康樂部管理制度

時間：2023-04-01 08:15:20 管理制度我要投稿

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康樂部管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的康樂部管理制度，希望能夠幫助到大家。

康樂部管理制度

康樂部管理制度1

　　1、每天早班進行衛生徹底清掃，中午14：00進行每日衛生檢查。

　　2、清掃衛生應做到先上后下，先干后濕，先臥室再洗手間，抹布折疊，環形整理，注意死角。

　　3、注意三方便原則：①方便服務人員操作；②方便客人使用；③方便設施設備維護。

　　4、注意使用清潔劑：①注意員自我保護；②注意清潔的反應時間；注意清潔劑的'溶液配比濃度。③注意清潔劑的密封保管；④注意用大量流水進行沖洗。

　　5、房間內做到一客清潔，床上物品保證一客一換。

　　6、地面保持干凈，無灰塵，一天一吸塵，一月一清洗。

　　7、部門高空衛生做到一周一次大清掃(如筒燈、排風口、空調口等)

　　8、茶具飲具須及時快捷進行清潔，不得積壓，具體要實行“一沖、二擦、三洗、四消毒、五保管”消毒做到“三專”專室、專用設備、專人管理。

　　9、個人衛生做到“三勤”勤洗澡、勤理發、勤洗手、剪指甲，勤換衣。

　　10、接交班時須做到收尾工作，注意清潔工具的清潔，垃圾的清理。

　　11、每周星期一衛生大檢察。

　　備注：清潔衛生做到“七無”、“六潔”、“兩消毒”“一干凈”

　　七無：無六害、無積塵、無雜物、無異味、無蜘蛛網、無污漬、無不衛生死角。

　　六潔：室內外環境清潔、床上用品清潔、家具設備清潔，衛生間清潔，工作間，儲物室，行李保存室清潔，員工工作服清潔。

　　兩消毒：茶具飲具消毒，衛生間潔具消毒。

　　一二凈：員工個人衛生干凈。

康樂部管理制度2

　　1.準時上、下班，不得遲到、早退、曠工，事假、病假應辦好請假手續。

　　2.按規定穿著工衣，佩戴工號牌，按規定簽到或簽退，見面要主動打招呼。

　　3.領班要參加班前、班后會，了解員工的`工作情況，與各員工相互配合做好工作。

　　4.上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內抽煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧，以及做其他與工作無關的活動，需要離開工作場所，必須征得上級同意。

　　5.拾獲客人遺留物品，必須及時報告上級處理

　　6.服從上級工作指揮，如發現物品損壞或出現故障要及時上報上級處理。

　　7.不準私自帶他人進人工作地點，不得私自將物品帶出或贈予他人。

　　8.工作用具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品；工具用完后，必須放回原處。

　　9.工作要認真、負責，力求做到準確無誤地完成工作任務，如遇疑難問題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務規范操作而造成的人為錯誤。當事人要受到經濟處罰。

　　10.按規定交接班，如違反規定造成損失，當事人要受到經濟處罰。

　　11.下班前按消防制度檢查水、電、蒸汽、門窗，做好防火、防盜工作。

康樂部管理制度3

　　康樂部經理

　　直接上級：副總經理

　　直接下級：娛樂中心主管、健身中心主管

　　崗位職責：在副總經理的領導下全面負責康樂部的日常管理工作。制定康樂工作的發展規化，充分利用設備資和人力資源為酒店創造最大的經濟效益

　　工作內容：

　　1、酒店的規章制度和年度工作計劃，制定部門管理制度、安排直接下屬的具體工作任務，并監督貫徹實施，保證本部門各項工作協調發展。

　　2、對各項目做出客源市場分析預測，提出部門預算報總經理審批，落實到各經營項目，并組織下屬積極完成預算目標。

　　3、制定各經營項目的服務程序、質量標準和操作規范，并經常檢查落實情況，分析解決出現的問題，以不斷提高服務質量。

　　4、根據部門人員編制和實際工作量組織培訓，根據業務需要合理組織調配人員，提高工作效率。

　　5、根據客源市場需求變化，不斷調整經營策略，靈活掌握營業時間、收費標準等經營細節，根據酒店促銷活動積極組織各類比賽等健康的銷售活動，適應客人的消費變化，提高設備的利用率。

