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工作調研方案

時間:2025-02-14 10:49:53 曉映 方案 我要投稿

工作調研方案(通用27篇)

  編寫工作方案的人需要有高瞻遠矚的眼光,深思熟慮的判斷。在公司計劃開展某項工作的時候,我們就要為上級準備幾份工作方案以供參考,你知道寫工作方案需要注意哪些問題嗎?下面是小編幫大家整理的工作調研方案,希望能夠幫助到大家。

工作調研方案(通用27篇)

  工作調研方案 1

  為進一步加強地區檢察調研工作,使全地區兩級檢察機關重視調研,也為了配合地區目標考核工作,制定本辦法。

  一、考核范圍

  各縣(市)檢察院、分院各內設機構

  二、考核內容

  (一)對各縣(市)檢察院的考核

  1、重點調研任務的完成

  各縣(市)檢察院要認真組織完成地區

  重點調研任務,每月至少報送一篇調研文章,全年不得少于12篇;

  2、調研信息工作

  要認真開展調研信息工作,及時反映本縣(市)檢察院調研工作動態及調研工作開展情況,每季度至少報送一篇調研信息,可以《調研工作動態》《調研信息》等形式編寫上報;

  3、完成上級檢察機關專題調研任務及上級交辦工作

  各縣(市)檢察院要認真組織完成上級檢察機關安排的專題調研任務及其他調研任務,應按規定的時間、要求上報,并保證一定的文字質量。

  (二)對分院各部門的考核

  分院各部門每半年應報送一篇調研文章,全年不得少于2篇調研文章。

  三、考核辦法

  對各縣(市)檢察院調研工作的考核:

  重點調研任務每月一篇,每多一篇1分。沒有完成任務的,該項工作當月不得分;調研信息任務沒有完成的,季末當月該項工作不得分,每多報一篇0.5分;專題調研和上級交辦工作以上報時間為界線,在按期上報的單位中根據文字質量評定等次。

  每月考核按上述三項內容,以上報的'時間、質量、數量等情況綜合考評。前兩項以當月25日為界線,專題調研和上級交辦工作以要求的時間為界線。上報的調研文章除有具體要求的以外,一律以Word格式、A4紙打印上報電子文件,并注明作者姓名。

  分院各部門調研工作半年考核一次,完不成任務的,該項工作不得分,每多一篇1分。報送的調研文章也應以A4紙打印上報電子文件,并注明作者姓名。時間界限為:上半年5月25日前,下半年10月25日前。

  全年各項工作截止時間為10月25日。

  工作調研方案 2

  根據李憲生市長關于做大做強陽邏物流業,把陽邏建設成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神,特擬訂陽邏現代物流業發展戰略調研工作方案如下:

  一、工作目標

  全面了解陽邏現代物流業的發展現狀,客觀分析陽邏現代物流業發展的有利條件和制約因素,準確把握發展現代物流業所面臨的機遇,借鑒發達地區物流業發展的'成功經驗,科學編制陽邏現代物流業發展規劃,研究制定陽邏現代物流業發展戰略方案,加快陽邏現代物流業發展。

  二、指導原則

  (一)以科學發展觀為指導,推進陽邏港口物流業可持續發展;

  (二)堅持政府引導、市場運作、業主開發、統籌推進的原則,加大招商力度,培育市場主體,加快現代物流業發展;

  (三)以《陽邏新城總體規劃》為指導,以現有物流企業發展規劃為基礎,依托市區已有研究成果,制定扶持政策,整合港口資源,完善配套設施,規范市場秩序,努力為陽邏現代物流業發展創造條件。

  三、組織機構

  (一)聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。

  (二)成立由區人民政府區長王世益任組長,區人民政府副區長易曉、陽邏開發辦副主任桂新民、陽邏開發辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區發改委主任王建生任副組長,區人民政府辦公室,區發改委、經貿委,區農業局、水務局、交通局、國土局(規劃局)、科技局、統計局、廣電局、糧食局,陽邏開發區財政分局、國土分局,陽邏開發辦秘書處、發展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現代物流業發展戰略研究工作領導小組。領導小組下設辦公室,由王建生兼任辦公室主任,高志寶、易斌兼任辦公室副主任,在武湖二泵站辦公。

  (三)聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一,市發改委物流處處長王強,市商委商業發展改革處處長易曉飛,市經濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。

  四、工作內容

  (一)開展專題調研。

  1.陽邏交通基礎設施及貨物運輸的情況、問題;

  2.陽邏港、陽邏物流企業發展的現狀和問題;

  3.陽邏發展現代物流業的政策環境和配套設施建設的情況;

  4.陽邏產業發展現狀和周邊地區產業布局及發展趨勢。

  (二)編寫發展規劃。

  聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業發展規劃。

  (三)舉行專題座談。

  召開物流相關企業、市區相關職能部門、物流專家學者參加的專題座談會。

  (四)外出考察學習。

  組織發展戰略方案起草人員到大連、成都、重慶等現代物流業發展較好的地區學習考察。

  (五)組織起草方案。

  起草發展戰略方案,征求意見并組織論證,制作規劃圖。

  五、工作要求

  (一)領導小組各成員單位要高度重視,指定分管責任人,深度參與,積極做好此項工作。

  (二)領導小組各成員單位要按照責任分解表的要求,認真履行職責,積極主動,協調配合,確保高質量地完成各自的任務。

  (三)陽邏開發區財政分局負責做好后勤保障工作,確保所需經費到位。

  工作調研方案 3

  一、調研目的

  把駐村蹲點調研作為機關干部了解基層情況、改進作風的重要舉措,通過機關干部與基層黨員群眾同吃同住同勞動,了解真實情況、傾聽群眾意見、培養群眾感情、切實轉變作風,為開展支持高峰村加快發展出謀獻策。通過調研,全面掌握高峰村的村情民風、班子建設、經濟發展、社會治安、社會事業等方面的情況,找準抓住目前存在的突出問題,研究分析相對落后的主要原因和下一步幫扶幫建的工作重點,形成調研報告,制定具體的幫扶方案和工作計劃,為有針對性地開展掛鉤幫扶打好基礎,為即將展開的黨的群眾路線教育提供有效載體,做到開展教育實踐活動與掛鉤幫扶工作兩不誤、兩促進。

  二、調研內容

  (一)基本村情。包括地理位置、自然資源、人文資源、村人口數、黨員數量等情況。

  (二)班子建設。包括班子配備、工作運轉、報酬待遇等情況,目前存在的主要問題及原因。

  (三)經濟發展。包括村民和村集體經濟主要收入來源,20xx年村民人均純收入、村財政收入情況,目前村級負債情況以及制約村級經濟發展的主要問題及原因。

  (四)社會治安。包括社會治安綜合治理、信訪維穩工作和信訪老戶的穩控情況,目前存在的突出問題及原因。

  (五)社會事業。包括計生工作、義務教育、基本醫療、住房條件、飲水安全、民生工程、困難群體等情況,目前急需解決的突出問題等。

  (六)教育實踐活動。對開展黨的.群眾路線教育活動群眾的意見和建議。包括當前群眾對機關干部作風反映最強烈的突出問題,如何提高民主生活會和組織生活會的質量,以整風精神開展批評與自我批評;如何更好地聚集整改、取信于民;如何更好服務基層、做好新時期的群眾工作;如何開門搞活動,讓基層群眾參與、讓基層群眾評判等。

  三、人員時間安排

  (一)20xx年10月29-31日,由梁國鎮局長帶隊,成員有:陳朝霞、黃云鴻、林德新、倪成威、張家勝。

  (二)20xx年11月5-7日,由鄭玉禮副局長帶隊,成員有:楊興斌、龔美金、吳敏達、許贊衛、曾憲燚、林炳勇。

  四、有關要求

  (一)加強組織領導。

  這次駐村調研局領導親自帶隊,全體機關黨員干部要高度重視,把駐村蹲點調研作為機關黨員干部黨性鍛煉的重要舉措,主動與掛鉤村做好銜接和具體安排工作,以自然村為單位,每組7人,駐村三日兩夜,開展好"走訪一批困難群眾、召開一場座談會(或現場會)、收集一些問題建議、記好一本民情日記、解決一些實際問題"等五個一活動,真正做到掌握情況,體驗生活,聽取意見,增進感情,共謀發展。

  (二)嚴守駐村紀律。

  機關干部駐村期間要自覺樹好形象,自帶被褥和日常生活用品,住宿原則上集中在村部;村部不具備條件的,可安排在農戶家中。駐村期間,每人每天交納食宿費用30元,伙食費由每組成員組的第一名同志負責預借交納,并索回正式發票。要嚴禁接受村級接待和土特產等禮物,嚴禁玩牌、賭博、喝酒,嚴禁以駐村名義謀取個人私利,做到不層層陪同、不流于形式、不影響基層干部群眾生產生活。

  (三)撰寫蹲點報告。

  每位機關干部駐村蹲點調研結束后,要撰寫書面報告,包括駐村體會,群眾生產生活哪些需要解決的實際問題,群眾對機關干部作風的看法以及對開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議等。每組蹲點調研結束后,5日內完成蹲點調研報告,由成員組的第一名同志負責收集,統一交給黨辦(含電子版)。待整體蹲點調研結束后,局黨組要提出支持高峰村產業發展、形成"一品一業"、增強自身造血功能的具體方案;要對高峰村貧困戶逐一登記造冊,安排機關黨員干部結對幫扶;要根據駐村蹲點調研內容形成專題調研報告。支持高峰村產業發展方案、機關黨員干部結對幫扶一覽表及駐村蹲點調研專題報告于20xx年11月30日前分別送市委組織部、市委農辦。

  工作調研方案 4

  為了深入貫徹《中共太原工業學院委員會關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的要求,結合我院實際,在調研工作中,既找準問題癥結,又找到解決問題的方法。特制定如下實施方案:

  一、研調總體原則

  堅持突出活動主題、突出實踐特色、突出解決實際問題、領導干部帶頭調研和基層單位全覆蓋的原則。

  二、調研時間

  20xx年9月10日至20xx年9月25日

  三、調研分組

  院領導班子成員帶領相關部門的'負責人,深入各自分管或聯系單位進行深度調研。調研分組詳見《太原工業學院院級領導班子成員調研分組安排》。

  四、調研重點

  1、院領導班子和處級以上領導干部及在“四個作風”方面存在的突出問題;

  2、當前學校發展中存在的突出問題;

  3、教職員工、學生最希望解決的問題;

  4、對學校改革和發展以及對開展活動的建議和意見。

  五、調研方式

  調研工作可根據實際需要,采取座談交流(教職工座談會和學生代表座談會)、個別訪談、調查問卷、實地查看等多種方式進行。

  六、工作要求

  1、加強組織領導。各調研小組由院領導牽頭,主持制定調研方案,設計調研提綱,帶頭深入基層開展調研,組成精干高效的調研組,集中時間、集中精力,保質保量地完成調研任務。

  2、注重解決問題。在認真調查研究的基礎上,提出解決問題的對策建議。同時,按照邊調研邊查擺問題邊整改的要求,對調研中發現并能協調解決的問題,采取黨員干部上門解、部門結對幫扶解、相關部門聯動解等方法,幫助基層和群眾解決難題,取信于民。

  3、提高調研質量。各小組在調研的基礎上,認真分析情況,查找問題,提出切實可行的對策和建議。調研報告要主題鮮明,重點突出,分析透徹,言簡意賅,措施具體,針對性強。

  4、各系(部)處級干部,也要參照此方案,深入教研室和學生班級,通過多種方式開展廣泛的征求意見和調查研究。

  工作調研方案 5

  按照市、縣的安排部署要求,為扎實搞好黨的群眾路線教育實踐活動走訪調研工作,結合我鄉實際特制訂走訪調研“五村三十四組九百戶”的工作方案:

  一、調研意義和目的

  開展黨的群眾路線教育實踐活動,是十八大做出的重要部署。搞好群眾路線教育實踐活動走訪調研,是活動的重要組成部分,是開展活動的前提和基礎。要緊緊圍繞“轉變作風,為民服務”的主題,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,通過多層次、全方位、全覆蓋深入細致的走訪調研,摸清當前群眾生產生活方面最需要、最迫切解決的困難和問題;摸清群眾對當前黨風、政風以及社會風氣最不滿意的問題;摸清對黨員領導干部反映最集中的問題;摸清鄉村兩級干部、

  七站八所在貫徹群眾路線方面存在的突出問題,特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現;為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。

  二、走訪調研時間安排和方式方法

  走訪活動從20xx年3月中旬開始,到20xx年5月下旬結束。這次走訪以駐村安排走訪,要求走訪到每一戶,弄清各村基本情況、群眾的要求和期盼和突出問題及解決問題的措施,明確整改方向,重點、時限要求、責任主體。

  走訪方式:一是發放調查問卷,二是召開村組、黨員座談會,三是入戶走訪。

  三、走訪調研工作要求

  1、聽取群眾對鄉村兩級干部作風方面存在的問題和意見和村經濟社會發展的'建議。

  2、了解掌握并及時解決群眾當前生產生活的實際困難和問題。

  3、調查了解各項惠民政策的貫徹落實情況。

  4、與農民群眾共商產業發展、致富增收的路子和措施。

  5、進一步落實鄉村干部包村聯組幫戶的任務和責任。

  6、各村將走訪調研的內容撰寫專題調研報告。

  工作調研方案 6

  一、人員分組

  (一)第一組,調研xx區x村、x縣x村、x縣x村。

  組長:xx市政府黨組成員、市扶貧辦主任

  副組長:xx市委副秘書長

  成員:xx市林草局副局長xx市文化和旅游局四級調研員

  (二)第二組,調研xx區x村、x市x村、x縣x村。

  組長:x市委農辦主任、市農業農村局局長

  副組長:x市農業農村局副局長

  成員:x市教育體育局二級調研員

  二、調研內容及方式

  (一)調研內容

  采取現場走訪和召開座談會的形式,了解掌握各實驗村建設取得成效和對“八大機制”探索情況,與中國農大專家、當地干部群眾共同梳理提煉實驗建設過程中的工作亮點和典型經驗,分析存在問題,理清下步工作思路。

