工會工作計劃

時間：2024-10-13 05:35:50 工會工作計劃我要投稿

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實用的工會工作計劃范文集合8篇

　　時光在流逝，從不停歇，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，現在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？寫工作計劃需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的工會工作計劃8篇，歡迎大家分享。

實用的工會工作計劃范文集合8篇

工會工作計劃篇1

　　中心醫院20xx年工會工作計劃安排 20xx年工會工作任務將在院黨委的領導下，認真落實黨的“十八精神”，按照上級工會要求，緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮的橋梁紐帶作用，關心職工生活，教育、引導、團結廣大職工統一思想，為醫院的建設發展而努力奮斗，使工會成為職工可以信賴的群眾組織，成為推動醫院科學發展不可缺少的一支重要力量。現將20xx年工作計劃安排如下：

　　一、總體要求

　　20xx年工會工作全面貫徹黨的十八大精神，圍繞醫院各項中心工作，以創建學習型組織為載體，以提高職工整體素質為目標，切實加強職工隊伍建設、民主建設和工會自身建設，積極維護職工合法權益，充分發揮職工的積極性和創造性，加大以人為本的思想道德建設力度，帶領全院職工以實事求是的科學態度堅持以醫院增效、職工增收為中心，以民主管理為主線，全面提升職工隊伍的.整體素質，為醫院工作再上一個新臺階而努力。

　　二、工作任務

　　1、重點深入學習十八大精神。

　　結合十八大精神培養工會干部愛崗情懷。繼續開展好調查研究工作，每季度按照上級安排（或者自選）寫出一篇結合本單位發展的調查報告。

　　2、爭創“學習型”先進單位

　　工會要在職工中開展學習之風，深入開展創建學習型工會小組活動。積極主動在工會QQ群開展活動，發布信息，同時配合黨支部，組織全體職工，推進學習型組織的創建活動。要加強科室每月的政治學習和業務學習，倡導全院職工利用業余時間加強專業學習，形成良好的學習之風。

　　3、加強民主管理，建立和諧企業勞動關系

　　要以建立和諧勞動關系，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實保障職工合法權益的落實，組織職工積極參與醫院的民主管理，為醫院發展獻計獻策；在職代會上簽訂女職工專項保護合同。完善職工民主管理的各項制度，使涉及職工切身的經濟利益、民主政治權益和精神文化權益得到有效地提高，樹立依靠職工辦院的思想，尊重、愛護、培養、教育職工，調動職工的積極性。推動醫院經濟的又好又快的發展。

　　4、職工教育培訓工作

　　開展職工各種教育培訓，提升整體素質。一是進行職工道德方面的教育培訓。二是增強職工的法制觀念；三是對職工進行技術技能培訓。結合我院實際工作，采取集中培訓和分散培訓相結合的辦法，開展各項技術技能比武活動。

　　三、落實措施

　　1.加強工會的自身建設，擴大工會的吸引力

　　一要加強工會干部隊伍建設，提高工作能力和水平；

　　二要加強工會基礎工作，落實各委員的職責要求，做好日常工會事務；三要搞好宣傳工作；四要組織好工會活動，以擴大工會的吸引力。在職工中廣泛和深入開展誠信教育的活動，提高廣大職工的誠信意識，增強遵紀守法的觀念，推進思想道德建設。

　　2.發揮好工會的職能作用，激活工會組織的活力

　　開展好“送溫暖工程”，及時把握職工的思想脈搏，把職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間，切實覆行工會的職責，促進送溫暖工作經常化、制度化和社會化。進一步發揮工會組織的特色優勢，大力開展職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富職工的文化生活，不斷激活工會組織活力，努力把我院工會真正建設成為職工信賴和歡迎的“職工之家。

　　四、活動安排

　　1、一月開展醫院安全大檢查活動。

　　2、二月開展春節送溫暖活動，發放慰問職工福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，關心職工生活。

　　3、三月慶祝“三?八”婦女節，慰問女職工，并對《勞動保障法》進行解讀，同時進行婦女健康教育。

　　4、四月開展職工技術崗位練兵、技術競賽活動。加強職工理論學習，提高思想素質。醫院通過舉辦講座、研討會等多種形式引導職工學業務，提高專業水平，開展各種勞動競賽活動。

