衛生管理檔案制度（精選16篇）

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的衛生管理檔案制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　衛生管理檔案制度 1

　　一、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合本公司實際，各礦井對礦各科室區隊建立職業衛生檔案，員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”，并由專人保管。

　　二、職業衛生檔案包括：

　　1、企、事業單位職業衛生記錄卡；

　　2、各生產單位接觸職業病危害因素人員一覽表；

　　3、各生產單位接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；

　　4、職業病危害、職業中毒記錄卡；

　　5、職業病危害因素檢測結果匯總資料；

　　6、職業病危害因素程度分級管理表；

　　7、職業中毒事故報告與處理記錄表等；

　　8、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；

　　9、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

　　10、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；

　　11、建設項目職業病危害管理檔案；

　　12、職業病預防控制措施技術檔案；

　　13、職業病防護設施和防護用品檔案：

　　14、職業衛生培訓教育匯總資料：

　　15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。

　　三、員工個人健康檔案包括：

　　1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

　　2、作業場所職業病危害因素監測結果；

　　3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況；

　　4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料；

　　5、職業健康監護委托書或合同；

　　6、職業性健康檢查工種及人員名單；

　　7、職業病人處理、安置情況匯總資料。

　　四、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

　　五、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔“。

　　六、隨時、定期地根據本礦人員的變動，及時調核和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次。

　　七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

　　八、員工離開單位時，有權索取個人鍵康檔案資料，公司或礦應如實地、無償地提供，并在所提供的.個人復印件上簽章。

　　九、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。

　　十、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交日錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

　　十一、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

　　十二、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　十三、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

　　十四、每年按煤礦流程對其合規性進行評估修訂。

　　十五、本制度自頒布之日起施行，有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和煤礦職業危害防治管理制度執行。

　　衛生管理檔案制度 2

　　一、公共場所衛生管理檔案有專人負責，專柜保管，隨時備查。

　　二、公共場所衛生管理檔案每半年進行一次系統整理，做到分類歸檔保存，每件檔案應有編號、目錄以便于查找。

　　三、衛生部門的監督意見書、采樣記錄、檢驗報告、處罰文書及本單位建立的衛生管理制度、日常檢查記錄、獎懲意見等及時歸檔。

　　四、檔案內容：

　　檔案1：單位向衛生行政部門申請辦理衛生許可證時提交的'各種表格資料復印件； 檔案2：衛生行政部門規定的單位衛生管理機構、各項衛生管理制度、衛生操作規程及衛生許可證、營業執照、從業人員健康證明、衛生知識培訓合格證復印件；

　　檔案3：衛生部門出具的衛生監督意見書、采樣記錄、檢驗報告、處罰文書及相關衛生法律、法規、規范、衛生標準、衛生操作指引手冊；

　　衛生管理檔案制度 3

　　為加快實施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優秀青年教師有計劃、有目的地重點培養，激勵優秀青年教師不斷脫穎而出，為學院可持續發展奠定堅實的基礎，特制定本暫行辦法。

　　一、選拔原則

　　遵循“堅持標準，保證質量；公平競爭，嚴格考評；注重實績，優中選優”的原則。

　　二、選拔范圍

　　我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。

　　三、選拔條件

　　（一）忠誠和熱愛教育事業，具有較強的事業心和良好的師德修養；治學嚴謹，作風踏實，責任心強，有團結協作精神，樂于奉獻。

　　（二）具有本專業講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學本科畢業在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時具有學歷、學位）畢業在我院工作2年以上。