　　6、審核簽發各種費用支出單據，控制部門成本提高經濟效益。

　　7、隨時收集，征詢客人意見，處理投訴，分析服務質量中出現的具有代表性的問題并提出改進措施

　　8、作好本部問員工的考評工作，根據其工作狀況作出獎懲決定。

　　9、搞好與政府各職能部門的關系、與酒店各部門的協調工作，完成領導交辦的其他任務

　　任職條件：

　　男女不限，品貌端莊，身體健康；大專以上文化程度；三年以上酒店管理工作經驗或五年以上康樂服務工作經驗；有較強的語言表達能力，有英語聽說能力

　　娛樂中心主管

　　直接上級：康樂部經理

　　直接下級：ktv領班、

　　崗位職責：督導下屬領班貫徹酒店和康樂部的規章制度、服務程序、操作規程、質量標準，分析研究出現的問題，提出解決措施，不斷提高服務質量

　　工作內容：

　　1、導檢查下屬各項經營項目的業務開展情況，根據客人需求變化適時提出經營調整方案，報上級審批

　　2、審查節目單、營業方式、收費標準，保證節目健康文明，符合客人要求

　　督導檢查下屬的日常工作，指導不知設備布局、清潔衛生、安全服務等工作，保證為客人提供優雅舒適整潔的`消費環境。

　　3、巡視檢查各經營項目的設備保養情況，提出保養要求，制定保養計劃，并監督落實

　　4、檢查各項目的經營指標完成情況，根據情況變化提出改進意見，控制各種費用支出，保證各項目的經營利潤

　　5、作好下屬的業績考核工作，根據個人的工作表現，提出獎懲措施和調整方案，

　　6、根據上級的工作布置和本崗位經營指標，制定工作計劃，并保證計劃落實完成

　　7、協助部門經理做好培訓工作，完成上級交辦的其他任務

　　任職條件：男女不限，品貌端莊，身體健康；大專以上文化程度；二年以上酒店工作經驗或三年以上康樂服務工作經驗；有較強的語言表達能力，有英語聽說能力

康樂部管理制度4

　　根據康體中心設備、設施的特點，重點安全管理區域為：游泳池、健身房等。依據國家《安全生產法》及《北京友誼賓館設備、設施安全管理制度》特制定本制度。

　　機構設置：

　　設備、設施安全管理小組組長：xxx

　　設備、設施安全管理小組副組長：xxxxxx

　　設備、設施安全管理小組成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　康體中心設備設施維護與保養的目的，主要是保證設備的使用性能良好，延長修理間隔時間，延長設備的使用壽命，提高設備工作效率，降低成本，減少消耗，更好地為康體中心經營服務。

　　一、康體中心的設備設施保養方法

　　康體中心的設施設備的保養方法采用三級保養法。三級保養法是根據設備保養工作量的大小及難易程度，把設備保養劃分為三個類別，并規定其相應的作業范圍。

　　三級保養制度是指設備的日常維護保養、一級保養和二級保養。

　　1.日常保養

　　(1)日常保養的部位較少，大部分在設備的外部。保養方法包括：清潔、潤滑、緊固易動的螺絲，檢查零部件的完整。

　　(2)負責保養的人員是機器設備的操作工人。

　　(3)保養時間應該是每天進行例行保養。

　　(4)日常保養的具體工作包括：第一，檢查操縱機構、變速機構及安全防護、保險裝置是否靈敏可靠；第二，檢查設備潤滑情況，并定時、定點加注定質、定量的潤滑油；第三，檢查設備容易松動、脫離的部位是否正常，附件工具是否齊全；第四，檢查設備是否存在腐蝕、砸碰、拉動和漏油、漏氣、漏電等情況，搞好清潔衛生。

　　2.一級保養

　　(1)保養的方法是對設備進行普遍的扭緊、清潔、潤滑、并作部分調整。

　　(2)負責保養的人員是以機器設備的操作工人為主，維修工人為輔。

　　(3)保養時間一般在每月或設備連續運轉500小時后保養一次，一般停機八小時。

　　(4)一級保養的具體工作包括：第一，根據設備使用情況，對部分零件進行清洗；第二，對設備的某些配合間隙進行適當調整；第三，清除設備表面油污，檢查調整潤滑油路，保證暢通不泄漏；第四，清掃電器箱、電動機、電器裝置，做到固定整齊，安全防護裝置牢靠；第五，清洗附件和冷卻裝置。