  (二)成果體現

  請各組根據調研情況,形成以下成果:

  1、調研報告。包含但不限于村莊實驗的.目標定位,圍繞“八大機制”的探索情況、成效經驗、下步措施等內容。

  2、問題清單。重點梳理圍繞“八大機制”實驗過程中存在的政策缺失、政策沖突、機制矛盾、機制障礙等問題。

  3、實驗建設脈絡PPT。以圖片為主,包含前后對比圖片、鳥瞰圖、全景圖、地標建筑、標志性景觀等。

  三、工作要求

  (一)請各組根據實際情況,自行安排調研時間,于20xx年x月27日(星期二)前完成調研工作。

  (二)請有關縣(市)區做好本次調研的有關服務保障工作,組織中國農大專家、縣、鄉兩級有關領導、部分村干部代表、駐村工作隊員、鄉村經營管理代表及農民群眾代表(各2-3人左右)參加座談會議。并請根據調研內容和提綱,準備包括有關照片在內的詳實基礎材料,做好總體情況匯報準備。參加人員請做好發言準備。

  (三)本次調研嚴格執行中央八項規定精神及有關工作紀律要求,請有關縣(市)區輕車簡從,嚴格控制陪同人數。請市鄉村振興局、市農業農村局分別做好各組調研車輛保障工作。

  (四)請各調研組明確1名主筆人、其他成員共同參與,負責各村調研報告、問題清單的撰寫和PPT的制作。以上材料經各組長審核簽字同意后于x月29日(星期四)前報市委農辦(市農業農村局端口),由市委農辦統一形成調研報告和PPT報市委領導。

  (五)請有關縣(市)區將聯絡員名單(姓名、單位、職務、聯系電話)于20xx年x月23日17:00前通過電子公文交換系統報至市委農辦。

  工作調研方案 7

  現將此次階段性調研的情況報告如下:

  一、xx村存在的主要困難和問題

  1、村兩委干部的思想還不夠統一,班子戰斗力和凝聚力還不夠強。

  2、村沒有造血企業和項目,集體經濟收入微薄,需政府部門幫助扶持。

  3、村里違章建筑有抬頭蔓延趨勢,衛生環境整治還需 進一步加強。

  4、村里還有一些遺留問題需要解決,如用地指標的返回等。

  二、解決問題的舉措和進展情況一是村兩委班子思想認識得到了統一,我多次找村書記、主任談心、溝通,現在村兩委

  班子思想基本統一,村里工作主動有序開展。 二是關于增強村集體經濟問題。在縣、鄉有關部門的幫助下,在符合規劃和用地功能的前提下,村里積極籌建項目。三是關于改善村民生產生活條件的問題。該村拆除違章建筑工作已經全面啟動,并有了統一建設規劃。四是農網改造。已經與鄉供電所協商研究,對村里進行整體農網改造,改善農村群眾生產生活條件。近期提出整改方案,抓好落實。

  三、下一步工作思考

  這一次我蹲點調研,收獲是非常大的。通過深入實踐了解農村的真實情況,對于我們領導干部決策來說,有很大的現實意義,對于我們研究下一步的工作措施,有很大的益處。總之,這次蹲點調研,使我既增長了閱歷,又獲得了第一手的資料,是一次有益有效的實踐活動。通過這次蹲點月活動,我有幾點思考:

  第一、關鍵要黨員干部帶頭、群眾廣泛參與,走民主管 理之路。

  首先要抓好班子建設。村兩委班子要加強理論知識的學習,特別是對新理論的學習,通過學習不斷提高自己依法辦事能力、服務群眾能力、帶領群眾致富奔小康能力。同時村兩委班子要做到統一思想、真心團結、齊心協力、用心干事。其次要抓好制度建設。要用制度約束人、管理人,特別要制訂一些管用的、有效的、實在的制度。如村務辦事規則公開制度、村規民約等。再次是抓好落實出成效。一切的政策、一切的計劃最后都歸結于落實、歸結于行動,我們要對制定的計劃和措施要一步一個腳印的抓落實,要做到有決心、有機制、有責任的抓落實,真正抓出成效來。最后是抓好宣傳發動。村里一切的行動都要有群眾的參與才是成功,我們的干部要讓群眾知道我們村委在想什么、要做什么、是為誰做的等問題,村里所做的事情都要讓群眾參與,讓群眾有這個知情權,使村里開展的`各項活動都能真正做到到戶、到人、到位,這樣我們的工作就會取得事半功倍的效果。

  第二、關鍵要發展特色產業,壯大村集體經濟,走富民強村之路。

  一個村如果沒有經濟實力,沒有自己的經濟收入,那就沒有地位,也難以有號召力。村里也可以根據實際,因村制宜地發展村集體企業和項目。如在這次蹲點調研活動中,有條件的村還可以爭取一些本鎮本村在外企業家回家鄉投資辦企業,解決一些土地被征群眾的就業問題。但創辦村集體企業或項目一定要按照客觀規律量力而行,決不能盲目 投資,一轟而上,搞勞民傷財的工程和項目。在新農村建設中,村干部還要加強對農民勞動力進行培訓,進一步提高農民的就業技能,特別要做好失地農民的再就業技能培訓。

  第三、關鍵要整治村容村貌,制定村規民約,走和諧生態之路。

  首先要做好違章建筑的拆除,黨員干部要帶頭做好這項工作,拆除工作要做到公平、公正、公開,要用法拆違、心拆違、用情拆違、用力拆違。其次要做好垃圾的集中收集,要按照戶集、村收、鄉運的原則做好村垃圾收集長效管理。同時也要做好道路綠化、河岸砌石、村莊美化等工作。再次是要結合新農村建設,做好新規劃和老村改造工作,要把水、電、路等一系列配套設施一步到位的跟上;最后是要化解矛盾,建設和諧農村。要進一步健全和完善村調解機制,通過村老人協會、村調解委員會積極工作,把村民之間的矛盾化解在萌芽狀態,做到矛盾不上交,問題不移交,創建和諧農村。

  第四、關鍵要轉變工作作風,做到真蹲真幫,走為民惠民之路。

  群眾利益無小事,老百姓提到的每一件事情,看似‘小事’,但其實都是‘大事’,需要努力解決好。作為干部必須把群眾的利益舉過頭頂,始終端正態度、放下身段,傾聽群眾的‘閑言碎語’關心百姓的油鹽醬醋’。所以我們的領導干部一定不能把自己蹲的點當成了個人的承包地,甚至利用手中不同的權力,把自己的一畝三分地種出鮮花朵朵,非承包地卻不聞不問。決不能簡單地把蹲點工作理解為定點服務,更不能把點當成了面。要真正了解和掌握群眾疾苦,重點抓好農村勞動力素質培訓、實施農民健康工程、加強農村文化建設、改善農村飲水條件、完善城鄉社會保障體系等五件實事,真正為百姓辦事,為群眾解憂,真心實意為群眾特別是困難群眾辦實事、解難題。

  工作調研方案 8

  一、宣傳主題:

  百合經濟發展

  二、宣傳目的:

  讓更多的人知道并了解龍山百合,做強“龍山百合”品牌,直接或間接地推動百合經濟地發展以及帶動相關產業。

  三、負責人

  1.統籌宣傳:向婕夏宇

  2.海報方面:陳潔周嬌蔡文君

  3.信息方面:趙春曉彭瓊朱曹東向正坤

  四、宣傳地點:

  學生活動中心,當地報社

  五、宣傳方式:

  1.背膠噴畫圖片展:展示百合各種圖片

  2.海報(貫穿整個調研活動,定期更換海報,保證海報質量)

  3.橫幅

  4.騰訊和新浪微博以及qq群

  5.在青年網站,校團委網站發新聞以及在網上發有關百合信息的浮動廣告

  六、宣傳流程

  1.前期準備

  1)制作有關百合的背膠噴畫圖片展

  2)盡早制作海報進行宣傳

  3)橫幅懸掛

  4)信息方面:盡快向中南民族大學和當地報社投稿宣傳調研活動,再騰訊和新浪微博以及qq群提前預告調研活動及目的

  2.第一輪宣傳開展

  1)宣傳時間:

  2)地點:一二食堂之間,圖書館前

  3)宣傳人員:全體百合團隊成員

  七、后期工作:

  1.收集并整理有關百合產供銷的'資料

  2.將調研中拍攝的照片做成視頻

  3.將活動成果以報告形式總結并上交學院

  4.三下鄉活動完成之后,在下學期開學之際將調研所得圖片進行一次圖片展

  工作調研方案 9

  一、行走路線:

  來礦領導在礦辦公樓前下車——調度會議室(礦長致歡迎詞、看專題片)——選煤廠機電車間——采掘樓(觀摩精細化管理、市場化運作情況)——礦務公開欄——井口安全文化長廊——安全信息中心——無人值守燈房——運搬工區(觀摩班前禮儀)。

  二、迎檢工作組織領導:

  礦成立迎檢活動領導小組。成員為副總及行辦、黨辦、組干、宣傳、工會、團委、紀委、武裝保衛、多營公司等部門負責人。書記具體負責整個活動期間的組織協調。

  三、迎檢工作具體分工:

  1、會場準備

  (1)調度會議室桌椅擺放、座次牌、茶杯、小毛巾、鮮花由行辦負責。

  (2)播放專題片的人員、設備準備由調度室負責。

  2、營造文化氛圍

  (1)女子軍樂隊站在辦公樓東側,車輛行至花壇東側時演奏,恒邦公司負責。

  (2)兩道彩虹門、彩旗、橫標、豎標、會標、櫥窗、站牌由工會劉輝負責;所需的宣傳內容及現場參觀的解說詞由負責。

  (3)工廣圖片展、黑板報展、企業文化成果牌板由團委負責。

  (4)活動期間的照像、攝像、解說員、引導員由宣傳科負責安排。

  (5)礦領導統一穿白襯衣、藏藍西褲、系領帶、戴徽志,在辦公樓前列隊迎接,由調度室負責通知。

  (6)職工穿礦服、佩戴工作牌、徽志,由各掛點部門負責通知,工廣內職工行為規范由保衛科負責。

  (7)工廣、工區樓、澡堂門口、文化長廊、運搬工區、機電科、通防科、食堂門口的鮮花擺放,東采掘樓前、運搬工區門前供應礦泉水,由行辦負責購買。

  (8)工廣的環境衛生及損壞的'責任標簽更換由環衛公司負責,其余的按照衛生區劃分,由各責任單位負責。

  (9)工區樓、臨時宿舍、標準化宿舍及澡塘窗子全部關閉,陽臺上不得掛衣物,臨時宿舍控制家屬出入,此項工作由保衛科負責。

  (10)各政工部門負責做好掛點單位宣傳形式、資料準備、衛生清理、迎檢匯報的督導工作。

  工作調研方案 10

  根據市委組織部《關于第九輪市直單位聯系村工作的安排意見》,為扎實做好市鎮村的聯系幫扶工作,我室主要領導和分管領導先后深入該村實地調研,結合我室實際,在與村兩委共同協商的`基礎上,制定以下幫扶工作方案:

  一、聯系村的基本情況。

  村位于市鎮西北方,共有70戶,160人人,黨員12名,全村擁有耕地500畝,有部分土地被電鍍廠污染,雖該廠早已關停,但近100畝耕地已無法耕種,個人果園總計20畝。村民主要靠農業及農閑時外出打零工維持家用,無任何集體收入,村民活動場所簡陋,村內主路狹窄,雨雪天道路泥濘,車輛難以進出。村兩委成員共2人,班子團結,村情穩定,干群和諧,班子為民服務意識強,干事創業積極性較高。

  二、幫扶工作計劃。

  1、深入調查研究。深入幫扶村,廣泛開展調研,與群眾常聯系多溝通,了解村情民意,多掌握第一手資料,單位主要負責人每季度到村調研1次,分管負責人和具體責任人每月至少到村1次。

  2、提高村級組織戰斗力。加強與鎮黨委的溝通交流,協助村兩委進一步建立健全村民議事、村務公開、財務管理等規章制度,不斷提高班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

  3、努力做好結對幫扶工作。積極組織黨員、干部與聯系村貧困戶,開展“結窮親”“一對一”結對幫扶活動,加強聯系,增進同群眾的感情,幫助困難群眾解決生產、生活中的實際困難。

  4、積極為村民辦實事解難事。圍繞幫助村民解決最急需、最迫切的實際困難,切實加大資金投入力度,清除門前路旁堆積的雜物,解決目前村容村貌臟亂差的的突出問題,不斷提高村莊整體環境水平,年內鋪設路旁雨水管道,為村內道路的整修做好基礎工作。

  三、組織領導。

  成立由單位主要負責人為組長,分管負責人為副組長、綜合科科長為成員的聯系村工作領導小組,負責幫扶村具體聯系工作。

  工作調研方案 11

  一、指導思想

  以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實地區兩會精神,進一步解放思想,更新觀念,與時俱進,全面轉變政府職能,努力實現以招商引資促思想解放、以招商引資促項目建設,以招商引資促經濟發展的目標,加快我區經濟與社會發展步伐。

  二、工作目標

  按照地區全民招商的要求,民政系統(包括直屬事業單位)要自覺把當作第一要務抓在手上,要把招商引資做為其他各項工作的統領,把招商引資工作列為今年民政工作的首要目標,并做為年終考核和評選各類先優模的首要條件。結合民政工作性質,重點招投社會福利企業、社會公益項目和其他與民政業務有關的項目投資,如福利院、敬老院、殯儀館、社區服務項目等。年內至少完成一項招商引資項目。

  三、主要措施

  1、積極探索招商引資的方式。在民政系統干部職工中廣泛開展“四個一“活動,即給親朋好友和有聯系的客商寫一封信,寄一份大興安嶺地區區情介紹,一份優惠政策,一套招商項目。可以大力推行網上招商,充分發揮網站的作用,對外宣傳招商引資的優惠政策,推介招商引資項目。同時,要通過網絡及時捕捉收集引資信息。

  2、加大招商引資的宣傳力度,充分利用民政工作范圍廣、工作對象面向基層大眾的特點,努力創造條件擴大對外交流與合作的范圍和領域,大力對外宣傳大興安嶺的區位優勢、基礎設施、豐富資源、發展環境,宣傳大興安嶺地區招商引資項目及優惠政策等,主動為企業提供技術咨詢和信息服務,幫助搞好項目和技術論證,把好技術關。

