綜合部經理崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的綜合部經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

綜合部經理崗位職責1

　　職責描述:

　　1.協助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協調和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

　　2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,并予以監督落實執行。

　　3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統籌歸口管理預算審核并監督落實執行。

　　4.負責統籌集團辦公室各辦公平臺建設的調研、規劃、實施工作。

　　5.協同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

　　6.負責統籌安排辦公室的綜合業務培訓,提高綜合崗業務能力。

　　7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1.碩士研究生及以上學歷,金融、經濟、財政、管理等相關專業。

　　2.3年以上大型金融企業或國家機關、事業單位辦公室工作經驗。

　　3.較好的'組織策劃能力、協調統籌能力和公文寫作能力。

　　4.具備行政工作的信息化建設工作經驗。

　　5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

綜合部經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

　　2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

　　3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

　　4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

　　5)承辦新入職的'管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

　　7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

　　8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

　　9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

　　10)負責物業各項目品質檢查工作

　　11)完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷。

　　2)2年以上人事工作的經驗。

　　3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部經理崗位職責3

　　（分管行政后勤）

　　協助部門經理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

　　協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

　　管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

　　負責公司的資產管理工作。

　　負責公司行政區域內的消防設施、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌的檢查監督管理，協助部門經理處理行政應急事件。

　　協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協調工作，參與各種例行檢查調查。

　　協助部門經理完成其它工作。

　　（分管文秘、會務）

　　協助部門經理進行各種會議的籌備、預演和服務工作。

　　對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發文。

　　協助部門經理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的.各種指示。

　　負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規范管理。

　　負責公司網站的建設管理、信息的發布管理等。

　　完成領導交辦的其它工作。

綜合部經理崗位職責4

　　綜合管理部經理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

　　三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

　　四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協調公司多個部門參與的.工作，保證其協調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合部經理崗位職責5

　　(1) 負責為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算,并上報審批;

　　(2) 負責全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據;

　　(3) 負責協調公司的內、外部工作關系,文件的.擬辦、催辦工作,并監督落實,對上報、下發的各類文件進行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監督落實;辦公車輛的管理和調度工作;

　　(4) 負責貫徹落實公司的各項經營決策;

　　(5) 負責公司的文秘管理工作,準確把握上級的意圖,及時起草公司有關文件;

　　(6) 完成上級領導交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責6

　　要求A

　　綜合部經理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議；

　　2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩運行；

　　3、負責制定公司中長期規劃和年度經營計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關活動；

　　5、負責公司企業文化建設；

　　6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗；

　　2、有較強的'大局意識、綜合協調能力、組織能力和執行能力；

　　3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業本科及以上學歷，具備良好的職業操守；

　　2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產行業從業經驗，3年以上房地產公司行政人事經理經驗，能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質，具備很強的溝通協調能力，具備較好的全局觀和戰略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會資源者優先考慮，英語口語較好者優先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃，并監督執行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監督執行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門之間良好溝通和協作；

　　6、負責公司人才隊伍建設。

　　要求C

　　崗位職責：

　　（1）負責分公司相關制度和文稿的起草、制訂、監督與落實；

　　（2）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作；

　　（3）負責分公司辦公場所的安全保衛、消防、衛生清潔、節能降耗管理工作；

　　（4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作；

　　（5）負責統籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作；

　　（6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。

　　任職資格：

　　（1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經驗，且有團隊管理經驗，有中級人力資源管理師執業資格者優先；

　　（2）具備一定的創新能力和溝通協調能力；

　　（3）具備有較強團隊綜合管理能力；

　　（4）熟悉兒童職業體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優先。

綜合部經理崗位職責7

　　財務部經理崗位職責說明書

　　一、崗位目的:協助上級建立與完善公司的財務管理體系，安排財務部門日常工作。

　　二、崗位職責:

　　1.參與制定公司的財務制度，編制公司全年預算；

　　2.協助籌集公司日常經營所需資金，保證公司經營的資金供給；

　　3.負責對成本和財務指標進行分析，為公司戰略發展提供基礎報告；

　　4.協助下屬單位定期進行經濟活動分析，指導各下屬公司財務部門的業務；

　　5.編制公司年度決算報告和說明書；

　　6.指導資產管理，防止資產流失；

　　7.指導預算監督和財務指標考核，主持公司的會計核算工作；

　　8.參與編制年度預算資金計劃部分，并監督計劃執行，保證資金合理使用；

　　9.審核各項付款計劃，監督計劃執行；

　　10.按照公司管理規定，制定、修改資金使用、審批管理制度；

　　11.審核公司內部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；

　　12.負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結算；

　　13.審核銀行對帳調節表，現金盤點審核；

　　14.監督工資基金計劃，審核工資、獎金發放；

　　15.每周編制下周的資金預測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動情況表，編制月、季度生產資金使用分析表、融資分析表；