　　（三）能勝任一門以上主干課程的講授任務。近三年來，每年均能完成學院規定的教學工作量，教育教學質量總體評價列所在教學單位前60%。

　　（四）具有堅實的專業理論基礎和較強的教學、科研能力，教學效果好，科研成績突出，并具備下列條件之一：

　　1、近三年在國內外公開刊物上發表學術論文2篇以上（第一作者）。

　　2、近三年主持完成1項院級以上課題。

　　3、近三年獲得院級以上教學成果獎（前三位）。

　　4、近三年被評為院級以上優秀教師。

　　（五）有強烈的開拓意識和較強的創新能力，能對本專業建設或教學科研工作提出建設性意見。

　　四、選拔程序及辦法

　　（一）選拔辦法

　　1、青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。

　　2、選拔數額不超過全院青年教師人數的'10%，優質校重點建設專業或專業群可適當增加名額。

　　（二）選拔程序

　　1、學院下達分配名額指標；

　　2、教學單位組織專家進行推薦評選，評選結束后將評選結果在本單位公示3個工作日；

　　3、公示無異議后，所在單位簽署意見并將相關材料送交組織人事部，組織人事部會同有關部門對相關材料進行審核；

　　4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內公示5個工作日。公示無異議后，由學院進行命名表彰，頒發《x職業學院青年骨干教師聘書》。

　　五、青年骨干教師的職責

　　（一）在院部領導及導師具體指導下，制定個人三年教學科研及業務進修提高計劃，并提交教務處備案。

　　（二）模范履行崗位職責，每年要系統承擔1門以上主干課程的教學任務，完成規定的教學工作量，教育教學評價為優秀。

　　（三）任期內在國內外公開刊物上（包括學院學報）至少發表1篇學術論文（第一作者）。

　　（四）任期內主持完成1項院級以上課題。

　　（五）任期內至少要給本專業學生作1次專題學術講座。

　　（六）到與本人從事專業相關的行業企業進行實踐鍛煉，每年累計不少于2個月。

　　以上職責僅供參考，各教學單位可結合實際制定青年骨干教師職責。

　　六、青年骨干教師的待遇

　　（一）學院為青年骨干教師的培養和發展創造必要條件，對青年骨干教師到國內重點高校進修學習、在職攻讀碩士以上學位、參加學術會議等方面給予適當傾斜。

　　（二）青年骨干教師申報院內外科研課題，在同等條件下將予以優先考慮。

　　（三）青年骨干教師在晉升高一級職務、職稱方面給予適當傾斜。

　　（四）根據學院專業建設和發展需要，青年骨干教師可由學院安排在不影響正常教學的情況享受5—8天的學術假，赴國內外高校進行學術交流。

　　（五）青年骨干教師期滿考核合格，學院將給予2000元教科研經費。

　　七、青年骨干教師的管理和考核

　　（一）青年骨干教師由學院和各教學單位共同管理，以教學單位為主。各教學單位要制定具體措施，加強對青年骨干教師的培養和管理。

　　（二）青年骨干教師任期為3年，實行動態管理。各教學單位對青年骨干教師每年度考核1次，考核結果載入本人業務檔案。

　　（三）主要考核青年骨干教師履行職責情況。各教學單位負責考核，提出考核結論；組織人事部門會同相關職能部門對各教學單位考核結果進行審核，審核無異議后，提交黨委研究后兌現待遇。

　　（四）青年骨干教師考核不合者，不享受相關待遇，對已享受的待遇及相關費用予以追回。

　　（五）凡出現下列情況之一者，學院和各教學單位取消青年骨干教師資格。

　　1、受到黨紀、政紀和法律處分者；

　　2、治學態度不嚴謹，學術上弄虛作假或發生2起以上嚴重教學事故者；

　　3、因本人責任，給學院造成名譽或經濟重大損失者。

　　八、附則

　　（一）評選為青年骨干教師者，原則上當年不得同時申報院級教學名師及專業帶頭人。

　　（二）本辦法自公布之日起施行，《xx職業學院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時廢止。

　　（三）本辦法由組織人事部負責解釋。

　　附件：

　　1、x職業學院青年骨干教師申報表

　　2、x職業學院青年骨干教師評選工作流程圖

　　3、x職業學院青年骨干教師考核表

　　衛生管理檔案制度 4

　　第一條根據《中華人民共和國國職業病防治法》、《中華人民共和國國檔案法》、《科學技術檔案工作條例》、《醫學科學技術檔案管理辦法》、《醫療事故管理條例》，為加強職業衛生檔案的管理，達到職業衛生檔案完整、準確、系統、安全和有效利用的目的，制定本辦法。