　　3.二級保養

　　(1)保養方法是對設備進行內部清潔、潤滑、局部解體檢查修理；

　　(2)負責保養的人員是以維修工人為主；機器設備的操作工人為輔；

　　(3)保養時間按一班制計算是一年進行一次或累計運轉2500小時后進行一次二級保養，停機時間為32小時。所以二級保養也叫年保。

　　(4)二級保養的具體的保養工作包括；第一，根據設備使用情況對設備進行部分解體檢查；第二，對各種傳動箱、液壓箱、冷卻箱清洗換油，油質和油量要符合要求，保證正常潤滑；第三，修復和更換易損件；第四；檢修電器箱、電動機、整修線路；第五，檢查、調整、恢復精度和校正水平。

　　4.每一次保養之后(不包括日常保養)要填寫保養卡，并將保養表裝入設備檔案中，同時要在設備登記卡一、二級保養記錄上記錄此次保養的日期和主要內容等。

　　二、建立計劃保養制度

　　建立的計劃保養制度是按照設備的使用說明書中所要求的'維護保養項目和時間要求，科學地安排保養時間和內容，并將每次保養列入計劃，落實到每個員工的工作日程上。此種管理方法比較嚴謹，并與設備管理的其他方法一起，構成康樂中心設備管理的大系統。其管理方法主要有以下幾個步驟：

　　1.以設備說明書和使用手冊為依據，建立每臺設備的維護保養計劃。

　　2.利用日、周保養記錄，落實日、周保養計劃。

　　3.根據設備保養需要，做出年保養計劃。

　　4.利用工作單落實計劃檢修工作。

　　5.使用計劃檢修工時費用統計表，計算計劃檢修所用工時和費用。

　　三、設備設施使用的規章制度

　　設備設施使用的規章制度包括設備設施運行操作規程、設備維護規程、運行操作人員崗位責任制、交接班制度和運行巡檢制度等。

　　1.設備運行操作規程

　　(1)運行前的準備工作。

　　(2)開、停的操作順序和安全注意事項。

　　(3)設備主要技術指標(電流、電壓、壓力等)和極限值范圍。

　　(4)防止出現事故的措施和緊急情況的處理方法。

　　(5)常見故障及其處理方法。

　　2.設備的維護規程

　　(1)調和日常保養的內容、次數的標準。

　　(2)設備每班巡檢的關鍵部位。

　　(3)巡檢發現異常情況的處理辦法。

　　3.設備運行人員的崗位責任制

　　(1)本崗位的工種名稱和上崗資格。

　　(2)本崗位的職責范圍和處理問題的權利范圍。

　　(3)本崗位的考核標準和考核辦法。

　　(4)本崗位的應知應會。

　　4.設備運行的交接班制度

　　(1)交接班的時間。

　　(2)交接班的記錄的合格要求和責任界限。

　　(3)交接班應移交清楚的工具附件。

　　四、設備管理的基本規范示例

　　1.運行使用人員要做到“三好”

　　(1)管好

　　管理好設備以及設備附件、儀器儀表、安全防護裝置，使之完好無損。不擅離崗位，設備發生事故要及時上報。

　　(2)用好

　　嚴格執行操作規程，嚴禁超負荷運行，保持操作器械靈敏可靠。

　　(3)養好

　　嚴格按照設備保養規定，做好設備的日常保養和定期保養工作，班前班后做好清潔、檢查或必要的潤滑調整修復工作，以保持性能良好。

　　2.運行使用人員還要做到“四會”

　　(1)會使用

　　熟悉設備原理、結構、性能和使用范圍，嚴格遵守操作規程。

　　(2)會保養

　　保持設備清潔，按日常保養要求精心保養，發現異常情況及時處理。

　　(3)會檢查

　　熟悉設備開機前后和運行中的檢查項目內容。設備運行中要隨時觀察有無異常情況。

　　(4)會排除故障

　　能正確判斷故障原因，掌握故障排除方法。對排除不了的疑難問題及時報檢報修。3.服務人員要做到會“兩介紹”

　　(1)向賓客介紹設備使用方法并給予示范。

　　(2)向賓客介紹設備安全注意事項。

　　4.運行操作要遵循“五項紀律”