  3、強化服務,營造一流的招商引資環境。人人抓招商,人人都是投資環境,要在招商引資服務中找準自己的`位置,努力為外來投資者從工作、生活、管理等各個方面提供最優質的服務,使民政系統形成“招商、親商、安商”的良好風氣。一要主動服務,從領導到一般干部都要在自己崗位上,主動、熱情地為客商服務;二要超前服務,對外來投資者咨詢、建設項目等各個環節所需的材料,都要提前準備好。要突出真情服務、誠信服務。

  工作調研方案 12

  一、經濟指標完成情況

  20xx年,市下達目標任務:新開工項目30個,招商引資實際到位資金35億元。

  截止9月底,全區共有招商引資項目46個,其中續建項目22個,新開工項目24個,完成市下達目標任務的80%;全區實際到位資金26.9億元,完成市下達目標任務的76.86%。

  預計全年:新開工項目30個,招商引資到位資金35億元,完成市下達目標任務的100%。

  二、主要工作情況

  (一)完善招商基礎工作

  一是理清招商政策。分產業類型整理出現行省、市、區招商政策21份,編印《產業發展和招商引資扶持政策匯編》,增強了招商引資工作政策依據。二是制定《區招商引資項目推進工作辦法》。對招商引資項目引進落戶流程進行規范,有效保障投資項目的可行性和質量。三是編印“兩庫一圖”和產業投資要素。組織專門人員對全區商貿資源、園區資源和土地資源進行摸排,分類入庫,繪制成圖,并重新進行項目包裝,形成招商項目庫。整理商貿流通、電子商務、都市工業等產業投資要素,產業招商資料更加完善。

  (二)廣辟路徑提升招商增量

  一是拓展招商目標區域。除北上廣片區外,先后赴無錫、珠海、鄭州、洛陽等地開展項目考察洽談,達成養老尊養醫護中心、電子交易市場等一批項目投資意向,在上海自貿區對接活動上成功簽訂投資3億元的天奇力帝再生資源綜合利用項目。二是拓展形式開展專題招商。成功舉辦“總部招商”專題推介會,吸引了泉州商會、臺州商會、福州商會、四川商會等23家商會及企業的負責人前來參加,發揮企業家資源,積極宣傳推介。今年以來,孵化中心已有34家企業落戶,三峽總部基地已有47家企業落戶。投資3億元的重慶大廈項目已開工。光大銀行、華夏銀行、中南設計院工程建設設計咨詢公司等金融機構、科研院所成功落戶,星巴克大洋店、哈根達斯國貿店、蘇寧CBD旗艦店等名品名店建成營業,黔宜陽光夢想城、玖加壹展會館等特色項目相繼落成。三是突破性發展信息技術及服務外包產業。赴高新區清華科技園分園、洛陽電子商務大廈、鄭州電商谷開展考察,學習外地產業發展和招商引資先進經驗,積極接洽武漢中訊通訊公司、武漢力龍信息科技公司、世紀互聯等企業,為促進信息技術及服務外包產業在我區聚集儲備了一批項目資源。成功引進武漢火鳳凰云基地公司,投資2.5億元的宜商聯總部電子商務大廈項目即將簽約。四是積極開展項目對接。充分利用市、區平臺資源,搜集項目信息,開展項目洽談。先后接洽法國企業代表團、杭州頤高集團、奧山集團、中國網庫、武當太極湖、齊家網、上海海洋城等客商,幫助企業制定完善項目方案,儲備了一批意向項目。

  (三)凝聚合力,共謀招商

  一是調整明確重點在談項目服務專班。成立由區級領導掛帥,責任單位牽頭的重點在談項目服務專班,實行“月督辦”、“季通報”,印發重點在談項目推進情況專報,推動項目進展。二是做好企業聯動。著力挖掘城區商貿招商資源。圍繞城區商貿招商課題,深入華祥商業中心、卓悅廣場、易中物流、國美電器等企業開展調研,摸清企業發展情況,挖掘二次招商資源,促進商貿企業健康發展。三是開展業務培訓。召開20xx年度區招商引資工作培訓會,組織責任單位的分管領導和經濟科科長深入總部基地和孵化中心,實地參觀考察興發集團、新支點科技等企業,聽取企業負責人講解電子商務、服務外包等相關產業知識,提高了招商干部的綜合素質,堅定了做好招商引資工作的`信心。

  (四)探索創新招商方式

  一是與駐漢辦簽訂合作協議,探索合作招商模式。充分利用市政府駐武漢辦事處平臺資源,加大名品名企的招商引資力度,通過駐漢辦牽線搭橋,積極接洽在漢企業和商會,宣傳推介我區發展優勢和資源,促進項目投資引進。二是借助高新區、新區推進辦、旅游新區和三峽樞紐港“四大平臺”。通過調研、聯系會等形式加強與各單位間聯系,及時溝通我區項目進展情況。電子商務智慧中心、現代物流服務中心、黑虎山都市生態園等包裝項目被旅游新區、市招商局納入項目庫進行集中推介,電子交易市場、養老尊養中心項目納入新區項目流程。三是積極與城司接洽,召開協調會,了解峽洲大道片區規劃情況,通過提請領導專題辦公、項目專報等方式,積極推進重點項目落地。四是學習借鑒上海、無錫、洛陽、成都等地產業發展和招商經驗,結合我區現行產業布局和經濟發展形勢,進一步轉變招商引資思路,創新舉措,在引進電子商務、服務外包等產業上下功夫,做好調研工作。

  (五)加強機關自身建設

  一是抓好學習型、效能型機關建設。推行機關干部“一人一課”學習制度。每位干部結合自身實際,挑選課題開展調研并在局內講課,通過人人參與、人人受益的活動方式,營造全員主動學習鉆研的良好氛圍。二是制定“崗位責任清單”。年初即對局全年重點工作進行任務分解,各項工作任務責任到人,推行季度自評、半年互評、年終考評制度,使干部職工人人肩上有擔子,工作起來有膽子,年終考核有單子。三是認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照統一部署,局班子認真梳理、剖析“”問題,修改完善落實班子的整改方案、專項整治方案、制度建設計劃和領導干部個人整改措施及清單,認真做好教育實踐活動總結。四是認真抓好黨風廉政建設。明確局全年黨風廉政建設工作要點,層層簽訂黨風廉政建設責任狀,努力創建紀委特色工作品牌,積極參加區紀委組織第十五個黨風廉政建設宣教月活動,組織全體干部參觀預防瀆職犯罪警示教育基地和“清風、漫筆話廉”,筑牢反腐廉政思想防線。五是認真抓好信息宣傳。先后在市區各類媒體上發表報道60余篇,完成全年目標任務。進一步建好招商網,發揮網站宣傳推介作用。六是扎實做好人大政協議提案辦理工作。人大建議《區出臺鼓勵和吸引企業進駐一攬子優惠政策》和政協提案《關于在招商工作中加強法律服務的建議》,見面率和滿意率分別達到100%。

  三、存在的主要問題

  1、土地資源日益枯竭。目前鄉、開發區實際可利用土地資源僅有500余畝,峽洲大道、中南路、港窯路片區近7000畝土地因為控規問題不能使用,招商項目無地可落的現象日益突出。

  2、新興產業缺乏規劃。全區電子商務、服務外包等新興產業沒有發展規劃,招商過程中缺乏明確的目標定位。

  3、工作機制沒有理順。經濟部門和國土、規劃部門分別由兩位領導分管,常常出現工作交叉、銜接不暢、信息不對稱等問題,一定程度上對項目推進產生了影響。

  4、窯灣鄉、開發區工作重點需進一步明確。目前,窯灣鄉大部分可用土地被控規,開發區基本沒有土地資源,在招商工作上需要進一步明確工作重點和發展方向。

  5、招商人員知識水平需進一步提高。隨著經濟發展不斷加快,大量新生產業不斷涌現,現有招商人員知識水平需要進一步提升。

  四、20xx年工作思路及措施

  (一)工作思路

  圍繞“1345”的總體目標構想,按照“提質增效、優中快進”總要求,以現代服務產業和電子商務產業為招商重點,認真研究招商資源,積極創新招商方式,努力爭取多方支持,推動全區招商引資工作再上新臺階。

  (二)工作目標

  全年確保完成市、區政府下達的招商引資考核目標任務。

  (三)工作重點和措施

  1、強化招商有為理念。摒棄區土地少的老思想,整合商圈資源、土地資源和存量資源,編制產業規劃,明確目標定位,增強招商信心,做善于謀事、勇于擔當、主動作為的招商人。

  2、圍繞重點產業招商。充分發揮區位比較優勢,重點招引名企名品和樓宇總部。同時盯緊企業和行業動態,利用工商、稅務等部門資源巧招商。對于新興產業,重點招引服務外包、電子商務、現代物流等產業,探索由相關職能部門牽頭研究對口產業招商的新模式。

  3、加強聯動,合力攻堅。一是與華祥、均瑤等企業聯動招商,根據項目業態布局,有針對性地聯系對接。二是與駐外機構開展專題招商,著眼名品名企,舉辦專場招商推介會,積極尋求招商資源。三是與開發區、孵化中心、住邦科技園等開展平臺招商,推動零地招商,提高土地利用率,破解土地資源瓶頸制約難題,以存量換增量。四是與規劃、國土、窯灣鄉做好村集體土地利用策劃,明確方向,搞好定位,開展推介招商。五是與區直相關部門牽頭開展產業招商,充分發揮其職能優勢,擴大招商工作覆蓋面。

  4、以有效形式推動項目落地。一是積極向市領導和國土、規劃部門匯報項目推進中的問題,充分利用“四大平臺”、產業分局和專家咨委會等資源優勢,最大限度地爭取支持。二是規范工作流程。嚴格落實項目審批程序,規范外出考察方案、專題會議紀要以及項目合同文本的起草、簽訂和存檔等相關制度。對項目推進過程實行“五大制度”,在談項目實行“專報制”、項目問題實行“清單制”、推進過程實行“督辦制”、項目落地實行“公示制”、年終目標實行“考核制”,有效推動項目落地。

  工作調研方案 13

  為認真貫徹落實黨中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議和重要講話精神,按照中共xx縣委常委會《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》要求,圍繞全面打贏打好脫貧攻堅戰,結合分管工作,做好專題調研,不斷在加強駐村幫扶工作隊管理上想辦法、出實招,充分發揮出駐村幫扶工作隊的“生力軍”作用。現制定如下調研方案。

  一、調研課題

  緊盯整縣脫貧摘帽目標,全面調研駐村幫扶工作隊管理和作用發揮情況。

  二、調研目的

  通過實地查看駐村幫扶工作隊工作開展情況,查找制約駐村幫扶工作隊管理方面存在的突出問題,針對調研查找出的問題,會同前線指揮部指揮長、副指揮長、駐村幫扶總隊長、鄉鎮主要負責同志,認真分析研判,找準問題癥結所在,制定有針對性的改進措施,切實發揮好駐村幫扶工作隊在全縣脫貧攻堅中的關鍵作用。

  三、調研對象

  貧困戶、一般戶、老黨員。

  四、調研方式

  (一)實地調研。深入貧困村社,尤其是到困難多、問題集中的重點領域開展實地調研。

  (二)召開座談會。召集駐村幫扶工作隊隊員、村社干部、老黨員及群眾代表進行座談,面對面問效、問癥、問策,多方聽取黨員干部群眾意見建議,切實把情況弄清楚、癥結分析透、對策想明白。

  (三)個別訪談。深入貧困戶、一般戶、老黨員家中,進行傾心交談,認真細致地聽取群眾對駐村幫扶工作隊工作作風、辦事效率等方面的建議,全面了解掌握駐村工作隊管理運行情況及群眾對工作隊的滿意度。

  (四)綜合分析研判。根據了解到的情況進行綜合分析研判,梳理總結駐村工作隊管理及運行方面存在的`堵點、難點問題。

  五、調研內容

  (一)政策宣傳。駐村工作隊宣傳貫徹脫貧攻堅各項方針政策、決策部署和強農惠農政策措施情況。

  (二)落實幫扶計劃。駐村工作隊指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作,協助開展精準扶貧大數據錄入,督促幫扶責任人落實“一戶一策”幫扶計劃情況。

  (三)對接落實扶貧政策。駐村工作隊參與實施特色產業、勞務輸轉、易地搬遷、危房改造等到村到戶幫扶項目情況,是否幫助貧困村解決了最直接、最現實、最迫切的困難和問題。

  (四)幫助改善基礎條件。駐村工作隊圍繞貧困村基礎設施建設、富民產業培育、社會公共事業發展,落實水電路房網、教育、醫療等行業和專項扶貧政策措施情況。

  (五)幫助發展村級集體經濟。駐村工作隊指導開展農村“三變”改革,推動發展村級集體經濟,協助管好用好村級集體收入情況。

  (六)監管扶貧項目資金。駐村工作隊是否把扶貧項目資金監督管理貫穿駐村幫扶工作全過程,推動落實公示公告制度。

  (七)調動群眾內生動力。駐村工作隊在貧困群眾思想發動、宣傳教育和技能培訓方面,是否將扶貧與扶志、扶智相結合,充分激發貧困群眾內生動力。

  (八)幫助建強基層組織。駐村工作隊在協助抓好貧困村“兩委”班子建設,推動落實管黨治黨政治責任,對村干部履職情況進行監督方面是否發揮作用。

  六、調研計劃

  10月8日—10月12日,分析調研課題,明確調研的重點方面、調研的方法及調研的目的,做到有的放矢,突出調研針對性。

  工作調研方案 14

  一、調研目的

  系統總結到戶的主要做法和基本經驗,全面分析中存在的困難和問題,研究提出改進完善扶貧到戶機制的建議,確保20xx年全面建成小康社會。同時,通過實地駐村,增強和貧困群眾的感情,切實轉變工作作風。