　　5、五月慶祝“5〃12”護士節。開展“文明禮儀競賽”活動，倡導“健康生活，快樂工作”的理念。同時本月聘請齊齊哈爾市第一人民醫院專家前來義診活動。

　　6、六月份進行一次全院職工素質培訓工作。同時積極響應呼倫貝爾農墾集團舉辦的“知青文化藝術節”。

　　7、七月舉辦新職工的崗前培訓，使新職工樹立愛崗敬業的思想，掌握醫院規章制度，熟悉專業知識，做好為患者服務的理念；同時開展一次有利于身心的趣味運動會。

　　8、進行一次全院職工素質教育，同時協助醫務科做好醫療質量、醫療安全的培訓工作。

　　9.九月組織全院職工學習《勞動合同法》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規。

　　10.聘請齊齊哈爾市第一人民醫院專家進行素質修養及文明禮儀的培訓。

　　11.十一月評選先進職工之家和先進職工活動。

　　12.十二月堅持職代會制度，決策重大事務。做好每年一次的職工提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作。

工會工作計劃篇2

　　一、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。

　　在市總工會、縣工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在今年“三好一滿意”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“三好一滿意”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十七大精神，努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。

　　二、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

　　勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。

　　三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

　　工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

　　1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的`職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。

　　2、繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將舉行迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八“五?一”“五?四”“五?一二” “七一”“八一”“國慶”等節日，結合醫院實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動。配合衛生局組隊參加縣政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

　　3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作，把醫藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。

工會工作計劃篇3

　　上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：

　　一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

　　1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。

　　鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

　　2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。

　　鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十七屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十二五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

　　鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

　　3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。

　　鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。

　　二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

　　1、大力推進非公企業職代會制度。

　　由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

　　2、全面推進集體合同制度。

　　市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的.任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。

　　3、積極推進工資集體協商制度。

　　鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

工會工作計劃篇4

　　一、1月份：

　　1、代理合同工已全部加入工會和很多員工崗位發生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協會由于人員變動，已發生了較大的變化；計劃在1月底前召開一次工會和協會的座談會，議題是新形勢下的工會工作，以及協會如何開展工作；

　　2、舉辦協會活動：每星期舉辦一期，每月四期；

　　3、策劃春節期間的攝影比賽活動：主要是發揮員工手中相機作用，記錄員工的春節期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領作用；比賽結[-d找文章，到]束時間計劃在三月份結束；

　　4、與各重要集團單位的`工會建立聯系；

　　5、節前慰問員工：短信慰問，上門慰問；

　　二、2月份：

　　1、建立所有工會會員的生日檔案；

　　2、對攝影賽進行落實，并進行指導；

　　3、繼續舉辦協會活動；

　　4、籌辦迎春文藝會演；

　　5、完善基層工會小家建設；

　　6、籌建工會信息溝通平臺

　　三、3月份：

　　1、籌辦員工運動會；

　　2、攝影活動結果公布；

　　3、開展集團單位的工會聯誼；

　　4、繼續完善基層工會小家建設；

　　5、建立工會信息溝通平臺；

　　6、舉辦慶祝“三八”婦女節活動；

　　四、4、5月份：

　　1、組織員工體檢和體檢結果反饋；

　　2、利用工會信息溝通平臺宣傳企業信息；

　　3、青年節活動籌劃、安排；

　　4、工會會員慰問活動；

　　五、6月份：

　　1、利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通；

　　2、慰問員工兒童活動；

　　3、舉辦一期工會干部的培訓活動；

　　六、7、8月份：

　　1、工會協會各項活動落實；

　　2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

　　七、9、10月份：

　　1、重陽節活動；

　　2、策劃一期金秋戶外攝影活動；

　　3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

　　八、11.12月份：

　　1、工會運動協會的落實；

　　2、年終總結和表彰。

工會工作計劃篇5

　　20xx年，區工會將繼續圍繞實現持續增長的經濟大區和和諧發展的模范新區這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創新發展的“三大特色”，深入推進“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區域發展、提高職工整體素質、促進區域和諧穩定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：

　　一、筑牢一個防線，全力維護區域的和諧與穩定

　　1、及時主動預警，協調化解糾紛。目前，我區勞動關系形式相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和協調機制，定期對區域和企業勞動關系趨勢進行分析判斷，主動介入，適當干預，減少和預防爭議的發生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發揮流動課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發因素。

　　2、強化工資協商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推進企業工資協商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會下達的全年工資集體協商和和諧企業創建目標。