　　(1)憑操作證上崗操作設備。

　　(2)保持設備整潔、精心保養。

　　(3)嚴格履行交接班制度和操作規程。

　　(4)設備的附件、工具齊全無損。

　　(5)隨時監察設備運行情況，發現故障應立即檢查報告。

　　5.大型設備要做到“四定”

　　(1)定人操作運行。

　　(2)定人檢查維修。

　　(3)定操作規程。

　　(4)定維護保養細則。崗位安全規范應包括：生產經營單位除特種作業崗位外，其他作業崗位保障人身安全、健康，預防火災、爆炸等事故的一般安全要求。

康樂部管理制度5

　　商務酒店康樂部管理制度

　　值班制度

　　目的：為保證為客人提供周到細致的服務，康樂部實行值班制度。

　　第一條.在員工午餐、晚餐時康樂1樓大廳必須有人值班。

　　第二條.值班時必須接聽電話，有客人消費時及時通知各崗位人員。

　　第三條.晚上值班人員下班時必須檢查好水電器開關，確保關閉。

　　第四條.值班人員必須做好安全防火工作。

　　第五條.具體值班時間表，由領班負責安排。

　　設備設施管理規定

　　第一條.康樂部的各項設備設施，責任區服務員必須了解他的工作原理，和簡單故障排除方法。

　　第二條.康樂部員工在進行操作電器設備時，必須按照操作規程進行，注意安全。

　　第三條.客人在使用過程中，提醒客人注意操作規程，以保護設備。

　　第四條.對設備設施經常進行維護保養，發現問題及時報告。

　　第五條.康樂部對自己管轄區的設備必須按責任人簽定保管責任書。

　　洗滌客衣的管理規定

　　第一條.公司為會員提供有償清洗運動服、運動襪服務。

　　第二條.康樂部員工負責清洗工作。

　　第三條.清洗前仔細檢查運動服等是否有損壞，如有損壞及時通過銷售內勤與會員溝通。

　　第四條.清洗的.運動服等必須在會員下次消費前熨燙平整，掛在更衣柜內。

　　第五條.會員存放的其他物品如手巾、浴巾、澡巾等必須及時清洗，不得有異味。

　　低值易耗品管理辦法

　　目的：為加強低值易耗品的使用和管理，將從以下幾個方面進行控制：

　　第一條.各分部門使用的卷紙和面巾紙，員工禁止使用。

　　第二條.各分部門使用的洗滌劑等用礦泉水瓶到庫房出庫并做到節約使用。

　　第三條.清理衛生用的鋼絲球、膠皮手套實行以舊換新(達到不能使用狀態)。

　　第四條.乒乓球室服務員服務時，要適時幫助客人撿拾，避免客人踩壞乒乓球，減少損壞。

　　茶藝室茶葉管理辦法

　　第一條.所有出售的茶葉必須在保鮮柜中儲存。

　　第二條.茶葉的購入和銷售必須及時登記保管帳。

　　第三條.保鮮柜中禁止存放其他物品，以保證茶葉的純正味道。

　　第四條.茶葉采取少進勤進的原則，防止茶葉變質。

　　第五條.對客人寄存的茶葉要貼上標簽妥善保管。

　　桑拿房使用注意事項

　　第一條.使用桑拿房要提前20分鐘預熱。

　　第二條.桑拿房在加熱前必須將水均勻灑在石頭上，不能干燒。

　　第三條.在使用前將木桶內裝滿水，備用。

　　第四條.隨時注意桑拿房內的溫度。

　　第五條.在使用結束后，注意關閉電源開關。

　　第六條.因服務員使用不當，造成損壞由責任人負責賠償。

康樂部管理制度6

　　為加強和規范勞動防護用品的配備和監督管理，保障賓館作業人員的安全與健康，依據《勞動防護用品監督管理規定》的要求，結合賓館勞動防護用品配備和使用管理工作的實際情況，特制定本管理制度。

　　一、本制度所稱勞動防護用品，是指由賓館為崗位作業人員配備的，使其在工作過程中免遭或減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

　　二、賓館勞動防護用品配備原則

　　賓館范圍內凡潛在職業病危害因素的崗位作業人員，依據《職業病防治法》和《勞動防護用品選用規則》的有關規定，都應當配備勞動防護用品。賓館應按規定安排用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

