。
五、存在的主要問題。一是園區企業用工存在結構性的矛盾。求職者自身素質、就業愿望與企業的工資、工作條件、企業管理等因素難以對接。16—25歲的年輕一族，特別是大中專畢業生，眼高手低，高不成低不就，往往選擇在外地闖蕩，而我縣的電子類企業恰恰需要30歲以下的年輕人；“4050”年紀偏大人員，拖家帶口想留在家門口務工，但是技能偏低，很難在縣園區企業找到工作。二是我縣園區企業大多數是加工類，訂單決定用工數。許多企業對務工者“召之即來揮之即去”，造成務工者對企業缺乏安定感和歸屬感，許多企業招得進卻留不住，企業員工流失率非常高。三是企業用工不規范，缺乏長遠打算。淡季時把35—45歲甚至30—35歲的中壯年勞動力拒之門外，而這些人往往是真心實意想打工賺錢養家糊口的，而且這批人相對穩定可靠。另外，由于企業缺乏規劃，很多企業只注重招收長期工，忽視短期的季節工，造成各責任單位推薦的短期工（尤其是7—9月）難以對接。四是勞動強度大，經常加班加點，公共設施建設難以跟上，缺乏人文關懷，企業文化還有待改善。
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