　　第二條職業衛生檔案，是指職業衛生監督執法、職業衛生技術服務、職業衛生管理以及職業衛生科學研究活動中形成的，能夠準確、完整反映職業衛生工作全過程的文字、資料、圖紙、照片、報表、錄音帶、錄相、影片、計算機數據等文件材料。

　　第三條職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。

　　職業衛生行政及監督機構、職業衛生技術服務機構、承擔職業健康監護和職業病診斷的醫療衛生機構、用人單位都應當建立職業衛生檔案，并指定專(兼)職人員負責。

　　第四條職業衛生檔案按照職業病防治活動主體分為:

　　(一)職業衛生監督管理檔案;

　　(二)用人單位職業衛生管理檔案;

　　(三)職業衛生技術服務檔案;

　　(四)職業衛生科研檔案。

　　第五條各級職業衛生監督執法部門應當建立職業衛生檔案，包括:

　　(一)國家有關職業病防治工作法律、法規、規范、標準等;

　　(二)法人資格及其他證明材料(委托書、單位編碼、財政帳號等);

　　(三)工作職責、監督員執法程序、道德準則;

　　(四)當地政府職業病防治規劃;

　　(五)年度職業衛生監督計劃及總結;

　　(六)轄區職業衛生監督對象分布圖和匯總表;

　　(七)轄區職業病防治工作狀況統計分析;

　　(八)用人單位職業病危害申報材料;

　　(九)衛生行政部門對用人單位建設項目職業病危害控制效果評價、衛生審查、衛生審核、驗收批件;

　　(十)職業性健康體檢報表;

　　(十一)職業病報表;

　　(十二)職業病事故報表;

　　(十三)職業衛生監督執法工作記錄及文書存根;

　　(十四)監督員培訓相關資料(培訓計劃、材料)。

　　第六條用人單位應當建立職業衛生檔案，包括:

　　(一)國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準清單及有關文本;

　　(二)職業衛生管理方針、計劃、目標、職業衛生管理制度;

　　(三)職業衛生專(兼)職管理組織、職能及人員分工;

　　(四)職業衛生管理方案、程序、作業指導書和其他內部文件;

　　(五)建設項目職業病危害管理檔案(提供保存清單，注明保存地點)包括:

　　1.建設項目計劃任務書及批準文件等;

　　2.建設項目初步設計書;

　　3.工程改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關材料;

　　4.全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結;

　　5.職業病危害預評價委托書與預評價報告;

　　6.職業病危害控制效果評價委托書與效果評價報告;

　　7.衛生行政部門審查意見書;

　　8.衛生行政部門驗收意見書。

　　(六)建設項目職業病危害因素申報資料:包括職業病危害因素(種類、存在崗位、來源、預防策略)清單;

　　(七)儲存和使用的'化學品清單，包括種類、量、使用的部位、儲存的部位、毒性資料、預防策略;

　　(八)工作場所職業病危害因素檢測與評價資料，包括職業病危害因素檢測與評價委托書，職業病危害因素檢測記錄與評價報告;

　　(九)用人單位職業病預防控制措施技術檔案

　　1.工藝改革技術措施檔案;

　　2.職業病防護設施檔案:

　　(1)職業病防護設施清單并注明安裝地點

　　(2)設備的操作規程、合格證書;

　　(3)安裝、調試驗收記錄;

　　(4)使用記錄;

　　(5)維修記錄，包括維修責任人、維修原因、維修日期、維修人等;

　　(十)職業病防護用品檔案，包括工種清單，應配備清單，實配備清單，使用情況等;

　　(十一)職業健康監護資料:

　　1.職業健康監護委托書;

　　2.職業性健康檢查工種及人員名單;

　　3.職業健康檢查結果與分析報告;

　　4.職業禁忌證名單及調離情況;

　　5.個人職業健康監護檔案;

　　(十二)職業衛生培訓教育計劃、培訓內容、授課記錄及考核成績;

　　(十三)職業病病人檔案;

　　(十四)各種監督文書;

　　(十五)各種設備、化學品中文說明書;

　　(十六)職業病事故應急救援預案及演練有關資料;

　　(十七)各種匯總資料，包括:

　　1.職業衛生基本情況、生產工藝、有害因素分布;

　　2.職業病危害因素檢測結果匯總資料;

　　3.職業健康監護匯總資料;

　　4.職業病發病情況匯總資料;

　　5.職業病人處理、安置情況匯總資料;

　　6.培訓情況匯總資料;

　　7.因病缺勤情況匯總資料;

　　8.職業病防護設施匯總資料;

　　9.勞動者死亡資料;

　　10.職業有害因素接觸情況匯總表;

　　11.職業病防治工作年度總結。

　　第七條職業衛生技術服務機構在職業衛生技術服務過程中應當建立職業衛生檔案，包括:

　　(一)職業衛生技術服務機構資質證明資料(法人證明材料、資質證明材料等);

　　(二)國家有關職業病防治工作法律、法規、規范、標準清單及文本等;

　　(三)質量控制文件;

　　(四)上級技術單位對技術服務質量考核文件;

　　(五)作業場所職業病危害因素檢測與評價技術文件;

　　(六)建設項目職業病危害預評價與控制效果評價文件;

　　(七)職業病防護設施評價文件;

　　(八)職業病防護用品評價文件。

　　第八條承擔職業健康監護和職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業健康監護和職業病診斷過程中應當建立職業衛生檔案，除第五條(一)至(四)規定內容外，還應當包括:

　　(一)醫療執業執照;

　　(二)職業健康監護檔案及健康檢查報告;

　　(三)職業病禁忌證調離通知書及調離結果統計表;

　　(四)職業病診斷記錄及職業病診斷證明書;

　　(五)職業病鑒定記錄及職業病鑒定證明書。

　　第九條職業衛生技術服務機構、承擔職業健康監護和職業病診斷的醫療衛生機構、用人單位職業病防治工作科研時，應當建立職業病防治工作科技檔案，包括:

　　(一)科研項目計劃任務書、科技合作協議書、選題報告、科研方案、年度計劃等;

　　(二)有關科研項目的委托、批準文件，專家的建議、協作合同等;

　　(三)實驗、調查和考察的原始記錄、統計數據或經過整理的計算數據、配方等;

　　(四)研究工作報告和階段性工作報告、年終總結報告、最后總結報告、成果鑒定書、科研論文、推廣使用報告、成果獎勵文件、發明申請書、發明評議書、發明證書、發明獎勵及研究項目的修訂或撤銷等文件;

　　(五)各種稀有實物、標本、樣品等分別編號登記，在科室指定專人保管;

　　(六)研究過程中產生的圖表、幻燈片、錄相帶、錄音帶、電影膠片、坐標圖等;

　　第十條職業衛生檔案要進行案卷歸檔工作。案卷歸檔前要做好以下事項:

　　(一)簡明扼要的擬寫案卷標題，包括文件制發機關、內容、文種三個部分，標題要反映案卷的內容;

　　(二)根據檔案保管期限的規定，注明每一案卷的保管期限，職業衛生檔案一般為永久保存;

　　(三)填寫卷內目錄、備考表及案卷皮、編號，裝訂成卷;

　　(四)歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字。

　　第十條檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，及時編號登記，入庫保管。

　　第十一條檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

　　第十二條職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　第十三條對保管的職業衛生檔案要積極提供利用，嚴格執行借閱制度。

　　第十四條利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，職業衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