　　三、賓館勞動防護用品的配備標準

　　根據國家頒發的《勞動防護用品選用規則》(gb11651)配備標準，制定賓館勞動防護用品配備標準如下：

　　1.防護眼鏡

　　防護眼鏡配發標準：機修工、木工、汽車修理工等有飛屑作業工種配發平光鏡；焊工、各類電工、司機、游泳池救生員等有強光危害的工種配發墨鏡；電視維修工、音像監控員、技防監控員、電腦操作員等熒光屏作業工種配發護目鏡。按實有在崗人數每四年配發一付，以舊換新。

　　2.防護口罩

　　防護口罩配發標準：木工、瓦工、管道工、清潔工、綠化工、電瓶工、油工、沙發工、洗衣廠打號工、食品檢驗員、醫務人員、客房保管員、倉庫油料保管員等有粉塵及刺激性氣味作業的工種配發防塵口罩。按實有在崗人數每月配發一個。

　　干洗工、噴漆工、臭氧操作工等接觸有害物質的工種配發防毒口罩，以實有在崗人數配發，按規定期限換發。

　　3.防噪聲耳塞

　　防噪聲耳塞配發標準：長期噪聲指標超過65分貝的工種(中央空調機房、水源熱泵機房、洗衣廠水洗車間等)，每四年配發一付。

　　4.安全帶

　　安全帶配發標準：客房清掃工、空調安裝工、維修電工、綠化工等從事高處作業的工種，以班組數配發二條，按規定換發。

　　5.特種作業防護服

　　特種作業防護服配發標準：電焊工等從事特種作業的工種，以班組數配發一套，每四年換發一次。

　　6.安全帽

　　安全帽配發標準：施工員、消防安檢員等存在墜物危險作業的工種，施工員按實有在崗人數配發一頂安全帽，消防安檢人員按2：1的比例配發公用安全帽。原則每三年換發一次。

　　7.絕緣靴

　　絕緣靴配發標準：高壓變電室按每個變電室二雙的標準配發絕緣靴，按規定期限換發。

　　8.防寒鞋

　　防寒鞋配發標準：清潔工、綠化工、警衛員等冬季室外作業人員，以在崗實有人數配發防寒鞋，每二年換發一次。

　　9.防護帽

　　防護帽配發標準：清潔工、綠化工、警衛員等常年室外作業人員，按實有在崗人數每年夏季配發遮陽帽一頂，冬季配發防寒帽一頂，每三年換發一次。

　　10.防護手套

　　防護手套配發標準：

　　(一)客房及餐廳清掃工、電瓶工、洗衣工等接觸酸性物質的工種，以實有在崗人數，每月配發防酸手套一付。

　　(二)高壓電工、焊工等有觸電危險的工種，按每個變(配)電室二付的標準配發絕緣手套；焊工以班組數配發(公用)電焊手套二付。按規定期限換發。

　　(三)司爐工、鍋爐維修工、水質化驗員、水泵工、水暖工、汽車修理工等防滑操作的工種，按實有在崗人數每月配發膠布手套一付。

　　(四)清潔工、綠化工、警衛員等冬季室外作業人員，每年冬季配發防寒手套二付。

　　(五)各類維修工、清潔工、綠化工、庫房保管員、司機(不含承包司機，下同)等接觸污物的工種，每月配發線手套一付。

　　各類防護手套應按工種配發，嚴禁重復領用。

　　11.防寒服

　　防寒服配發標準：司機、警衛員、采購員、庫房保管員、查表員、報刊收發員、線務員、施工員、冷庫保管員、各類維修工、水泵工、清潔工、綠化工等冬季外出或接觸低溫作業人員。按實有在崗人數配發防寒服一件，每五年換發一次。其它工種不得參照配發。

　　12.雨衣

　　雨衣配發標準：采購員、警衛員、施工安全員、綠化工、清潔工、司機等經常雨天外出或室外作業人員。按實有在崗人數配發雨衣一件，每四年換發一次。

　　各類維修工、水泵工、機修工、查表員、報刊收發員、電話線務員按2：1的比例配發(公用)雨衣一件。每四年換發一次。

　　13.雨鞋

　　雨鞋配發標準：制冷維修工、瓦工、水暖工、清潔工、綠化工、汽車修理工、警衛員、司機、采購員、線務員、廚師、游泳池工作人員等雨天外出或清洗作業人員配發雨鞋一雙，每四年換發一次。

