五年度醫院內科發展規劃

　　一、鼓勵全科醫生尤其是中輕年醫生完成本科教育，爭取在五年內使醫生組學歷達到本科學歷90％以上。

　　二、通過渠道有計劃的培養人才；不斷的提升科室診斷水平，常年堅持三基訓練與考核，定期派人到外院進修學習。不定期聘請知名專家進行科內講座。及時開展新技術，新業務培訓。在科內形成良好的學習風氣，爭取在五年內使科內醫生達到副主任醫師2-3名，主治醫師3-4名，住院醫師均具有醫療診療資質.

　　三、繼續引進或培訓急需的專業人才，引進新的設備，開展新的業務；擬引進纖支鏡、24小時動態血壓監測儀、動態心電圖監測儀、爭取在五年內開展肺灌洗業務、24小時動態血壓監測、動態心電圖監測、纖支鏡的相關檢查及治療等。

　　四、增進交流與資源共享，加強對外宣傳；增進與上級醫院的遠程會診，與上級醫院及兄弟科室共享醫療資源，開展科研、新技術及新業務。加強對本地區的宣傳。

　　五、強化科室質量管理；全科人員要不斷強化質量意識，使每個工作人員懂得其重要意義。質量管理嚴把質量關，發現問題及時處理，持續改善醫療質量。

　　經過五年的不斷努力，力爭建成人員配置合理，業務水平精湛，醫療服務一流的新科室。

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