　　16.協調財務部與公司其他部門的關系；

　　17.對外協調與財政、審計、稅務、銀行及會計師事務所等社會中介機構的業務和聯絡工作。

　　18.完成上級交辦的其他工作。

　　向上關系：受主管高管領導，對主管高管負責。

　　平行關系：與總部各部門、各分公司保持業務溝通、工作協作。向下關系：對本部門人員給予工作指導，安排協調業務人員工作。

　　四、崗位技能要求

　　6.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，

　　如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。

　　7.組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行，制定年度、季度財務計劃；

　　8.監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告；

　　9.監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中；

　　10.全面負責財務部的日常管理工作；

　　11.負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告；

　　12.負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

　　13.負責資金、資產的管理工作；

　　14.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的'業務往來；

　　15.完成上級交給的其他日常事務性工作。 經營部經理崗位職責說明書

　　1)根據制定的部門年度目標制定本區域年季度銷售目標以及季、月度銷售計劃和收款計劃；

　　2)根據制定的區域年度銷售目標制定相應的實施方案；

　　3)負責本區域內進行商務洽談，簽訂合同/協議；

　　4)根據銷售合同/協議的內容及執行情況，及時回收貨款；

　　5)制定本區域年度和月度費用預算；

　　6)預估產品的市場需求并制訂計劃；

　　7)編寫本區域的月度、季度及年度銷售報告；

　　8)編寫本區域月度、季度及年度收款情況報告；

　　9)編寫月度銷售費用執行報告；

　　10)編寫本區域的月度、季度、年度銷售情況差異分析報告；

　　11)維護現有市場業務；

　　12)開拓新市場業務

　　13)收集并反饋用戶意見及市場信息，并反饋給相應部門

　　14)提出本市場區域的營銷策略

　　15)配合有關部門做好客戶服務工作；

　　17)管理本市場區的費用

　　18)完成上級交辦的其他任務

綜合部經理崗位職責8

　　1、規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設2、制定市場的經營前景規劃和市場設計工作3、塑造企業形象

　　4、制定和貫徹企業的產品策略及政策，對公司產品的價格浮動提出建議

　　5、負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議

　　6、依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作

　　7、依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務

　　8、對市場營銷的.總體費用進行控制

　　9、建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步

　　10、對下屬人員進行考核

　　11、培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。

　　12、組織對公司客戶的售后服務，與技術部聯絡以取得必要的技術支持

　　13、對重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理

　　14、負責協調涉及市場活動的各種關系

　　15、組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查

　　16、關注宏觀經濟形勢、國家經濟、金融政策調整以及行業發展動態

　　17、綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層。

綜合部經理崗位職責9

　　1、負責不斷完善生產管理制度，貫徹執行公司有關生產的方針政策；

　　2、負責組織制定生產計劃，安排生產實施進度、合理調配搞好均衡生產；

　　3、負責組織車間進行產品的生產制造，不斷提高加工質量；

　　4、負責提高操作人員質量意識、協同品質部監督車間標準工藝執行情況，推進工藝的`有效落實執行；

　　5、負責安排和監督生產環境的控制、監督文明生產的執行情況；

　　6、負責處理并反饋生產人員及其他部門有關生產的意見和投訴；

　　7、負責本部門人員協調和工作安排及工資的初審；

　　8、負責組織主持生產例會、交流會、不斷提高生產人員的職業素養；

　　9、負責完成公司領導臨時交辦的工作任務。

綜合部經理崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

　　2、負責公司的.各類外聯關系的開發和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創業公司行政管理經驗;

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部經理崗位職責11

　　1、負責包括辦公用品、辦公設備、辦公場所管理及車輛使用等日常行政管理工作

　　2、負責辦公樓安全保衛等物業管理工作.

　　3、負責各種證照的注冊、年檢、變更手續的辦理及公司法律事務的處理.

　　4、負責包括招聘、錄用、考核、薪酬福利、獎懲、培訓及人力編制和人資成本控制的管理工作。

　　5、負責公司制度建設及檔案管理工作。

　　6、負責公司網絡信息化建設及管理工作。

　　7、負責組織總經理辦公會等相關會議，出具會議紀要，監督會議決議的執行.

　　8、負責協調內部工作關系及領導指示、重要事務的督辦。

　　9、負責協助公司領導建立和維護與政府部門、媒體機構的'關系；

　　10、負責協助公司領導處理、安排外事接待業務；

　　11、負責公司檔案與合同的歸檔、借閱與保管。

　　12、負責公司黨工團、計生及文化建設工作。

　　13、負責公司人力制度的建議、制（修）定及跟蹤實施。

　　14、負責人力信息系統的準確更新。

　　15、負責人力制度執行情況的監督檢查,并上報檢查結果。

綜合部經理崗位職責12

　　1.全面負責日常銷售工作。

　　2.全面負責店面管理工作。

　　3.全面負責導購員的管理工作。

　　4.負責和相關部門的協調工作。

　　5.做好日常各種銷售相關報表的`統計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。

　　9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

　　10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責13

　　1、根據公司經營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準，報請總經理、財務總監審批；

　　2、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，報請總經理、集團公司財務總監審批后施行；

　　3、有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

　　4、根據集團公司的財務管理制度，建立、健全本公司財務管理體系；

　　5、對本部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

　　6、負責組織公司各項財務計劃，預算執行情況的統計、分析、上報；

　　7、組織制定、實施財務管理制度；

　　8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

　　9、比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的'合理結構，統籌管理和、運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

　　10、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

　　11、與地方財政、稅務、銀行、證券等相關部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；

　　12、向公司總經理及集團公司財務總監匯報公司經營狀況、經營成

綜合部經理崗位職責14

　　在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　負責上級領導、兄弟單位和其它客人的'接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監督控制等。

　　協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司的管理制度流程,協助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優化。

　　2、根據品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關部門,

　　總結品質檢查執行情況。

　　3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業;

　　2、三年以上物業行業人力行政管理工作經驗,熟悉物業管理模式;

　　3、優秀的`溝通協調能力,認真負責,具有良好的合作精神。

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