  二、組織領導

  成立縣扶貧移民局扶貧到戶機制調研工作領導小組。

  三、調研范圍

  確定的2個調研村(其中:貧困村1個,水清鎮代灣村;非貧困村1個,四面山鎮中橋村),凡確定的每個調研村,均選擇3個村民小組(社)開展調研,對所有扶貧對象進行入戶調查。

  四、調研內容

  (一)全面總結本地扶貧到戶工作

  包括四個方面。

  一是主要做法和經驗。到戶措施包括專項扶貧(整村推進、產業扶貧、就業促進、互助資金等各種扶貧項目)、行業扶貧(各有關部門針對貧困地區的政策項目等)、社會扶貧(機關定點扶貧、東西扶貧協作、國際合作項目、社會捐助)等各方面。

  二是扶貧到戶工作取得的效果。

  三是存在的主要困難和問題。對扶貧到戶工作中存在的困難和問題,深入分析其原因。

  四是研究提出有針對性的建議。在認真總結經驗和深入分析問題的基礎上,提出建立扶貧到戶機制的必要性、可行性、可操作性方法措施,包括扶貧行政管理機制如何保障扶貧到戶。

  (二)典型調研

  選擇部分行政村,從以下幾方面做詳細調研:

  一是該村基本情況,特別是扶貧對象情況。

  二是扶貧對象識別方法,包括部門協調、對象確定程序、組織實施識別工作等。

  三是專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧各項政策落實到戶情況。

  四是扶貧對象信息動態管理,包括信息更新時間、更新內容、更新程序等。

  五是群眾目前對扶貧項目的迫切需求。在了解掌握以上情況基礎上,研究提出建立扶貧到戶機制的對策建議。

  五、調研方式

  調研工作在2個村展開,由縣扶貧部門自行組織。每個行政村選擇3個村民小組,對選擇的.村民小組內的所有扶貧對象進行入戶調查,填寫表格和問卷。

  六、時間安排

  (一)縣級調研

  第一階段(3月中旬),制定調研工作,對調研活動做出統一部署,同時將調研工作方案、調研具體負責人和聯絡員名單報市、省扶貧移民局。

  第二階段(3月中下旬),組織開展進村入戶調研,同時收集相關資料。

  第三階段(4月上中旬),分析整理調研成果,形成調研報告。4月30日前,將調研報告和相關表格數據一并報市、省扶貧移民局。

  (二)形成總報告和相關表格數據

  4月上中旬,匯總調研報告和本級機關各小組調研成果。于4月中下旬前形成本級調研總報告和相關表格數據報市扶貧移民局。

  七、調研要求

  (一)高度重視,加強組織領導

  局長為調研工作第一責任人,同時明確分管領導負責組織實施。參與調研的同志,要以認真負責的態度積極開展工作,努力完成調研任務。

  (二)求真務實,深入細致地開展調研工作

  要深入基層,深入群眾,掌握第一手詳細基礎材料,充分聽取各方面意見,特別要注意聽取基層鄉鎮、村干部和扶貧對象的意見。

  (三)及時分析,總結調研情況

  調研要按計劃進行,既要保證質量,又要把握好進度。針對調研中發現的經驗或問題,形成獨立報告。

  工作調研方案 15

  一、時間安排

  從20xx年9月下旬開始,到11月中旬基本完成。

  二、目標要求

  深刻領會和準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求,努力改造主觀世界,切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性與堅定性。通過學習調研,促使全校黨員干部進一步深化對科學發展觀的認識,初步查找影響和制約科學發展的突出問題,特別是主觀因素,著力轉變不適應、不符合加快發展的思想觀念,省和鎮黨委的總體部署要求上來,增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,對學校是不是科學發展、能不能科學發展、怎樣科學發展進行再認識,形成新共識。促進我校教育事業又好又快地發展。

  三、內容方法

  學習調研階段的主要任務是圍繞“堅持科學發展,繼續解放思想,強化師德師風,推進素質教育,構建和諧平安校園,打造人民滿意二中”這個主題,強化理論武裝、推動思想解放,堅定發展信心,明確行動方向。重點要抓住抓好學習調研、解放思想討論兩個環節,統籌開展學習培訓、深入調研、圍繞科學發展進行解放思想討論等工作。

  學習調研階段分兩個環節:學習培訓調查研究、解放思想大討論。

  1.學習培訓。制定切實可行的學習培訓安排,對理論學習要提出明確具體的要求。

  (1)明確學習內容。組織廣大黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神,《科學發展觀學習讀本》、《黨的十七屆四中全會報告》、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和《科學發展觀重要論述摘編》等。

  (2)保證學習時間。班子成員集中學習三次,黨員集中學習不少于20學時。黨員干部要妥善處理工學矛盾,可以利用節假日、周末、晚間等休息時間進行自學,保證學習時間。

  (3)創新學習形式。采取個人自學、集中交流、主題征文等多種形式,組織黨員干部進行學習。要堅持以學原著為本,著力領會精神實質,既要注意創新學習形式,又要注意防止以輔導、交流取代讀原著。

  (4)嚴明學習要求。要制定有關學習制度,嚴格進行考勤,開展必要的檢查和測評,保證學習的質量。參加學習實踐活動的全體黨員在參加集體學習、專題輔導的同時,要擠出時間自學,要做到學習有筆記。領導班子成員除了參加集中學習外,還要積極參加所在黨小組的學習活動。領導班子成員要結合分工,撰寫一篇學習體會文章。

  2.深入調研。以科學發展觀引領,緊緊圍繞“創辦人民滿意學校”這個主題,把促進教育又好又快發展、維護學校和諧穩定、穩固教育教學質量作為重要內容,采取多種形式,深入基層、深入群眾調研。

  (1)確定調研課題。支委會成員要根據工作分工和各自職能,重點圍繞實施意見中提出的要著重解決的突出問題,確定調研課題,帶隊開展調研活動;要緊密結合社會主義現代化建設戰略需求和培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人,著重圍繞進一步明確辦學思路、提高辦學質量、完善工作機制、建設和諧校園等方面開展調研。

  (2)廣泛征求意見。要邀請一線教師代表座談,廣泛開展尋計問策活動,聽取對推進我校教育事業優先發展、科學發展、和諧發展的意見建議。要充分走群眾路線,注意采取適當方式,主動征詢部分黨員干部、教師代表的意見和建議,通過集思廣益,科學論證,認真梳理、查找影響科學發展的突出問題,提出切實可行的解決辦法。

  (3)形成調研報告。在調研中要認真總結經驗教訓,精心選擇正反兩方面的案例進行剖析,形成有情況、有分析、有對策的調研報告。領導班子成員要帶頭調研,帶頭撰寫調研報告,帶頭交流調研成果。要把深入調研與深化學習結合起來,通過深入調研和案例剖析,進一步提高領導班子和黨員領導干部分析、解決問題的能力。調研成果要采取一定形式進行交流。

  (4)務求調研實效。調研活動要合理安排,有序進行,注重實效。要結合本校實際,精選重點課題,防止課題過大、過空、過多,缺乏針對性、可行性。開展調研工作要注意與幫助教職工解難題、辦實事相結合。

  3.開展大討論。在深入學習、深入調研、精心謀劃的基礎上,緊密聯系教育局部署決策,緊密聯系學校工作實際,圍繞“打造人民滿意二中”這個主題,結合總結建國60周年來所取得的成就和經驗,參加學校組織的大討論活動,努力在討論中統一對于科學發展的思想認識,在討論中使科學發展觀的'基本理論和精神實質廣為教師知曉,在討論中使廣大黨員干部普遍接受一次教育。

  (1)明確討論目的。要按照鎮黨委的統一部署,深刻領會和準確把握大討論的意義和內容,緊密聯系學校實際,確定具體主題,制定詳細的方案,以靈活多樣、行之有效的方式開展大討論活動,防止將解放思想虛化、泛化、一般化、表面化。

  (2)參加理論研討。圍繞“發展理念、發展主體、發展路徑、發展動力、發展環境、工作作風、工作效能”等方面存在的突出問題,開展理論研討活動,進一步加深廣大黨員干部特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解,切實增強憂患意識、責任意識和機遇意識,進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,在什么是科學發展、為什么要科學發展,能不能科學發展、怎樣科學發展等重大問題上形成新共識,以科學發展觀為指導落實好促進我校教育事業又好又快發展的各項任務。

  (3)營造輿論氛圍。要利用簡報、網絡、宣傳櫥窗等多種形式營造輿論氛圍,著力突破思想觀念、工作方式、長期形成的習慣和工作機制等方面的束縛。

  三、組織領導

  學習調研是整個學習實踐活動全面啟動后的第一項任務,任務比較集中,必須抓緊抓實,確保各項活動不走過場。

  1.落實領導責任。支委會全面負責本單位的學習實踐活動,為學習實踐活動第一責任人,分管領導為學習實踐活動直接責任人。學習實踐活動領導小組在支部領導下開展工作,領導小組辦公室負責對學習實踐活動的具體指導。支部要切實加強對學習實踐活動的領導,做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。

  2.加強指導檢查。黨支部和學習實踐活動領導小組要認真履行職責,切實把握各個環節的工作要求,掌握工作進度,及時發現問題,提出工作建議,切實發揮好領導小組與開展活動黨小組之間的橋梁紐帶作用。

  3.堅持領導帶頭。堅持領導干部帶頭,發揮表率作用,是保證活動取得成效的關鍵。黨員領導干部在帶頭參加活動的同時,要帶頭深入聯系點進行督查指導。

  4.積極探索創新。要善于結合實際創造性地開展工作,要注意借鑒過去的好做法好經驗,采取有效措施,保證學習調研的效果和質量。

  5.堅持邊學邊改。開展學習實踐活動,要邊學邊改、轉變作風,把解決問題、完善工作機制貫穿始終。學習調研的成果,要在黨員干部的精神面貌、服務態度、辦事效率和工作作風上得到體現。對于學習調研階段發現和查找到的影響和制約學校科學發展的突出問題,能夠解決的要立即整改。對于家長、學生最關心、最直接的問題,要辦家長、學生之所急,解學生之所憂,使學生感受到實實在在的成效。

  學習調研階段原則上到11月中旬基本結束。兩個環節的工作基本完成后,適時對這一階段的工作進行小結進行“回頭看”,并對分析檢查階段的工作提前謀劃,做好必要準備。

  工作調研方案 16

  前言

  近年來,我國職業教育迅速發展,國家在大力發展職業教育的同時,迫切要求提高高等職業技術教育質量,發展職業技術教育特色。高等職業教育的人才培養是科技第一生產力和人才第一資源的重要結合點,是加快轉變地方經濟發展方式、推動地方產業轉型升級的基礎和關鍵。在“加快地方產業轉型升級,建設幸福廣東”核心要求下,對我省高職院校承擔的人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新等多項功能提出了新的要求。通過專業教師教學能力的提升過程中,在教學、科研、專業技術社會服務以及文化傳承創新幾大功能中,專業教師教學能力的提升和專業技能型人才培養始終是第一位的,評估一所好到的職業院校的標準,要看學校教師教學水平和科研成果,更要看專業技能型人才培養的質量。提高高職院校的.教育教學質量、專業建設發展水平,歸根結底是要依靠教師隊伍的總體質量與水平。隨著高職院校規模及學生招生規模的擴大,青年教師在學校教師隊伍中所占比例越來越高,已經成為高職院校可持續發展的基礎,更是高職院校發展潛力所在。青年教師教學能力與專業發展水平直接影響青年教師隊伍總體水平。

  因此,各所高職院校的發展,就是對職業院校青年教師教學能力提升,以及對專業發展水平進行研究,從而提出提升職業院校青年教師教學能力的途徑和政策以及建議,來達到改進學校青年教師科研與專業發展工作有著重要的現實針對性和實踐意義。

  一、教學能力提升改革內容、改革目標以及問題

  本項目改革是職業院校專業教師教學能力提升的基本理論,模式和機制。項目改革實踐是:

  1、改革目標

  通過對高職院校青年教師教學能力和專業發展現狀的,研究探討青年教師教學能力提升對其專業發展的影響,提出通過提升青年教師教學能力進而促進青年教師專業發展的對策,爭取形成學校相關管理工作制度,在全省高職院校中有所推廣示范意義。

  2、研究內容

  一是調查高職院校青年教師教學能力現狀

  二是研究高職院校青年教師教學能力提升對專業發展的影響

  三是研究高職院校青年教師專業發展的基本規律與趨勢

  四是研究通過提升教學能力促進專業發展的途徑與實施方式

  3、解決存在的問題

  一是探索激勵青年教師提升教學能力的機制與外界條件保障

  二是深入探討高職院校青年教師教學能力提升對其專業發展的影響

  三是通過提升教學能力促進專業發展的途徑與實踐政策

  二、課題改革實施、實施方法、實施計劃以及課題特色之處

  1、實施方案

  一是專項調研,包括相關文獻檢索分析、在全校青年教師中抽樣調查、到其他高職院校相關部門調研、邀請專家咨詢座談研討;

  二是設計激勵青年教師提升教學能力和促進專業發展機制,形成建議方案;

  三是爭取將研究成果上升到學校制度層面加以實施,推進學校改進教師教學管理與教師專業發展工作。

  2、實施方法

  2.1文獻資料。根據項目研究需要搜集和分析有關高職院校青年教師教學能力提升及專業發展相關資料,檢索國內外已有相關研究成果。

  2.2調查調研。通過對全校青年教師抽樣問卷調查、典型案例訪談、有關專家咨詢座談研討、校外調研等等方法,分析現狀,發現問題,形成調研報告,提出對策。

  2.3分步試點實踐。通過調研報告、建議方案,提交學校,爭取分步實施,改進青年教師教學管理及其專業發展工作。

  3、實施計劃

  3.1項目準備階段:成立項目研究團隊;確定研究方向、研究方法;制定項目研究計劃和研究方案;明確落實項目團隊成員分工等事項。

  3.2項目研究階段:收集文獻資料,分析研究;編制調研計劃;開展問卷調查,校外調研,專家咨詢座談研討等;統計分析調查問卷,形成調研報告;寫出研究論文、政策建議及校內制度建議文本。

