國家規定的考勤制度

國家考勤管理制度

制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，所以對于企業而言，這項制度必不可少。以下是某企業員工考勤管理制度范本，僅供各位參考。

1、考勤管理統一接受李xx的管理，設計部由陸xx負責考勤，李xx負責監督，

2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄，李笑梅有權對其中的記錄進行檢查，發現虛假的考勤，及時匯報。

3、所內標準考勤時間為：

夏季：上午：8：30～11：30 下午：13：00～18：00

冬季：上午：8：30～11：30 下午：12：30～17：30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

6、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。

7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時離崗，需向李xx請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者，記為曠工：

1) 當日未到崗，且無正當理由的;

2) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

10、有關考勤管理的規定：

1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當月超過三人次后，每人次罰20元;

2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的，每次扣除當月工資的10%;

4) 礦工半日，扣除當月工資的10%，礦工一日，扣除當月工資的20%;

5) 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次;

6) 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以辭退;

7) 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，公司核查研究批準，可嘉獎一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報、漏報的，警告一次;

9) 職工刁難考勤人員，視情節給與批評或辭退;

10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與批評和罰款。請假管理

1、 公司根據勞動法規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒按照國家規定的節假日天數放假)

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

4、病假的批準權限為：

1)病假半日以內，由魯xx批準，報陸萍萍備案;

2)病假1日以內，經魯xx簽字同意后，由李xx批準;

3)病假超過5日，經魯xx簽字同意后，由負責人集體討論審批。

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