　　3、關注安全生產，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工和公寓在住職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。

　　二、強化兩個建設，努力推動工會工作創新

　　1、強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發揮保稅區工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養和業務知識的培訓力度，開設工會工作創新管理、勞動法律法規、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發現基層的首創和典型，開展基層工會主席交流會，互相學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發揮作用創造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養、文化素質、業務水平和執行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。

　　2、強化基層工會組織建設，激發基層工會活力。加大重點難點企業建會力度；創新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。積極推進行業工會聯合會、樓宇工會的組建，探索網格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，減少影響區域和諧的'不穩定因素。對于已建會企業，要從健全組織、規范制度入手，以實現基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底，進而做到一企一策、一招鮮，創造出鮮活實用的工作經驗，開展工會工作經驗交流會，互通經驗，互比互促。

　　三、實現三個提高，充分發揮工會大學校的作用

　　1、提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環境，感受工會的關懷。繼續擴大興趣協會的覆蓋范圍，發掘更多職工喜愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉辦公寓文化節，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。

　　2、提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業師資隊伍，力求實現與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區范圍內開展“千百十”評選表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。

　　3、提高職工心理素質。繼續深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動課堂。進一步規范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。

工會工作計劃篇6

　　一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

　　1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

　　2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇拾一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

　　3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。

　　二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

　　1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

　　【擴展閱讀篇】

　　工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

　　（1）標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向――側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題――即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果――××縣氮肥廠一九九五年工作總結――

　　（2）前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題；或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過；或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

　　（3）正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

　　1）成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的`關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

　　2）存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

　　寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

　　（4）結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

　　（5）署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

　　簡而言之：

　　總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫？個人工作總結的格式是怎樣的？詳情請看下文解析。

　　（一）基本情況

　　1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

　　2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

　　3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

　　今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

　　（二）寫好總結需要注意的問題

　　1、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

　　2、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

　　3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

工會工作計劃篇7

　　工業區社區工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大企業職工，解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20xx年度工業區社區工會（幫扶）工作站計劃：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

　　二、主要工作內容：

　　1、加強工會自身建設。

　　增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。

　　3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

　　4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。

　　5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。

　　6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。

　　7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　8、工會工作要采取“走出去、請進來”的.方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。

　　9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。

　　10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。

　　三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。

　　四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

　　六月份：組織工會會員外出。

　　七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。

　　九月份：進行法律法規知識的宣傳。

　　十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。

　　十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。

　　在新的一年里，工業區社區工會（幫扶）工作站將與時俱進，全面履行工會各項職能，團結和帶領社區干部、企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質投身我市的發展，爭創幸福烏蘇。

工會工作計劃篇8

　　1。健全當前工會工作機制，并與時俱進

　　在現代國有企業中，由于相關領導干部對工會工作的忽視，企業對工會工作的投入資金也十分缺乏，并且在企業的改革過程中，工會組織人員不斷削減，導致人員匱乏。所以，在對工會工作進行創新、提升時，首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題，健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化，使企業的工會組織發揮其應有的作用。

　　2。加強國有企業工會干部及職工的專業素養建設

　　為解決當前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業的`人員素質建設，切實提高工會組織領導干部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中，工會干部大都是非專業人員，或是一人身兼多職，他們沒有多余的精力進行工會工作的創新。所以，當前工會工作創新的重點應該放在對領導干部的培訓上，提高人員的綜合素質，這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會干部的內部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質。

　　3。積極創新工會溝通方式

　　加強溝通可以促進工會工作的順利開展，也能加強工會組織與群眾的聯系。在國有企業工會組織創新時，可以采用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全，但同時，國有企業也需要借助地方工會或是產業工會等組織的協調，幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先，企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時，可以借助縣、區等地方工會的協調幫助。其次，基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件，工會組織要及時與當地政府部門協商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最后，國有企業工會要集中企業內部的力量，建立一個與勞動保障部門聯系的部門，重點解決企業員工遇到的各種問題，做好國有企業員工的維權工作。

　　4。加強工會工作的創新，提高企業的服務能力

　　國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務，工會工作的完善不僅關系員工滿意度，還關系著企業的順利發展。所以，企業工會組織要做好創新工作，加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化，從制度上進行完善；定期實行員工滿意度評價，針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作，才能保證企業員工為企業做出貢獻，從而提升企業的整體質量。

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