企業員工考勤管理制度（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的企業員工考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　企業員工考勤管理制度 1

　　一、目的

　　為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規，結合公司實際制定本制度。

　　本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據。

　　自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經理/負責人要加強檢查和監督，以確保本規定有效實施。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。

　　三、工作時間與簽到

　　1.打卡時間：周一至周五

　　上午9：00——12：00

　　下午13：00——18：00

　　12:00-13:00為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

　　3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明

　　外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　　（3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會，不做處罰；

　　超過三次者執行遲到處罰條例。

　　（4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發現中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；

　　30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

　　5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

　　6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經批準的，不作為加班；

　　總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　　（1）未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

　　（2）出差時路途上花費的時間；

　　（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；

　　（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

　　（5）公司在非工作時間組織的培訓；

　　（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

　　（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規定

　　01病假

　　1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.連續請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發：

　　（1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；

　　（2）病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　　（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

　　（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。

　　（3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

　　醫療期滿后，經公司告知員工醫療期已滿或將滿，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。

　　7.病假與考核、獎金的關聯：

　　（1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

　　（2）本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

　　（3）本月內病假超過10個工作日時，不予發放月度獎金；

　　（4）本年內病假超過50個工作日時，不予發放該年年度獎金。

　　02事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3.員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。

　　4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

　　未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。

　　5.員工請事假時，公司有權優先安排年休假。

　　6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　03婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

　　3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。

　　4.本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。

　　5.婚假應一次性休完。

　　6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發放。

　　但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　04喪假

　　1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

　　2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發放。

　　但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　05產假及相關生育假期

　　1.女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。

　　難產的，增加產假15天（需持有醫院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。

　　2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3.男職工配偶生育的，享受15天陪產假。

　　4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

　　5.產假天數包括其中的公休假和法定假日天數。

　　6.孕檢假：

　　懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。

　　7.計劃生育假：

　　（1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。

　　（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫院證明其檢查時間和休假算公假。

　　8.產假期間工資、福利待遇

　　（1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

　　（2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規定）不能領取生育津貼的，公司不予發放產假期間工資或其它補償。

　　非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規定的產假期間，公司按本人月工資標準發放工資。

　　（3）其它未作說明的產假期間，享受正常工資。

　　（4）如公司正常給職工發放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發放的工資。

　　（5）上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

　　06年休假

　　1.年休假天數按以下標準計算：

　　（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

　　（2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職

　　工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.員工入職本公司后連續工作滿一年的，可開始享受年休假。

　　5.公司有權根據經營情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。

　　6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

　　7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

　　員工所休年假，首先應視為法定年假。

　　8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。

　　六、請假制度

　　1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

　　2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4.請假的核決權限

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6.本制度其它條款對請假有特殊規定的，優先執行特殊規定；沒有特殊規定的，按此一般規定處理。

　　7.下列情形按曠工處理：

　　（1）休假超期而未另行辦理請假手續的；

　　（2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；

　　（3）請假未獲得批準而自行休假的；

　　（4）制度規定的其它情形。

　　七、違紀處理

　　1.在規定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　未經許可在規定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。

　　3.考勤全勤獎勵

　　員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

　　4.考勤與績效獎金

　　有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

　　（1）當年度曠工超過10天的；

　　（2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的；

　　八、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。

　　2.本制度自總經理簽發后生效。

　　企業員工考勤管理制度 2

　　一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，13:00-17:30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執行。

　　部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加

　　班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天，綜合管理部根據部門遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規定上班時間晚到；早退:比規定下班時間早離崗；曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；

　　曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發現的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發現，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄；

　　5.出差

　　經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄；

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的`部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤

　　人員，與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象，必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后，作為工資核算的依據。

　　八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。

　　九、附件

　　1.《不定時工作時間申請表》

　　2.《加班單(個人)》

　　3.加班單(成批)》

　　企業員工考勤管理制度 3

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

　　3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

　　五、請假制度與假期類別

　　（一）請假制度

　　1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

　　3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

　　（二）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個月以上的.，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

　　3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　　（三）婚假

　　公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）產假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

　　6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

　　企業員工考勤管理制度 4

　　一、關于統一工作時間規定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午時：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

　　午時：12:00—19:00

　　二、關于上下班簽到制度規定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：

　　需具體體現：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　午時：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：

　　①遲到或早退10分鐘內每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天

　　③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做來源理。

　　三、關于外出登記的規定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。

　　另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關于排班表規定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的`排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。

