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五年度醫院內科發展規劃
一、鼓勵全科醫生尤其是中輕年醫生完成本科教育,爭取在五年內使醫生組學歷達到本科學歷90%以上。
二、通過渠道有計劃的培養人才;不斷的提升科室診斷水平,常年堅持三基訓練與考核,定期派人到外院進修學習。不定期聘請知名專家進行科內講座。及時開展新技術,新業務培訓。在科內形成良好的學習風氣,爭取在五年內使科內醫生達到副主任醫師2-3名,主治醫師3-4名,住院醫師均具有醫療診療資質.
三、繼續引進或培訓急需的專業人才,引進新的設備,開展新的業務;擬引進纖支鏡、24小時動態血壓監測儀、動態心電圖監測儀、爭取在五年內開展肺灌洗業務、24小時動態血壓監測、動態心電圖監測、纖支鏡的相關檢查及治療等。
四、增進交流與資源共享,加強對外宣傳;增進與上級醫院的遠程會診,與上級醫院及兄弟科室共享醫療資源,開展科研、新技術及新業務。加強對本地區的宣傳。
五、強化科室質量管理;全科人員要不斷強化質量意識,使每個工作人員懂得其重要意義。質量管理嚴把質量關,發現問題及時處理,持續改善醫療質量。
經過五年的不斷努力,力爭建成人員配置合理,業務水平精湛,醫療服務一流的新科室。
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