薪酬制度意義

薪酬福利制度的意義

當今世界正處于傳統的工業時代向知識經濟時代飛躍的巨大轉折過程中，知識經濟不僅改變著世界經濟結構，也改變著人們傳統觀念。知識經濟時代是一個競爭的時代，國家、地區甚至是企業之間充滿競爭，但真正的競爭則在于人才的競爭。知識的創造者與知識的載體—“人”將取代企業所擁有的其他資本(如土地、原材料、房屋、機器等)，成為最重要的戰略資源。誰擁有了具有國際競爭力的人才，誰就將在激烈的競爭中占據優勢。如果說，20世紀還是一個財富源于物質資本的時代，那么21世紀將完全進入“財富源于人力資本”的嶄新時代。當前，人力資本開發在各個國家綜合國力競爭中己經處于重要的戰略地位。在這種發展趨勢中，人力資本的研究在企業管理中的重要作用日益凸現出來。

傳統的人力資本研究僅僅包括行政管理和事務管理兩方面，而現代的人力資本研究則更注重將人力作為一項資本進行投資，并通過管理使人力資本發揮各自的優勢，提高投資回報率，以及為企業發展提供重要的戰略資訊。正如麥克·格雷戈所說:“人力資本構成了知識經濟時代的主旋律，是當代經濟客觀發展的先決條件”。人力資本作為一種比土地和其他物質資本更加難以尋求和管理的財產，己經成為當今企業發展不可或缺的戰略資本。世界銀行發表的一篇報告指出:當前世界財富的64%是由人力資本構成的;近10年來美國經濟的穩步

發展也是由人力資本所推動的。1992年諾貝爾經濟學獎得主、美國經濟學和社會學教授貝克爾則更深刻地指出，發達國家資本的75%以上不再是物質資本，而是人力資本，人力資本己成為人類財富增長、經濟進步的源泉。

正如舒爾茨所言，經濟生產過程中存在兩種形式的資本即物質資本和人力資本，只有這兩種資本達到有機的結合，才能真正推動一國的經濟增長和社會進步。因此，作為現代物質資本和人力資本有機結合的組織—高新技術企業就應運而生了。實踐證明，高新技術企業對一國的經濟發展(尤其是在全球中的經濟地位)起著決定性的作用。與傳統產業相比，高新技術企業的持續發展需要知識和技術的不斷創新，因而更依賴于人力資本。人力資本在企業中的地位和作用日益突出，這使得高新技術企業的人力資本與物質資本的契約關系與傳統企業呈現出迥然不同的特征。高新技術企業正是基于兩種資本的新型關系和內在互動規律，否定和摒棄了傳統企業的產權制度和激勵制度，建立起新型的企業激勵制度，這是高新技術企業快速、持續發展的企業制度保證。

本文從企業中人力資本重要作用入手，通過闡述人力資本、激勵制度以及它們之間的關系，提出了國有企業激勵制度設計應考慮的因素和如何建立國有企業激勵制度。

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