區(qū)人力資源和社會保障局年度推進法治建設工作情況報告
在現(xiàn)實生活中，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的區(qū)人力資源和社會保障局年度推進法治建設工作情況報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、重點工作完成情況
（一）夯基壘臺，立柱架梁，扎牢管束權力制度籠子。
一是以機構改革為契機，加快推進部門職能轉變。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的具體部署，為確保權責清單與“三定”規(guī)定同步推進，我局對照最新“三定”規(guī)定草案內容，將權責清單和進駐省網(wǎng)廳的行政權力事項進行比對，全面梳理承擔的行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決和其他共xx類事項，完成《本單位保留和劃入的行政權力事項目錄》及《本單位劃出的行政權力事項清單》的梳理工作，為進一步優(yōu)化職能配置、提升工作效能夯實基礎。二是完善制度建設，強化內部管理。對照機構改革要求和權責清單修訂情況，實時開展《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局業(yè)務規(guī)范一本通》（以下簡稱《一本通》）動態(tài)調整工作，對各部門事項，特別是對機構改革中涉及到部門間劃轉調整的相關職能，進行再梳理、再細化、再明確，為實現(xiàn)人社工作全事項、全崗位、全流程的標準化提供有力保障。三是改進執(zhí)法體系架構，推動工作效能再提升。設立綜合執(zhí)法機構承擔全局行政執(zhí)法任務，設立法制機構和監(jiān)察機構對執(zhí)法行為進行法制審核和效能監(jiān)管，聘請資深律師參與重大行政決策制定、重大執(zhí)法決定審核等工作，進一步構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的.行政執(zhí)法體系。
（二）積極作為，主動服務，打造優(yōu)質政務服務環(huán)境。
針對人社系統(tǒng)行政許可備案事項多樣、依據(jù)繁雜的局面，我局立足本職，在優(yōu)化審批流程，提高審批效率上下功夫。
一、是構建標準體系，加強服務管理。以《一本通》為抓手，按照“一事項一標準、一流程一規(guī)范”原則，對行政許可事項的審批要件、流程、時限和審查標準進行規(guī)范和細化，實現(xiàn)網(wǎng)上可查、電話可詢，為企業(yè)、社會組織和群眾辦事提供清晰指引。
二、是推進網(wǎng)上服務能力建設，提升政務服務水平。按照“應上盡上、全程在線”的原則，推動人力資源服務機構設立許可審批等一批事項實現(xiàn)全流程網(wǎng)辦，申請機構僅需網(wǎng)上提交申請材料即可。充分利用業(yè)務管理系統(tǒng)，通過網(wǎng)上預審、現(xiàn)場核查并收件，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)，讓數(shù)據(jù)跑、部門跑代替群眾跑。xxxx年x—xx月，共為xx家勞務派遣申請機構提供了上門收件服務，上門收件率達xxx%，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)xxx余次。
三、是減材料縮時限，推動服務便民。通過部門之間信息共享、公共數(shù)據(jù)平臺信息核實等手段，進一步精簡受理材料，如取消消防安全證明、租房合同等，精簡受理材料比例超過xx%。進一步壓縮辦理時限，如民辦培訓學校審批由原法定期限xx日變?yōu)閤x日、勞務派遣經(jīng)營許可審批由法定期限xx個工作日變?yōu)閤x個工作日，加速推進審批服務提速增效。
（三）嚴謹細致，精益求精，穩(wěn)步推進法制審核工作。
我局堅持嚴謹細致、精益求精的工作態(tài)度，嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和法律適用關，切實保證各項行政行為依法作出。制定《重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》《重大疑難業(yè)務事項會審制度》，編制《綜合行政執(zhí)法檢查事項清單》。通過“兩制度一清單”進一步規(guī)范本局各項行政行為，全面推進法制審核工作，確保各項行政行為合法、適當。xxxx年x—xx月期間，共組織對xx項具有代表性、指導性的行政行為進行了法制審核，其中x項啟動重大疑難業(yè)務事項會審程序，x項啟動重大行政執(zhí)法決定法制審核程序，范圍覆蓋行政檢查、行政處罰、行政許可、行政確認等各種類型。通過“坐堂辦案”“伴隨執(zhí)法”等多種方式及時查找執(zhí)法瑕疵，糾正執(zhí)法偏差，進一步提高相對人對行政執(zhí)法行為的認同度，降低被提起行政復議和行政訴訟的幾率。