　　14.肥皂

　　肥皂配發標準：各維修工種及醫務人員、食品檢驗員、清潔工、綠化工、倉庫保管員、廚師等接觸油污作業的.人員，按實有在崗人數，每月配發肥皂一條。

　　15.毛巾

　　毛巾配發標準：各維修工種及醫務人員、食品檢驗員、清潔工、綠化工、倉庫保管員、廚師等接觸油污作業的人員，按實有在崗人數，每季度配發毛巾一條。

　　四、賓館勞動防護用品配備和使用管理要求

　　1.勞動防護用品采購及保管要求

　　勞動防護用品的采購部門(物流中心)應制定勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、報廢等安全管理制度，并監督執行。

　　(一)采購的勞動防護用品必須符合國家或行業標準，采購時須驗證供貨商資質及生產許可證、特種勞動防護用品安全標志、產品合格證、有效期限、防護類別、防護等級等規定項目，禁止采購不符合標準或超期的勞動防護用品。

　　(二)物流中心驗收人員應嚴格按規定程序及要求對采購的勞動防護用品進行驗收，特種勞動防護用品驗收須經賓館安全生產辦公室人員檢查驗收。

　　(三)勞動防護用品應按規定入庫保管，按存儲要求擺放，定期進行檢查，盡量不積壓儲存，避免因失職造成勞動防護用品失效、霉變或損壞。

　　(四)勞動防護用品的發放必須按本制度規定的配發標準、崗位工種進行，發放應履行簽字手續。不得超范圍發放，如需增加發放范圍，應經賓館安全生產辦公室審核，報領導批準后執行。

　　(五)回收或過期的勞動防護用品應按規定進行報廢處理，不得私自處理，嚴禁轉銷給收廢品人員。

　　2.配發和使用勞動防護用品部門的管理要求

　　各配發和使用勞動防護用品的部門應制定勞動防護用品使用管理制度，并監督崗位作業人員的執行情況。

　　(一)部門管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品，提高員工自我安全防護意識。

　　(二)了解所屬崗位的操作流程，及時發現職業病危害因素，收集并匯總員工自身勞動保護建議，將本部門崗位勞動防護用品配發建議反饋給安全生產辦公室審核。

　　(三)加強勞動防護用品的安全管理工作，按規定時間或期限領取和配發崗位勞動防護用品，配發時履行領用簽字手續，保證作業人員的職業健康。

　　(四)根據本部門崗位實際情況，確定勞動防護用品配備的種類、規格、數量，提出請購計劃報賓館安全生產辦公室審核，由賓館進行統一配備。

　　(五)對使用勞動防護用品人員提出使用和保管要求；定期對本部門勞動防護用品的使用情況進行抽查并建立嚴格的獎懲制度。

　　3.配發勞動防護用品個人的使用和保管要求

　　(一)崗位作業人員在操作過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

　　(二)結合本崗位的工作性質和職業病危害因素，合理提出勞動防護用品配備請求或建議，呈報部門領導。

　　(三)對所配備的防護用品正確使用，妥善保管，嚴禁隨意扔放或不按規定穿戴。

　　4.勞動防護用品配發人數的確定

　　勞動防護用品配發人數以人力資源部核定的崗位人數為依據，特種作業人員以在安全生產辦公室注冊登記的人數為依據。各部門根據本部門各工種實有在崗人員情況，于當年12月10日前，填寫《年度勞動防護用品配發表》(見附件)向賓館安全生產辦公室申報下年度勞動防護用品的配發人員及數量。《配發表》交由人力資源部核定，報主管副總經理審批后，送交物流中心制訂下年度勞動防護用品購置計劃。

　　5.本制度中勞動防護用品配發標準里未涉及的崗位工種，不再配發或換發上述特種勞動防護用品。因工作原因需增加配發勞動防護用品范圍的，應由所在部門提出配發申請，報賓館安全生產辦公室審核，經主管副總經理審批后配發。

　　6.勞動防護用品配發和使用部門的主管以上管理人員，原則上不配發相應的勞動防護用品。

　　7.上述配發標準及管理辦法，請各部門認真貫徹執行。對各類勞動防護用品配發人員及數量的申報，應做到真實準確，如發現虛報、亂報等弄虛作假情況，則追究部門主要負責人的管理責任。

　　本制度自下發之日起執行。