  3.3實施階段:修改完善相關管理制度文件;依據研究成果和學校實際,分步試行推進落實青年教師教學能力提升和專業發展激勵制度。

  3.4結題階段:整理項目研究與實施材料,總結完善項目研究成果;形成項目結題報告,開展項目結題驗收。

  4、特色與創新之處

  4.1在其他研究項目多集中關注高職院校提升人才培養能力、推進產學對接、融入校企合作的情況下,本項目關注高職院校中相對處于弱勢地位的青年教師群體,站在推進學校可持續發展的高度,研究與探索激勵學校青年教師提升教學能力促進專業發展的對策措施。

  4.2本項目從提升青年教師教學能力促進教師專業發展切入,探索了促進教師專業發展新的途徑,進一步豐富了教師專業發展的內涵。

  4.3項目研究團隊成員均從事教育教學管理、高職教育改革研究與實踐及一線教育教學工作,本團隊在該項目研究與改革實踐中形成的成果將會更直接的融入到具體工作實踐,同時也為學校研究制訂有關青年教師教學能力提升、專業發展等方面制度與制度執行,甚至于全省高職院校青年教師教學能力提升、專業發展制度建設方面探索新的途徑。

  工作調研方案 17

  根據省人大辦公廳和十堰人大通知,xxx環資委全體會議暨“保障飲用水安全環境保護”研討會部分與會領導一行約60人,將在省、十堰市領導陪同下,于5月15日前來我市開展南水北調水源區考察調研活動。為做好接待工作,擬定方案如下:

  一、參加陪同領導:

  xxx、xxx、xxx。

  二、具體接待日程5月15日(星期二)

  11:30政府大院集中,警車開道到土關埡高速路口迎接xxx環資委調研組一行。(參加迎接領導:潘新萍、黃銘、xxx林、xxx)

  12:30市賓館一樓餐廳午餐。(陪同領導:孫詠平、徐榮、張濤、潘新萍、黃銘、xxx林、xxx)

  14:30警車開道,省、十堰市和我市陪同領導在市賓館集中乘坐考斯特大車,陪同xxx環資委調研組一行參觀丹江口大壩,并乘船實地考察水源保護工作情況。(在船上,市委書記孫詠平代表市委、市政府向xxx環資委調研組匯報丹江口市工作情況)

  具體路線:警車開道由市賓館---人民路---漢江大橋---漢江大道---參觀考察大壩---乘船到小太平洋實地考察丹江口南水北調水源區保護情況(在船上聽取工作情況匯報)。(市委辦、人大辦、政府辦、南水北調中線辦、環保局、接待辦負責人陪行,市人大辦、接待辦工作人員及新聞記者隨行。)

  17:00由小太平洋返回后,警車開道送行xxx環資委調研組一行到土關埡高速路口。(參加送行領導:潘新萍、黃銘、xxx林、xxx)

  三、有關工作分工:

  1、匯報材料由政府辦組織市南水北調中線辦、環保局等相關部門起草、審定后印120份,考斯特大車由政府辦落實;

  2、午餐接待、游船聯系布置由市接待辦負責;

  3、市南水北調中線辦負責聯系參觀大壩、介紹南水北調中線大壩加高工程情況;

  4、市委宣傳部負責做好新聞報道;

  5、市公安局負責警車開道工作;

  6、市人大辦負責綜合聯系協調。

  工作調研方案 18

  招商引資基礎工作創新務實再創佳績鐵東區教育局招商引資辦公室做好教育局招商引資工作,必須從最基本的招商引資工作做起。

  1.認真組織學習貫徹落實中央、吉林省、四平市和鐵東區區委區政府及鐵東區政府招商引資工作相關部門關于對招商引資工作相關的各項方針政策及措施和建議。緊緊圍繞和把握王宇書記、黃成區長在經濟工作會上講的突出的重點要求,發揮好承上啟下的作用,以“一核三帶”富民優先戰略為指導,以經濟大提速為主題,以加快經濟發展方式轉變為主線,以加強黨的建設為保證,突出發展和民生兩個關鍵。按照教育局黨委的部署,全心全力部署區經合局、發改局下達的工作任務,提出招商引資工作要求。強化責任,加大招商引資力度。成立了招商引資領導小組,專人專門負責招商引資工作。

  2.工作積極探索、努力創新,加強合作意識、保證工作質量、提高工作效率。

  我室在日常工作和招商會議、活動以及上下溝通、左右協調、內外交流等方面做大量認真細致高質量的文秘工作。負責起草和擬定鐵東區教育局及全系統有關政策性文件和鐵東教育局招商引資領導組文件,負責擬定鐵東區教育局全系統招商引資年度計劃并組織實施,為招商工作的順利開展提供良好的條件。并負責對外招商信息,公布招商意向,接受教育系統招商引資咨詢,解答招商引資相關問題。

  3.進一步加大教育系統項目建設、招商引資工作力度,在全局上下進一步統一思想,樹立信心,調動全系統招商引資工作積極性,繼續鼓勵先進,敦促后進。從過去招商引資工作中找出不足,并加以改正。學習宣傳發揚好的工作方法和做法。根據教育系統實際情況,廣辟門路,積極開展招商引資工作,加強服務,負責鐵東區教育局招商引資工作中招商引資調查研究,負責指導和管理全局全系統招商引資工作,狠抓項目跟蹤落實。

  4.組織全局全系統學習招商引資方面的有關知識,提高對招商引資的認識和重視,理解招商,支持招商,積極招商。努力做好招商引資宣傳工作,印發招商宣傳資料,發揮人力優勢。調動全局每個人的積極性,虛心組織學習招商引資先進個人典型及先進單位,把好質量關,服從上級的領導,協調好兄弟科室的關系,指導好各校的招商引資工作,讓領導滿意,群眾放心,爭取出色的完成招商引資工作任務的同時,通過制度約束來規范招商。

  5.加強項目建設和儲備,結合我區資源和優勢,提升招商吸引力,充分發揮和利用現代傳媒技術,網絡宣傳我區資源優勢、市場環境和產業優勢廣泛地向外推介。全面宣傳我區、我局制定下發的招商引資優惠獎勵政策,調動社會各方面參與招商引資積極性和主動性,增強企業的吸引力,竭力引進項目,抓住機遇吸引投資者。切實保障外來投資者的良好經營環境和合法權益的'提供。對外來投資者和招商引資有貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵,抓好項目包裝,提升項目質量,加快項目建設。負責所有教育系統招商項目的聯絡、服務和協調工作。合理有效地管理和指導全局全系統招商引資工作項目的收集、整理、策劃、包裝、編制招商引資項目庫,宣傳推介招商引資資料。

  (1)負責全局招商任務分解,負責起草擬定局招商引資工作考核方案,組織全局全系統開展招商引資活動,承辦全局全系統招商引資項目的聯絡、洽談等有關工作。

  (2)跟蹤協調招商引資項目的前期運作、申辦設立程序和后續服務工作。負責項目材料收集、審核、上報,負責項目的統計上報,匯總、編報和下達全局年度招商引資指導性計劃和統計、跟蹤落實工作。

  (3)分析研究全局全系統招商引資情況,向上級有關主管部門報送有關動態。

  (4)牽頭組織學習協調落實招商引資工作,負責我局開展招商引資工作的前期綜合匯總協調和推介工作,匯總全局全系統招商引資開展項目的開發、收集、篩選、分類、匯總、儲備、推介工作,負責全局招商引資項目的日常聯絡工作。

  6.學習和宣傳已建立完善的招商引資工作信息網絡,積極參加重大招商活動和外出招商活動的宣傳工作,宣傳學習招商引資的典型事例人物,負責協調相關職能部門組織具體招商活動,積極參加我區組織的有關招商引資的各類會議等活動,積極組織策劃和實施各類招商活動。

  7.上級部門對我局招商工作檢查督促指導前局招商引資辦公室做好前期接待安排和在檢查指導工作的過程中做好協調配合服務等工作。加強學習,提高思想理論水平,提高自身素質。參加市經合局開展的外市縣招商引資工作的調研活動,參加市委招商引資考核組來我區考核招商項目的檢查驗收工作,豐富知識,拓寬視野,增強實際工作的原則性、科學性和預見性,從而提高自身的綜合素質。做好指導和管理全局全系統招商引資工作,做好配合上級主管部門對教育系統招商引資的檢查考核工作。真實準確核定招商引資固定資產投入的實際到位資金情況,全面掌握全局領導干部在招商引資、項目建設工作中的現實表現及工作實績,真實評價全局領導干部作風。

  8.做好全局及全系統招商引資年度工作總結,做好招商引資檔案管理工作,主要是對檔案進行歸類整理,招商項目及文件立卷存檔歸檔,使用檔案管理,對全系統招商工作的檔案資料進行統一分類保管,并以電子稿形式進行了保存,以便今后的查閱,從而確保了檔案管理質量。

  工作調研方案 19

各單位團委(支部):

  根據集團公司黨委關于開展黨建思想政治工作大調研活動的部署要求,為了搞好團內調研活動,決定從現在起到5月底,以各單位團組織負責人為主體開展一次思想政治工作調研活動。有關事宜通知如下:

  一、調研主題

  加強大學畢業生青工的教育培養

  二、調研目的

  緊緊圍繞新形勢下服務企業發展、服務青年成長成才,突出加強大學畢業生青工的教育培養,開展深入的調查研究,了解當前大學畢業生青工的工作生活狀況和現實需求,找準團組織的工作切入點,更好地引導他們立足崗位、扎根企業、鍛煉成才。

  三、調研內容

  1、近五年參加工作的大學畢業生隊伍的基本情況;

  2、當前大學畢業生青工關注的熱點難點問題和需求;

  3、當前大學畢業生青工的思想狀況;

  4、本單位在大學畢業生青工教育培養方面的措施及存在的問題;

  5、團組織加強大學畢業生青工教育培養的做法及意見建議。

  四、調研方式

  (一)各單位團組織調研。

  各單位團組織要圍繞五個方面的調研內容,通過數據統計、座談交流、問卷調查、個別訪談等形式,開展深入細致的調查研究。調研結束后,要形成調查報告,突出總結性、實用性和前瞻指導性,堅持以事實、事例、數字為依據,達到觀點新穎、分析透徹、邏輯清晰、數據準確、說理有力、措施具體,每篇不少于xx字。各單位調研報告要于4月30日前報送集團公司團委(xxxxx)。

  (二)集團公司團委調研。

  集團公司團委采取問卷調查、召開座談會等方式深入調研,聽取各方面的'意見建議。在此基礎上,形成調研報告。

  五、幾點要求

  1、高度重視。各單位團組織要高度重視這次“調研”活動,作為凝聚青工隊伍、全面推動工作、促進素質提升的一項具體措施抓落實。調研活動結束后,集團公司團委將對優秀調研成果進行評選表彰。

  2、精心組織。要注意把握參加調研人員的代表性,力求全面系統地掌握相關情況。要圍繞調研內容,全方位、多層次聽取大學畢業生青工及其所在區隊(科室)領導、同事的意見建議,把實情摸準、吃透。要制定推進計劃,確保按時完成調研任務。

  3、確保質量。要堅持“調查”為基、“研究”為用,做到調查工作深入扎實、精益求精,研究工作緊貼實際、推陳出新,堅決杜絕閉門造車、憑空編撰等現象。調研報告既要有定性判斷,又要有定量分析,避免以偏概全和主觀臆斷;既要有經驗總結和問題分析,又要有對加強工作的意見和建議,使調研成果具有針對性和指導性。

  工作調研方案 20

  一、城中區人才隊伍現狀

  截止xx年12月底,城中區共有行政單位36個,共有公務員327人,黨的機關工作者177名,各類事業單位30個,共有工作人員1231。全區共有中專(含高中)以上學歷或初級以上職稱的各類人才1059人,其中:黨政機關297人,占28%;事業單位762人,占72%;女性790名,占74.6%;男性269名,占25.4%;少數民族112人(包括回、滿、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個民族),占10.6%。在人才構成中,從年齡結構上看,30歲以下的320人,31—40歲的384人,41-50歲的334人,51—54歲的12人,55歲以上的9人;從學歷結構上看,研究生學歷11人,本科學歷211人,大專學歷525人,中專學歷312人;從專業結構上看,農業方面5人(另外,農村中沒有學歷或職稱的鄉土人才126人,其中致富能手46人,特色種植,養殖專業戶80人),工程專業7人,經濟專業17人,教育專業651人,科技、衛生專業55人,法律專業136人,其它專業32人;從行業分布情況看,黨政機關297人,教育系統651人,文化衛生系統62人,其它行業7人;從人才層次結構看,高級職稱人才3人,中級職稱人才419人,初級職稱人才336人;從擔任職務情況看,共有縣級干部29名,正科級干部88名(其中:主任科員17名),副科級干部97名(其中:副主任科員25名),科員122名,辦事員10名。

  從調研情況看,我區人才狀況總體上是好的,多年來我們在人才隊伍建設上采取了一些措施,也取得了一些成效,人才的作用比較突出。特別是近年來,在區委、區政府對人才工作非常重視,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,把人才工作作為促進經濟發展、為各項建設事業服務的中心工作來抓,真心樹立人才是第一資源的意識。按照全區各項事業的長遠發展和人才的總體需求,緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節,不斷加大培養、管理、選拔和使用力度,著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍,為中區各項建設事業提供了人才保證。在區委、區政府以及各部門的共同努力下,全區人才隊伍建設有了較快的發展,數量和質量都有了較大提高。全區各級各類人才在工作、生活、學習條件都比較艱苦的情況下,以事業為重,任勞任怨,埋頭苦干,為中區經濟發展和社會進步做出了貢獻。

  二、人才隊伍建設的主要做法及成效

  (一)重點加強黨政人才隊伍建設

  一是大力培養選拔優秀干部,重視培養選拔優秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部。堅持領導干部的德才標準和任職資格條件。嚴格按《條例》規定的思想政治素質、工作實績,改革創新精神,領導能力、勤政廉潔、民主作風等6個方面的基本條件及應當具備的工作經歷、任職年限、文化程度、培訓情況、身體狀況等7項資格要求辦事,完善用人機制,改進選人辦法,大膽啟用德才素質好,開拓創新能力強,政績突出,群眾公認的干部。自20xx年1月以來,共選拔優秀干部53名,其中:男23名,女30名;少數民族13名;黨外干部5名,大專以上學歷44名;具有中級以上專業技術職稱9名。