（四）開拓思路，創(chuàng)新機制，有效應對行政執(zhí)法爭議。
繼去年案件數(shù)量大幅回落，我局今年前三季度案件數(shù)量基本與去年持平，繼續(xù)維持在一個較低水平。這一方面反映我局依法行政能力持續(xù)提高，行政執(zhí)法法律風險進一步降低，另一方面也反映我局行政糾紛案前調整機制發(fā)揮有效作用，進一步壓減了糾紛引發(fā)復議、訴訟的幾率。今年以來，我局積極總結去年好的經(jīng)驗做法，著力加強業(yè)務學習，全力提升行政應訴實務能力。
一、是繼續(xù)做好社保爭議的案前調處工作。通過做好日常法律咨詢和解釋工作、引導當事人申請復查的方式，化解相對人對具體行政行為的不滿，同時也避免部分案情簡單、爭議不大的案件進入復議訴訟程序。今年前三季度，除由市行政復議中心直接收件和區(qū)社保中心單獨應訴外，xx區(qū)社保爭議全部通過案前調處方式協(xié)調解決，糾紛化解成功率達xxx%。
二、是強化行政應訴實戰(zhàn)能力。充分發(fā)揮學習研討機制的作用，集思廣益研判案件，力爭在最短的時間內提高應訴理論儲備與實踐能力，降低敗訴風險。
（五）多措并舉，預防先行，促成企業(yè)職工雙方和諧共贏。
一、是暢通農(nóng)民工維權渠道，在全區(qū)設置xx個投訴舉報窗口，確保投訴“有門”。把受到兩次以上投訴舉報、有欠薪隱患以及勞動力密集的酒樓、建筑工地等用人單位列為重點對象，提高日常巡查的針對性，實現(xiàn)監(jiān)管關口前移。每月匯總上報欠薪風險隱患排查情況，做到底數(shù)清，情況明。二、是堅持多元化糾紛化解模式，在立足仲裁案件的同時，傾力打造以人社仲裁部門為主導，街道、工會、企業(yè)等共同參與的勞動人事爭議調解大格局，將三方聯(lián)調、街道調解、行政調解、仲裁調解等多種勞動人事爭議調解方式糅合起來，切實促進調解大體系的功能得到有效發(fā)揮。
三、是強化政策法規(guī)宣傳，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。積極發(fā)揮人事經(jīng)理服務平臺橋梁作用，線上集中答疑，線下重點宣講，幫助企業(yè)第一時間獲取最新惠企政策。主動上門為x友誼外服等一批xx區(qū)重點企業(yè)宣講勞動保障法律法規(guī)，引導企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關系良性互動。
四、是為xx區(qū)輔助人員用工管理制度改革保駕護航。舉辦全區(qū)輔助人員用工單位用工管理培訓班，加快推進機關事業(yè)單位編外人員隊伍相關規(guī)范化建設和開展勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，幫助各單位提高勞動保障法律法規(guī)實務操作水平和規(guī)范輔助人員用工管理，提升自身化解勞動糾紛的能力，維護xx區(qū)輔助人員用工的和諧穩(wěn)定。
二、下一步工作思路
（一）重視開拓創(chuàng)新，不斷加強自身建設。
持續(xù)推進《一本通》和權責清單動態(tài)調整，同時加強業(yè)務規(guī)范的信息化升級工作，依托《一本通》，建設一個集數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理、查詢使用、學習培訓為一體的服務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“搭建共享平臺（Stage），制定工作標準（Standard），優(yōu)化公共服務（Service），提高工作時效（Speed），促進業(yè)務學習（Study）”的“XX”目標。同時，加強工作隊伍建設和業(yè)務人才培養(yǎng)，鼓勵干部職工加快知識更新，提高專業(yè)素養(yǎng)，著力打造一支敢于擔當、馬上就辦、精準高效的干部隊伍。
（二）加大工傷認定相關政策宣傳力度。
今年開始，我省公務員和參照公務員法管理單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，為確保將這一政策宣傳到位、普及到位，我局計劃面向全區(qū)各機關單位和參照公務員法管理事業(yè)單位的職工開展工傷保險相關政策宣傳活動，解讀工傷認定相關政策規(guī)定，增進公務員群體對工傷認定相關政策的了解。
（三）進一步完善多元化糾紛模式。
加強對基層勞動人事爭議調解工作的督促和指導，助力將糾紛化解在萌芽狀態(tài)，同時提升群眾理性維權意識，讓廣大職工知曉勞動保障法律法規(guī)賦予自己的權利和義務，著力實現(xiàn)以和為先、以調促和，企業(yè)與職工和諧共贏。
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