　　否則經理和售樓人員各罰50元。

　　五、關于請假規定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

　　企業員工考勤管理制度 5

　　食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質考勤相結合的方式。凡未打電子考勤且無紙質考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。

　　一、指紋打卡要求

　　1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。

　　2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的.姓名和工號；如打卡機出現別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質考勤記載，并重新采集指紋。

　　二、紙質考勤要求

　　1、以下兩種情況可以采用紙質考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經過科長簽字同意的；二是手指嚴重脫皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。

　　2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質考勤異動表。未在規定的時間內提供紙質考勤支撐材料，事后補辦的，一律無效。

　　三、請假要求

　　特殊情況因事、因病必須提前請假，經科長批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經批準后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關規定發放工資，未請假的按礦工處理。

　　四、處罰規定

　　1、在學校規定的工作時間內無故遲到、早退在一個小時以內，累計兩次記曠工半天，當天超過一小時記曠工半天，當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。

　　2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

　　3、對無視工作紀律，經常遲到早退或擅自離崗礦工，經教育警告仍不改正，一個月之內曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。

　　4、上班期間串崗或做與工作無關事情的按曠工處理。

　　企業員工考勤管理制度 6

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的'扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

　　企業員工考勤管理制度 7

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　　１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的'，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

　　六、本制度從發布之日起執行。

　　企業員工考勤管理制度 8

　　1.請假（休假）：

　　員工請假（休假）應提前申請，并有領導批準后，方可請假（休假）。如有特殊原因未能在事前申請（休假）者，員工本人應口頭或電話申請，由領導同意后方可休假，并在3日內（請假1天由部門主管批復，2天由主管副總批復，3天以上應上報公司總經理）補辦假條手續，否則視為曠工。休假者，請告知人事助理，便于報飯。

　　2.遲到：未按規定時間上班的員工視為遲到。由于上班地點較遠，來回車輛接送時間較長。

　　①早上7：30分發車，請上班人員提前10分鐘在項目部一樓等候。

　　②下午倉儲維護13：00分發車，請倉儲維護部人員提前

　　10分在項目部一樓等候。

　　③下午工程部與用電維護部13：30分發車，請工程部人員與用電維護部提前10分鐘在項目部一樓等候。如以上人員有事，請提前告知，否則無車輛幫忙接送。按照遲到處理。所有人員在超過上班時間30分鐘后則按遲到處理，遲到2次或被主管發現警告2次者按曠工1天處理，扣除當天工資。

　　3.早退：

　　未按規定時間提早下班的員工視為早退。假如，事情提前完成或等車者，最多只可提前10分鐘下班。否則按早退處理，早退2次按曠工處理，扣除當天工資。

　　4.上下班簽到表：員工上下班前，請到人事助理處簽到

　　上下班時間。 當天簽到當天有效，所有人員漏簽不能補簽。沒有簽到者，按請假 處理。

　　5.加班：若遇到加班，同樣采取相應考核，視情況及個人貢獻表現 程度不同酌情給予補貼，每月評定1次。

　　企業員工考勤管理制度 9

　　一、員工考勤工作指定專人負責，由部門負責人監督執行。

　　二、員工上班無特別狀況者，一律按時簽到。

　　三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時光及時收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領導說明。

　　七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經領導簽字后為有效假條，若的確來不及遞交假條的'，事后必需由主客領導出據證實。

　　八、工作需要外出無法簽到者，必需由主管領導出據證實。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。

　　十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實；三天以上必需有縣級經上醫院證實；急診須有急診證實，并按事假審批程序辦理請假手續。

　　十一、事假一天由部門負責人批準；一天以上三天以內由經理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過六次，累計不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門辦理銷假手續。

　　十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關條例予以重罰。

　　企業員工考勤管理制度 10

　　一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并賦予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　五、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者依據安環考核落實。

　　六、員工考勤，應由主任舉行統計，并在月底由指紋、門禁舉行核對。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應舉行天天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的`，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

　　七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應該自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條舉行處罰。

　　八、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。

　　企業員工考勤管理制度 11

　　為維護正當的工作秩序，樹立良好的職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的'均應請假。批條的權限如下：半天以內向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關文件精神辦理。

　　3、國家規定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發當月獎金；三天者，予以解聘。

　　企業員工考勤管理制度 12

　　一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

　　三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批準的一律按曠工處理。

　　四、請假三天以內由業務組長批準，三天以上由業務組長批準后報院長審批；業務組長休假由院長審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的.職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

　　六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。

　　七、病假由醫生開“病休證明”；因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

　　八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

　　十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

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