  二是加大干部考察力度,夯實選人用人管人的基礎。不斷改進干部考察方式方法,建立考察工作責任制,規范干部考察程序,明確考察責任,嚴明考察紀律。堅持“誰考察、誰負責”,考察結果簽名、記錄在案。在考核內容上,注重干部的思想政治素質、組織領導能力,特別重視工作實績和群眾公認程度;在考察方法上,進一步提高干部工作的公開度和透明度,堅持和擴大干部任用中的民主,擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持走群眾路線,完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。自20xx年1月以來,共完成干部任前考察78人(次),試用期滿考察41人(次);對擬提任的55名干部進行了民主推薦,結合年度考核,每年對143名科級干部進行民主測評和民主評議。

  三是做好基礎工作,加強后備干部隊伍建設。后備干部隊伍是選用干部的“蓄水池”。中區嚴格按規定程序,用民主推薦的方式來公開選拔,調整補充后備干部,不斷完善后備干部管理辦法,堅持備用結合,動態管理,滾動發展,始終保持一支數量充足,素質優良,結構合理的黨政后備干部隊伍。4月份,充實了縣級后備干部29名。目前正在進行科級后備干部的民主推薦工作。注重抓好后備干部的培訓教育,實踐鍛煉,監督管理,選拔任用等各個環節的工作,使后備干部隊伍始終保持生機與活力。同時,選派年輕科級后備干部到農村掛職和下鄉駐村鍛煉,壓擔子,增長他們的才干,為領導班子建設提供了人才保證。

  四是適應新形勢要求,不斷深化干部人事制度改革。推行競爭上崗制度,完善競爭上崗辦法,努力做到科學化和規范化。加大交流力度,進一步增強干部隊伍活力。完善干部考核制度,充分利用干部實績考察、年度考核、試用期考核、結合民主測評結果,正確評價和任用干部。制定了《年度目標考核辦法》、《科級領導班子和領導干部實績考核暫行辦法及其實施細則》,把定性分析和定量分析結合起來,明確提出了具體考核標準,建立了一套完整,規范的干部考核任用工作體系。完善干部試用期制度,對新提任的干部(含非領導職務)一律實行一年試用期制,推行干部任前公示制,增強了干部選任工作的透明度,擴大了群眾的民主參與和民主監督程度。自20xx年1月以來,區委共拿出6個科級職位進行競爭上崗,報名參加人數達30人,經過競爭,有6人走上了領導崗位;對提拔的53名干部實行了一年試用期制和任前公示制;對58名干部進行了交流。

  五是加強干部的監督管理。通過多種渠道,加強對黨政領導干部特別是主要領導干部、年輕干部的監督和管理,保證他們健康成長。健全完善領導干部談話、誡勉、任期經濟責任審計制度。認真貫徹執行市委組織部下發的《關于電話舉報干部選拔任用問題的處理意見》,進一步做好舉報的受理工作,對反映問題嚴重,內容具體的舉報,認真調查核實,確有問題的嚴肅處理。建立聯席會議制度,把干部選拔任用工作的監督貫穿于干部管理的全過程。堅持組織部門與執法執紀部門聯系通報制度,就聯系工作的部門、工作的形式、工作的內容等做出了具體要求。由組織部門牽頭,會同紀檢、監察,政法、審計、信訪等部門定期召開聯系會議,密切配合,協調一致,及時了解掌握領導班子和干部違法違紀及其它有關情況,發揮職能部門作用,有效地保證了干部隊伍建設的純潔性。自20xx年1月以來,對新提任的53名干部進行了任前談話和廉政談話;對20名干部進行了任期經濟責任審計。

  六是大力加強各級領導班子思想、組織和作風建設,促進黨政領導干部整體素質的提高。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求,加強公務員隊伍建設。轉變公務員的工作作風,提高工作人員的工作能力,增強黨政機關人才隊伍的生機與活力。

  (二)努力加強專業技術人才隊伍建設。區組織人事部門按照中央、省、市有關規定,加強對事業單位干部的培養教育,重點抓好提拔使用工作。一是了解專業技術人員的業務水平,對有發展潛力的人才確定培養方向,加大選拔力度。充分調動干部的工作積極性,發揮他們的主觀能動性,創造性地搞好工作。二是抓好事業單位的年度考核工作。根據省、市事業單位考核的有關規定,規范了事業單位的考核辦法,在考核的準確性、客觀性、公正性上下功夫,加大了平時考核力度,每年堅持兩次定時抽查各單位的平時考核情況,并及時進行通報。把領導考核與群眾考核有機結合起來,使考核工作更加公正、科學。

  (三)積極采取措施,加強企業經營管理人才隊伍建設。按照德才兼備原則,選拔政治上強、能夠維護集體利益的企業經營管理人員擔任企業負責人。以創新精神、創業能力和經營管理水平為核心,提高他們的素質。

  (四)完善機制,促使人才作用得到有效發揮。一是區委、區政府定期召開專題會議,研究人才工作,掌握工作動態,總結工作經驗,解決實際問題。每年舉辦2至3次知識分子、專業技術人員座談會,通報情況,征求意見,聽取建議。二是深化職稱改革,激發專業技術人員的工作熱情。在職稱評聘工作中引入競爭激勵機制,推行量化測評標準,形成優勝劣汰的氛圍,激發人才隊伍的活力。三是加強實踐鍛煉,提高,人才隊伍綜合素質。鼓勵支持大中專畢業生到一線鍛煉,促進大中專畢業生盡快將所學的理論知識與實踐結合起來,不斷增長才干。

  (五)完善教育培訓機制,不斷補充更新人才的知識。“培訓是最大的福利”。城中區始終把培訓作為吸引、培養、鼓勵、留住人才的`有效途徑。組織人事部門為適應新的形勢,不斷健全教育培訓工作機制,廣開渠道,拓寬領域,改進方法,完善內容,提高教育培訓質量。一是豐富教育培訓內容,根據各類人才的特點和實際選擇培訓內容,增強針對性和實效性,如:對黨政人才注重突出政治理論、民主作風、公仆意識教育,提高綜合素質;對專業技術人才加強專業知識培訓,提高業務水平;對企業經營管理人才重點進行黨的方針,政策、現代企業管理知識,市場經濟知識和法律法規培訓,提高他們的管理水平。二是通過多種形式開展教育培訓活動。如:采取短期培訓、在職教育,外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式,努力提高人才隊伍綜合素質和業務能力。自20xx年1月以來,共舉辦短期理論培訓班8期,培訓人數330人(次);專業知識培訓班7期,培訓人數達450余人(次);拓寬外培渠道,在發達地區舉辦培訓班1期,培訓人數達29人;有114人赴內地參觀學習考察,有51參加省市有關部門組織的學習班;參加省、市委黨校各類班次培訓達89人(次);參加在職學歷培訓157人(其中:省委黨校96人,成人自學考試33人,專業進修28人);有4人赴外地掛職鍛煉,有2人在市有關部門掛職鍛煉。區委選派31人到4個村掛職鍛煉。

  (六)完善激勵和保障機制,營造人才成長的寬松環境。一是理順領導體制。區委、區政府把人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務,建立了區委統一領導,組織人事部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的領導機制。把人才工作納入領導班子工作目標責任制,定期進行考核。二是組織人事部門加強對人才工作的調查研究,注重發現新情況、新問題,提出新辦法,為區委和政府當好參謀和助手。三是認真落實黨的知識分子政策,組織實施好人才隊伍建設規劃,加強檢查督辦,促使人才隊伍建設工作健康、有效開展。四是宣傳黨的知識分子政策和“科學技術是第一生產力”、“人才是第一資源”的思想,廣泛宣傳優秀人才的科技成果和工作業績,努力在全社會形成“尊重知識、尊重人才”、“崇尚知識、崇尚人才”的良好風尚。五是加強隊伍建設。強化對人才隊伍建設工作人員的政治思想和專業知識教育,努力提高其政治思想和業務素質。關心人才隊伍建設工作者的成長,積極解決其工作、生活中遇到的實際困難,解除他們的后顧之憂。

  三、存在的問題

  城中區現有人才隊伍與新形勢、新任務的要求相比,還存在明顯地不適應,具體表現為:

  1、人才數量不足,質量還不高。在人才隊伍中,中專及以下文化程度的占專業技術人員和管理人員總數的42.8%,大專文化程度的占46.2%,本科以上文化程度的僅占10.6%。在專業技術及管理人員中,初級職稱的占人員總數的38.9%,中級職稱的占48.5%,而高級職稱的僅占總數的0.35%。

  2、人才分布不盡合理。在人才總量中,科技人才、企業經營管理人才都比較少。另外,直接為工農業經濟發展服務的人才,如金融、市場營銷、生物技術等專業技術人才很少。特別是既懂經營管理,又有專業技術的外向型、復合型人才缺乏問題顯得尤為突出。

  3、人才資源得不到合理開發,浪費問題依然存在。一是一些機關和事業單位人才的專業不對口,學非所用,造成了人才的浪費和閑置。二是沒有全面形成激勵機制,存在造成干好干壞一個樣的問題,致使一些人才安于現狀,缺乏創新精神。

  4、人才流失嚴重。近年來,教育、衛生系統人才流失較為嚴重。另外,由于城中區一些企業不景氣,導致對人才的吸引力和容納力下降,致使諸多專業技術人才流失。

  5、人才合理流動難。人才成長是有規律的,人的才能增長是有周期性的,通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此,適時地調整那些優秀人才的崗位和職位,對于他們不斷提高,繼續成長大有益處,這是造就復合型人才的有效方法之一。但由于人才市場配置機制不健全,限制了人才的合理流動,一些工作人員多年不僅沒有流動,而且也不想流動甚至害怕流動。

  6、專業技術人員緊缺。比如經貿,教育、衛生等系統都急需專業技術人員,但是由于編制少,無法解決人員與工作量日益突出的矛盾。對事業單位的管理,基本上采取的是行政機關的管理辦法,嚴重的行政化傾向,違背了事業單位內在運行規律,束縛了事業單位的發展,事業單位的服務功能不斷弱化和萎縮。事業單位的發展需要資金,而目前區財力有限,不可能滿足這一龐大的資金需求,導致事業單位低水平發展。

  產生以上問題的原因主要是:我區人才工作既受客觀條件的制約,又受主觀因素的影響,如觀念的滯后,與內地較大的反差及對比、環境的因素、體制的原因等等。全面建設小康社會,人才是關鍵。人才問題不解決,就會嚴重制約全市、全區經濟的快速發展。因此,人才問題必須引起各級領導及社會各方面的高度重視,必須采取切實有效的措施,努力加強人才隊伍建設。

  四、做好今后人才工作的對策和思路

  人才工作的長期性、動態性和復雜性決定著人才資源開發工作必須付出長期、艱苦、細致的努力。根據城中區經濟、社會發展和人才隊伍現狀,今后應做好以下幾個方面的工作:

  1、切實提高認識,增強抓好人才隊伍建設的緊迫感和責任感。“人力資源是第一資源,實現科技進步,實現經濟和社會發展,關鍵都在人。”同志的這一科學論斷,充分揭示了人力資源在社會經濟發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。今后,必須把人才工作擺上重要日程,從支撐經濟、社會發展的高度充分認識做好人才工作的重要意義,真正把開發人才資源作為加快經濟發展的基本戰略和基礎工作來抓,轉變只抓經濟不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念,加強組織領導,努力提高人力資源開發與管理工作的水平。要利用多種煤體,廣泛宣傳,在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

  2、緊密結合實際,建立廣納群賢和人盡其才的用人機制。要結全實際,制定各行各業人才隊伍建設規劃,進一步深化干部人事制度改革,努力形成廣納群賢,人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

  一是黨政機關要建立各級黨政領導人才考核評價指標體系,疏通黨政領導人才選拔渠道,繼續落實干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競爭上崗等一系列制度,推動優秀人才脫穎而出,力求做到量才適用,職位與能力相匹配。把各類優秀人才充實到領導干部隊伍中來,建立一支富有生機活力的黨政人才隊伍。

  二是優化設置崗位結構,重點保證專業技術人員的崗位數額。對管理崗位,建立和推行職員制度;對工勤崗位,建立崗位等級規范。崗位設置,應通過競爭上崗擇優選配人員。實施人員的聘用制度,實現用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂聘用合同,以此來確定單位和工作人員的人事關系,明確雙方的責、權、利和各自的合法權益。人員在什么崗位,享受什么待遇,崗位變動,待遇也應隨之變動。進一步建立和完善事業單位考核制度,發揮考核的激勵作用。

  三是企業在逐步改制到位的同時,構建有利于各類人才建功立業的激勵機制,對有重大發明創造或給企業帶來較好效益的科技人才和管理人才,實行獎勵。同時積極扶持民營企業家、私營企業家成長,建設一支真正的企業家管理人才隊伍。另外,在專業技術職稱的評聘方面,也要制定更為靈活的政策,打破論資排輩的傳統做法,培養造就一批具有真才實學的專業技術人才隊伍。

  3、搞好人才培養,不斷擴充人才總量。一是改善教育結構,發展職業教育和成人教育。就中區實際情況看,目前所急需的初中級人才全靠引進是不現實的。應立足本區,充分發揮現有職業高中和成人教育函授學院、各級黨校的教育培訓主陣地作用,創新教育培訓的內容和形式,進一步提高培訓質量,擴大初中級人才數量。二是在行政機關、企事業單位實行競爭上崗和聘任制,激勵各類人才學習進修,促進各類人才不斷提高學歷層次和業務水平。

  4、出臺優惠政策,努力優化引進人才、留住人才、用好人才的良好環境。要想使人才引得進、留得住、用得好,就必須提高人才的經濟地位和政治地位,關心人才成長,關心人才生活,以適當的待遇留住人才,以濃厚的感情留住人才。要結合我市實際,盡快制定吸引人才的優惠政策,逐步完善人才市場的配套建設,在工資待遇、住房、醫療保險,養老保險、子女就業、就學等方面給予更加優惠的政策,以解決廣大人才的后顧之憂。同時,要加快經濟發展,積極引導和扶持開發高科技項目,創造適合高級人才工作與生活的經濟環境與人文環境。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。上級有關部門要運用法律、經濟和行政手段,對人才流動進行調控引導、有效監督,打破傳統管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質等方面的限制,讓市場在人才配置中發揮基礎性作用,真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權。

  工作調研方案 21

  一、基本狀況

  (一)黨建工作狀況

  在縣委、縣政府的領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十八大精神及“兩會”精神,充分發揚共產黨員的先鋒模范作用,深入貫徹科學發展觀,解放思想,與時俱進,以社區黨建為龍頭,以社區服務為抓手,穩定為大局,社區共建為紐帶,堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾,創新形式、創新資料、創新手段,努力提升社區各項工作的服務水平,搞好我村黨組織建設工作:

  1、抓班子,強隊伍,在爭創活動中,讓廣大黨員在社區建設中發揮先鋒模范作用,著力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為、團結有力的街道社區領導班子和黨員干部隊伍,增強了黨組織的內聚力和向心力。

  2、抓服務,上水平,我們始終堅持把服務群眾作為社區黨建工作的基本立足點,大力發展社區服務,切實解決居民實際問題,讓居民群眾成為社區建設的受益者,增強了黨組織的親和力和吸引力。

  3、抓協調、聚合力,為了有效地把黨的工作和黨的活動滲透到社會各個層面,我們不斷創新領導方法和工作方式,努力拓展工作領域,用心協調各方利益,有效凝聚各方力量,增強了黨組織的'影響力和滲透力。

  (二)經濟發展狀況

  1、工作隊進駐社區后采取多種措施加強宣傳,通過召開黨員會、村民小組會、業主委員會議,張貼宣傳標語、黑板報、入戶宣傳“三送”政策,向群眾宣傳“三送”工作的主要資料,引導群眾用心參與支持“三送”工作,發放“三送”宣傳材料10000余份。

  2、用心籌措資金,支持駐點社區做好“三送”工作。

  3、走訪慰問了社區留守兒童,其中有孤兒、殘疾兒、貧困兒,為他們送去書包、文具盒、書籍等學習用品。

  4、嚴格按照上級相關要求,確保干部到崗到位,嚴格請銷假制度,做好承諾公示、工作臺賬等工作。工作隊深入走訪群眾,發放連心卡、連心冊,讓“三送”活動走進百姓家庭。

  (三)新農村建設進展狀況

  社區無新農村建設點。

  (四)社會治安狀況

  社區總體治安環境良好,面積大,人口多,屬城鄉結合體,既有農村戶口,又有城鎮戶口。轄區內現有商店20家;酒店2家;微型企業40家;校園3所;菜市場1個。隨著城市拓展,農村戶進城買房的人員較多,外來租房人員也較多,居住狀況較為復雜,所以房屋界址小糾紛時有發生。

  二、社區經濟社會發展中存在的困難和問題

  1、社區自成立以來,辦公場所一向借用在信雄路鐵路邊(屬游洲轄區內),離管轄范圍較遠,居民反映辦事不方便。

  2、社區居民年純收入0.4萬元,主要收入靠勞務,大部分人員外出打工或就近務工賺錢,沒有其他增收渠道,沒有產業支撐,制約了居民收入的增加。

  3、基礎設施建設較差,過去靠群眾籌資籌勞建起來的低標準道路,由于居民沿巷自建房時沒有統籌規劃,未設立地下排污管網,致使生活污水橫流,群眾出行難,既給群眾生活帶來極大不方便又造成鄰里之間矛盾糾紛不斷。

  三、推進社區建設和發展的對策與推薦

  1、申請縣政府能出面與房產開發商協商帶給辦公地點。

  2、要用心爭取國家和政府的項目資金扶持,改善村組道路硬化暢通工程。

  3、工作人員務必以強烈的政治職責感和現實緊迫感,認真做好社區建設的各項工作,要加強社區成員政治素質教育工作,逐步提高社區干部的基本待遇,建立健全社區工作者激勵機制,強化社區工作目標考核不斷提升管理社區、服務居民的潛力。

  4、面向下崗失業人員再就業服務,通過多渠道、多方式使更多的下崗失業人員實現就業和再就業;面向困難群眾的社會救助和福利服務,做好低保工作,切實做到應保盡保。爭資爭項謀求發展為民辦實事好事。

  工作調研方案 22

  為保證XXX調查研究工作有力有序進行,結合實際,按照四個方面步驟開展調研工作。

  (一)制定調研方案。XXXX班子成員結合實際工作情況,以問題為導向,進一步明確調研題目、調研重點、調研形式、調研要求和節點安排等,要求列出調研提綱,制定調研工作方案。調研要注重實效,著眼發現問題、解決問題,哪些方面問題突出就聚焦到哪些方面調研,問題出在哪個環節就重點在哪個環節調研,切實提高調研工作的針對性和有效性。

  (二)注意方式方法。調研要堅持實事求是、深入具體,結合崆峒山實際,真正把情況摸清楚,把癥結分析透,研究提出解決問題、改進工作的辦法措施,使調研的過程成為加深對黨的創新理論領悟的過程,成為密切同干部群眾血肉聯系的過程,成為推動各項事業發展的過程。調研可以去XX一線,也可以在機關,切忌一刀切、表面化,堅決防止為調研而調研。要靈活運用實地走訪、座談交流、查閱資料、個別訪談等方式,要輕車簡從,不搞層層陪同,不增加基層負擔。各班子成員自行做好調研安排,確定調研時間、地點,防止扎堆調研,不搞重復調研。

  (三)梳理轉化成果。領導班子要在10月中旬前召開一次調研成果交流會,班子成員交流調研成果,XXXX主要負責同志逐個點評。屆時邀請XXX巡回指導組到會指導。對調研工作不重視、掌握情況不透徹、分析問題不深入、對策措施不精準的,要嚴肅批評教育,責令進行再調研、再梳理。領導班子和班子成員要及時對調研成果進行系統梳理,把調研中查找的問題、形成的'對策建議作為整改的內容和措施,把調研成果轉化為決策的重要參考、轉化為解決問題的具體措施,好的經驗做法要及時形成制度機制,改進工作的措施要及早付諸行動。

  工作調研方案 23

  1.提高政治站位。要堅持按照先學一步、學深一層、全程學習的要求,深入學習領會中央和省市委精神,深刻理解開展XXX的重大意義,切實提高政治站位,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。準確把握XXX的`總要求、目標任務、方法內容和工作要求,嚴格按照中央和省市委的安排部署,工作遵循和指導規則,開展好調研工作。

  2.嚴格履行職責。要堅持高標準嚴要求,切實做好調研工作,把主要精力放在重點問題、重點要求和重點環節的調研上,督促下屬單位既把“規定動作”做扎實、做到位,又把“自選動作”做精彩,確保調研活動解決問題、取得實效。

  3.加強組織領導。XX調查研究工作,在XXXX內進行,要及時解決問題后期跟進,加強與XX小組的溝通,及時報告調研活動進展情況、典型經驗,對出現的新情況新問題,負責任地提出意見建議。

  工作調研方案 24

  為做好新常態下的國土資源管理工作,破解實際工作中的難題,切實提高職能調研對全區土地管理的指導意義,特制訂職能工作調研活動實施方案如下:

  一、目的意義

  近兩年國家對耕地保護和地區經濟發展采取一系列新的政策和措施,特別是強化資源保護、狠抓節約集約、優化國土空間開發利用格局的緊迫性日益加強;結合當前全區國土管理工作,違法用地治理難、耕地保護壓力大、土地利用發展空間不足、土地節約集約利用不高等問題亟需解決,瓶頸有待突破。因此,開展好職能工作調研是國土資源管理形勢任務的需要,是履行好部門職責的必要抓手,是新常態下做好國土管理工作的重要手段,對強化部門自身建設,提高部門服務經濟社會發展能力,具有十分重要的意義。

  二、調研重點

  堅持圍繞中心,服務大局,緊密結合我區國土管理工作實際展開調研工作,特別是關系全區發展的重大問題,加強對策性調研。針對工作中的難點、群眾關注的熱點、社會輿論的焦點,做好問題分析,提出行之有效的對策措施。加強典型性調研,認真總結實踐經驗,提煉出可供推廣的經驗做法。加強借鑒性調研,學習國內外同類地區的先進發展思路、模式和經驗,提出比較性方案。加強基礎性調研,掌握全局各項工作的基本情況、基本數據,為科學決策、開展工作提供依據。

  三、目標任務

  各科室要圍繞調研重點,結合自身職能,緊密聯系實際,力求解決問題,扎實開展以調研走訪、專家座談、問卷調查、統計分析等形式的調研,并形成調研成果。

  四、方法步驟

  1.確定課題階段(3月至4月中旬)。各科室要結合局職能工作實際,認真組織研究確定1-2個調研課題(既可以是本部門工作的,也可以是其他部門的),擬定調研的'提綱和計劃,要經分管領導審閱后將調研的提綱和計劃(電子版)上報綜合辦公室(鹿平),經局長辦公會研究審定后開展具體調研工作。

  2.開展調研階段(4月中旬至7月末)。經局長辦公會審定后,各科室結合實際情況,按照調研提綱,開展調查研究工作,形成調研成果。

  3、上報調研成果階段(8月1日至31日)。每個科室年度內要至少上報一篇3000字以上的調研成果,成果經主管領導審閱簽字同意后,上報綜合辦公室(紙質版和電子版各一份)。調研成果經局長辦公會研究后,推薦優秀調研成果報上級部門。

  4、評比表彰階段(9月1日至12月31日)。局將組織對科室調研成果進行評比,評選出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,對獲獎科室給予精神獎勵和適當的物質獎勵。

  對當年科室組織撰寫的優秀調研成果報告,經局研究推薦被國家級和地區級刊物刊登的給予特別獎勵。

  五、工作要求

  1.加強領導,精心組織。各部門要將局研究確定的調研課題作為重要工作任務來抓,列入重要工作議事日程,加強組織領導,統籌安排各項工作,充分發揮集體智慧,認真組織工作人員開展調研活動,確保調研任務圓滿完成。部門主管領導要注重督促指導,確保調研工作扎實有效開展。

  2.結合實際,扎實開展。各科室要把調研活動作為解決問題,促進工作的重要舉措,緊密結合職能工作實際情況開展調研活動,防止研用脫節,走形式。要依據活動實施方案抓好階段性工作落實,及時上報有關內容。

  3.注重成果,確保質量。局將調研成果列入度考核科室工作目標的重要內容之一。各部門對調研課題的完成要堅持高標準、追求高水平,在提高調研成果質量上下功夫。調研報告的撰寫要圍繞主題,要有對問題及原因分析,有解決問題的意見或建議,調研成果內容要實事求是、有數量分析,避免空談,摘抄文獻不得超過60%,嚴禁抄襲,確保調研成果能夠指導實際工作。

  工作調研方案 25

  一、指導思想

  20xx年,市人大常委會調研工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發展觀,緊密圍繞市十二次黨代會和市人大十三屆一次會議確定的目標任務,從我市民主法制建設的實際出發,轉變作風,深入實際,進一步拓展調研渠道,探索調研方式,提高調研層次,務求調研實效,提升常委會工作的整體水平。

  二、調研內容

  調研工作緊緊圍繞立法、監督、人民群眾關注的問題和常委會工作需要重點解決的問題開展。立法工作調研要重點圍繞年度立法計劃,針對立法項目中亟待解決的難點問題和關鍵環節開展,增強立法工作的科學性、民主性。監督工作調研要圍繞帶有全局性的重點工作開展,為常委會行使監督職權提供依據,促進“一府兩院”依法行政、公正司法。人民群眾關注的問題調研要圍繞與人民群眾切身利益密切相關的熱點、難點問題開展,推動人民群眾關注問題的解決。常委會重點問題調研要圍繞常委會亟需加強和改進的'工作、行使職權亟需規范的事項和程序開展,提出具有針對性的對策建議。

  三、調研的方法和步驟

  (一)3月末之前為準備階段,起草工作方案,做好調研準備。

  (二)4月份籌備召開調研工作座談會,推動全市人大調研工作,并就相關課題建立市和區、縣(市)人大常委會的聯合調研機制。

  (三)4-11月為調研階段。各部門根據調研課題確定調研、考察方式,并組織有關人員開展調研工作。調研工作結束后,形成調研報告。

  (四)12月為總結階段。根據調研成果的質量,評選優秀調研成果,并編輯成冊。

  四、組織領導

  (一)調研工作在市人大常委會主任會議領導下進行。常委會研究部門負責調研的組織協調工作。

  (二)各部門負責人為本部門調研工作的責任人。

  (三)調研成果的評選活動在市人大常委會主任會議領導下,由研究室具體負責組織。

  五、幾點要求

  (一)要高度重視調研工作。各部門要把調研工作作為轉變工作作風、密切聯系群眾、提高工作水平的重要工作內容和措施,做到加強領導、周密設計、精心實施、扎實開展。

  (二)要講求調研方法。各部門要認真制定調研方案,有計劃、有組織地開展調查研究。要把個別訪談與集體座談、普遍調查與典型調查有機結合,把定性分析與定量分析有機結合,使調查內容盡可能全面、準確、公正地反映客觀情況。

  工作調研方案 26

  全黨深入開展以為民務實為主題的黨的群眾路線教育實踐活動,為積極落實市、縣局通知精神,扎實開展活動,現就我所開展黨的群眾路線教育實踐活動專題調研工作制定如下方案:

  一、目標及意義

  這次專題調研活動是開展群眾路線教育實踐活動必不可少的環節和重要組成部分,也是確保活動達到預期效果的基礎和前提。全所民警要圍繞貫徹落實黨的會議精神,著眼現實問題,通過深入調研,查找不足,進一步深化建設活力鳳翔、美麗鳳翔、幸福鳳翔重要性的認識,廣泛聽取民意,解決實際問題;更加扎實有效地聯系服務群眾,努力把群眾路線教育實踐活動打造成群眾滿意工程。

  二、時間安排

  這次黨的群眾路線教育實踐活動調研工作,從現在開始到10月底結束,分四個階段進行:

  第一階段:部署動員(5月上旬)。

  組織學習市縣公安局有關文件和領導講話精神,明確這次調研的重要意義、目標要求和方法步驟。我所要按照縣局安排及時召開部署動員會議,搞好思想發動,安排好本單位的調研工作。

  第二階段:調查研究(5月下旬—6月)。

  所長要結合創新公安工作、實現創建最安全新農村建設等內容,深入農村,廣泛開展下鄉活動,深入基層、深入群眾、深入一線,傾聽群眾對黨和政府的意見、要求,了解群眾內心的需求和期盼,確保每一個村全覆蓋。

  第三階段:梳理歸類(7月份)

  對調研排查出的問題,從基本情況、突出問題、整改措施、意見建議四個方面進行認真梳理歸類,建立相關臺帳和數據庫,形成調研報告。報告既要全面分析影響本單位發展進步的主要問題,又要重點分析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風在本單位的表現;既要重點查找我所在踐行群眾觀點、群眾路線方面的突出問題,又要幫助上級機關和領導干部查找問題,提出意見建議;既要重視查找分析發展穩定方面的重大問題、共性問題,又要重視查找和解決黨員群眾反映的個體困難和問題。

  第四階段:整改落實(8月—10月)。

  堅持邊調研、邊整改,對調研出的各類問題,按照業務分工進行分類反饋,提出有針對性的整改措施,明確整改落實的目標、方式和時限要求,一定時期內能夠解決的要盡快解決;暫時不能解決的要向群眾作出合理解釋,并創造條件解決。整改落實方案制定后,要采取適當方式向黨員、群眾公布,整改落實情況要向黨員、群眾通報,接受黨員、群眾、及上級部門的監督。

  五、方式方法

  l、入戶走訪調研。要深入農村鄉下,特別要到條件艱苦、情況復雜、發展困難大的地方去個別走訪,與群眾零距離接觸、面對面交流;傾聽群眾的'意見建議,匯集群眾的智慧和力量。調研方式采取了個別訪談、問卷調查、座談交流等方式進行。

  2、數據統計分析。根據調研內容,全面統計有關情況,建立臺帳和數據庫,進行整體分析;或隨機選取調查樣本,發放調查問卷,歸類統計分析,全面客觀地掌握情況、發現問題、尋求對策。

  3、典型案例剖析。選取有代表性的若干問題,認真調查,探索化解矛盾、解決問題、推動工作的方法和途徑。

  六、調研要求

  1、加強組織領導。全所民警要充分認識開展黨的群眾路線教育實踐活動專題調研工作的重大意義,要把調研作為加強和改進公安工作、服務人民群眾、保障社會大局和諧穩定的重要載體和抓手,切實加強組織領導,確保活動扎實開展,取得實效。

  2、堅持領導帶頭。我所領導干部要率先垂范,身體力行,帶頭謀劃調研方案,確定調研專題,明確調研重點;帶頭深入基層,與調研對象結對子、交朋友,傾聽群眾呼聲,解決群眾困難;帶頭查找問題與不足,明確努力方向和整改思路,為民警樹立榜樣。

  3、統籌安排部署。針對基層單位警力不足的實際,克服困難,要統籌兼顧,與基層工作要同步開展,切實做到兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。

  4、形成專題報告。要在深入調研、認真總結、科學分析的基礎上形成專題調研報告。

  5、保持良好作風。組織我所民警帶著感情、帶著問題、帶著溫暖,進群眾門、住群眾屋,解民憂、轉作風、謀發展,樹立民警親民、愛民、為民、利民的良好形象。

  工作調研方案 27

  在綜合管理工作中,常常需要寫調研報告。這種調研報告大致上可以分為兩類:一類是“指令性”的,即上級機關或領導針對某一情況或事件,要求進行專題調研。這類調研報告往往還可能伴隨著下一步需要提供某種方案。另一類是“非指令性“的,即管理人員對某一情況、事件、經驗或熱點問題等感興趣,因而主動進行調研,以期引起上級機關或領導的重視。

  當前,我們正處在一個經濟、社會迅速發展的新時期,不斷有新情況、新問題出現,這就需要我們不斷地進行調查研究,以便不斷地進行從實踐到理論、從理論到實踐的思考,研究新情況、總結新經驗,解決新問題,這是我們必須經常要做的一件事情。所以進行調查研究、撰寫調研報告,是我們工作中一種常用的、基本的、必需的方法和本領。因為沒有調查就沒有發言權,只有對事物有了較全面、較深入的調查研究,我們的觀點才能正確,思路、對策或方法才能得當,工作才能做出成效。

  下面以“某報社體制改革專題調研”為例,來說明如何寫好調研報告。

  一、做好調研準備在進行調研前,應當圍繞調研的主題,做好必要的準備工作。它包括以下幾個方面的內容:

  (一)掌握相關政策,吃透精神實質。學習并熟悉中央及地方各

  級有關體制改革的政策、文件、規定和相關的配套措施,掌握其精神實質。報社的體制改革問題屬文化體制改革,在調研前還需要深入了解、掌握文化體制改革的相關精神,并以此作為調研的方向。

  作為報社的體制改革,一個重要的方面就是“采編與經營兩分開”,這是在調研中應重點關注并需要加以解決的問題。

  (二)收集參照對象的相關資料。參照對象是指與所做調研相類似或相關的單位和對象。通過對參照對象資料的收集,可以在調研中進行對比分析、類比推理等方面的分析研究,有助于提高調研報告的質量。

  (三)收集被調研對象的相關資料。進行某報社體制改革的調研,可以在調研前收集該報社的相關資料,通過這些資料對該報社先有一個初步的認識。

  (四)撰寫調研提綱。圍繞某報社體制改革的主題,需要先撰寫調研提綱,確定需調研的范圍和方式、調研的基本內容和重點,分析可能遇到的難點。

  二、進行實地調查實地調查是為了掌握形成調研報告的第一手資料,也是最重要的步驟。

  沒有實地調查,調研報告就成了“閉門造車”,就會脫離實際,不成其為“調研報告”。進行這一步工作,需要注意幾個問題;

  (一)實地調查的方法。召開有各方面代表參加的座談會或進行人員專訪,聽取他們對所要調查問題的意見和建議,是實地調查中最常用的方法。在座談會或人員專訪中,要注意會議或會談的節奏控制,引導會議或會談內容盡可能圍繞調研的主題展開,并做好記錄,及時整理。

  (二)實地收集資料。實地收集資料包括:該報社基本情況(歷史變遷、現實狀況、人員構成、組織機構等);現行的體制情況(人事、分配、管理、經營等);產權及資產情況(產權構成、總投入、總資產、流動資產、固定資產、無形資產、凈資產等);經營情況(經營考核目標、廣告量、發行量、印刷量、負債額、利潤額等);外部環境(稅收、市場競爭、融資、投資等方面的情況)。

  所收集的資料一定要完整、真實,能準確全面地反映報社的實際情況,以便為隨后的研究分析打好基礎。

  (三)進行再次專訪。經過座談會、專訪和實地收集資料,并對實地調查情況進行初步的消化和分析后,有可能對一些深層次的原因、重點、難點再次進行調查。這時,所需調查的問題更集中、更深入,可通過召開相關人員的小型專題座談會,進行再次專訪,做進一步的深入調查。

  三、認真分析研究通過對報社的實地調查。

  基本了解了該報社的有關情況,接下來就需要結合調查的資料(包括該報社的意見和建議),圍繞體制改革進行認真分析研究。這種分析研究要抓住重點難點,破解關鍵問題。如前面談到的“采編與經營兩分開”這個重點,可以假設在已經實現了兩分開的情況下,將會出現哪些新情況、新問題,并對此進行分析論證。在這個基礎上,還應針對其中變化最大的問題,做進一步的深入分析和研究。

  除了上述重點、難點問題的分析研究之外,對其他一些次要問題也應進行必要的分析研究。例如:該報社的授權(人事、分配、財務等)是否需要改革或調整;該報的管理(新聞、經營、目標考核等)是否需要改進;該報社還有哪些問題需要上級主管部門加以解決;等等。

  此外,還應將某些觀點、想法、對策與該報社負責同志或相關人員進行交流,聽取他們的意見。通過交流,使這些觀點、想法、對策盡可能完善、準確。

  四、撰寫調研報告通過實地調查、分析研究,基本掌握了調研報告所需要的材料、主要問題、解決問題的思路和辦法后,接下來就可以開始撰寫調研報告。

  調研報告的結構可以不拘一格,但是其基本要素必須包括三個方面,即調查材料、分析研究、結論;其結構應包括三個部分,即基本情存在問題(具體做法)、解決辦法(試點推薦、經驗推廣)。基本推廣)。基本應融合在基本結構的三個部分之中。要素和結構不是一對一的關基本情況這部分要有材料,也要有分析。存在問題部分要有分析,但必須有足夠的材料作基礎。同時,分析和材料還要能體現出結論來。

  (一)調研報告的題目。調研報告的題目有多種寫法:可以直接寫出觀點,如《城鄉統籌中的××問題急待解決》;也可以只講范圍,《民營企業用工制度調查》;也可以按照調研的主題來寫,如《××報社體制改革的專題調研》;等等。

  有時在題目中還可加副標題。需要注意的是,加副標題的目的是為了強調、突出、強化主題,而不是畫蛇添足。

  (二)調研報告的前言。調研報告的前言應簡明扼要地概述該次調研究的目的、意義,或者是為什么選擇這樣一個課題進行調查,希望起到什么樣的作用,等等。

  (三)調研報告的正文。調研報告的正文一般應有三個部分:第一部分為基本情況。基本情況要寫得細一些,但也不要把調查來的東西全寫上去。與調查主題無關的情況可以少寫或不寫,以免沖淡主題。

  有些調研報告中,將主要特點單獨列為一部分來寫,其實主要特點還是屬于基本情況的一部分,這部分可以單寫,也可以放在基本情況。如果將主要特點單獨寫,基本情況部分就可以不寫或一帶而過。其報社體制改革專題調研為例,在基本情況中,除反映該報社基面的內容外,涉及需改革的經營體制、資產狀況、經營狀況等,要寫得詳細一些,因為后續分析中要以此為基礎第二部分為存在問題的分析。必須明確,存在問題是指存在的主要矛盾和主要問題。這部分可結合前面提到的研究分析來寫,將主要問題逐一進行梳理、歸納、分析。通過梳理,分析每一個問題產生的原因,后面提出解決的方法做好鋪墊。應該說明的是,一個大問題總是由若干個小問題組成的。在對存在問題進行分析時,只有把若干小問題分析清楚了、思路找準了,才能確定好大問題的`解決方法。

  第三部分為解決問題的方法(對策、建議等)。調研問題是為了解決問題。因此寫調研報告,重點在最后的結論上,也就是解決問題的方法上。有了前面的分析研究,可以說已經找到了解決問題的辦法、思路、對策等,在此基礎上,就要按照一定的邏輯順序,逐一列出解決問題的方法,供領導或閱讀者參考,實現調研的目的。

  五、應注意的幾個問題

  (一)意圖要清楚,文種要相符。不要把調研報告寫成了總結報告。雖然兩者都要進行調查、分析,但是分析研究的著眼點、重點、目的是不一樣的,不能混為一體。

  (二)用詞要準確,文風要樸實。調研報告一般是針對解決某一問題而產生的,它需要陳述問題發生和發展的起因、過程、趨勢、影響等。如果用詞概念不清,讀者就難以了解事物的本來面目,也就達不到解決問題的目的。尤其是政策調研報告,用詞準確有助于政策制定者迅速準確地理解調研報告的內容,保證政策制定或調整的正確性。因此,應盡量使用概念成熟的專業用語,非專業用語應力求準確、通俗、易懂。特別是被調查對象反映事物的典型語言,應在調研報告中選用。但不要盲目追求用詞新奇,不要把簡單的事物用復雜的詞語來表達,更不要把簡單的道理說得云遮霧罩、玄而不清。

  (三)邏輯要嚴謹,條理要清晰。調研報告要做到觀點鮮明、立論有據。論據和觀點之間要有嚴密的邏輯關系,即要有內在的必然聯系,并且條理清晰。論據不是簡單地列舉事例或講故事,而是觀點賴以提出的依據、賴以成立的支持,一定要防止先想觀點,后找事例的現象。

  (四)要加強學習,提高素質。寫好調研報告,與調研人員的基本素質、綜合能力有著密切關系。除應具備一定的文字寫作能力外,調研人員還應具備較好的理論基礎、豐富的專業知識、良好的思想素質、較寬的知識領域、較好的分析研究能力和政策水平。人們常常說寫文章是“功夫在文章外”,從某種意義上也可以說,調研報告的寫作是“功夫在報告之外”。所以必須強調加強學習,不斷提高知識水平、政策水平、理論水平和專業技能的不斷學習、不斷積累和不斷提高。

  (五)重視實地調查。寫好調研報告,必須掌握符合實際的、豐富的、確鑿的第一手材料,這是調研報告的生命。腳踏實地到實踐中認真調查,掌握大量的符合實際的第一手資料,這是寫好調研報告的必備前提,必須下大工夫。

  (六)認真分析研究。對于獲得的第一手資料,要做細致的辨別、梳理工作,也就是下一番“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的功夫,從中篩選出最典型、最能說明問題的材料,對其進行分析研究,從中找出事物的本質和內在規律,總結出有價值的東西,得出正確的結論。這是撰寫調研報告時應特別注意的。

  (七)要有強烈的責任感和敬業精神。寫調研報告往往都帶有一定程度的主觀性,作者所處的立場決定了報告的主題和觀點,也決定了報告素材選取的傾向性。一篇好的調研報告,調研人員一定要有為人民、為國家、為集體解決問題的強烈愿望和感情,做到像著名文學家巴金先生所說的那樣:“不是我有才能,而是我有感情。”這是寫好調研報告的立場問題。同時,事物的產生和發展都遵循一定的規律,調研報告的寫作過程,實際上也是探索事物發生、發展規律的過程,報告的論點和論據一定要符合自然規律和社會規律,不唯書、不唯上、只唯實,不能隨波逐流、片面迎合某些群體的需要。這就需要調研人員非常敬業,具有不懈追求真理的精神。

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