　　第十五條體檢和職業病例檔案借閱和保密還應當按《病案管理規定》的有關要求。

　　涉及用人單位技術秘密的，職業衛生技術服務機構和監督管理部門應當保守秘密。

　　對職業衛生檔案的利用情況要進行登記。

　　衛生管理檔案制度 5

　　一、設立健康檔案資料室，以戶為單位，一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。

　　二、健康檔案要集中檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專柜存放，保持整潔、美觀和規范有序，逐漸實行計算機化管理。

　　三、責任醫生要對健康檔案進行按照60歲以老人、困難群體、兒童、孕產婦、慢性病人進行分類專冊登記，檔案盒要目錄和分類信息登記。

　　四、定期開展隨訪工作，每年免費隨訪4次，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女兩年一次的健康體檢，以及兒童預防接種和體檢、孕產婦系統管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業體檢和健康隨訪服務等資料內容，及時記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪發現的健康問題，進行有針對性的以健康教育為重點的健康干預。

　　五、資料管理人員及社區責任醫師，應及時登記已經獲取的各種信息，并進行分析統計，及時反饋。

　　凡非本人管轄區居民的`診療情況應及時反饋給轄區責任醫生，以便納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時應隨帶健康檔案，出院后繼續交由社區責任醫生保管并及時將本次住院概況記入檔案。

　　六、非社區衛生服務資料管理人員，不得隨意翻閱已經建檔的各種資料。

　　未經資料管理人員同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。

　　衛生管理檔案制度 6

　　一、為規范公共場所衛生檔案管理，增強公共場所衛生檔案的實用性和有效性，特制定本制度。

　　二、歸檔范圍：公共場所從業人員的健康狀況、衛生知識培訓情況、各項衛生設施的圖紙、文字等材料、衛生許可相關資料、衛生自查記錄、監管部門的監督監測資料等具有參考價值的文件資料。

　　三、公共場所的'衛生檔案管理由衛生檔案管理員負責。

　　四、衛生檔案管理員的職責：保證公共場所各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。

　　五、資料的收集

　　1 、公共場所的歸檔資料實行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公共場所衛生檔案資料歸檔期。

　　2 、在衛生檔案資料歸檔期，由衛生檔案管理員分別向各主管部門收集應該歸檔的原始資料。各主管部門經理應積極配合與支持。

　　3 、凡應該及時歸檔的資料，由衛生檔案管理員負責及時歸檔。

　　4 、各部門專用的收、發文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入衛生檔案室。

　　5 、衛生檔案管理員實施衛生檔案歸檔。

　　六、衛生檔案的借閱

　　1 、總經理、副總經理、總監、總經理辦公室主任借閱非密級衛生檔案可直接通過衛生檔案管理員辦理借閱手續。

　　2 、因工作需要，公共場所的其他人員需借閱非密級衛生檔案時，由部門經理辦理《借閱衛生檔案申請表》送總經理辦公室主任核批。

　　3 、公共場所衛生檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級;衛生檔案禁止調閱，機密級衛生檔案只能在衛生檔案室閱覽，不準外借4秘密級衛生檔案經審批可以借閱，但借閱時間不得超過小時。秘密級衛生檔案的借閱必須由總經理或分管副總經理批準。總經理因公外出時可委托副總經理或總經理辦公室主任審批，具體按委托書的內容執行。

　　4 、衛生檔案借閱者必須做到：

　　①、愛護衛生檔案，保持整潔，嚴禁涂改。

　　②、注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。

　　七、衛生檔案的銷毀

　　1 、公共場所任何個人或部門非經允許不得銷毀公共場所衛生檔案資料。

　　2 、當某些衛生檔案到了銷毀期時，由衛生檔案管理員填寫《公共場所衛生檔案資料銷毀審批表》交總經理辦公室主任審核經總經理批準后執行。

　　3 、凡屬于密級的衛生檔案資料必須由總經理批準方可銷毀一般的衛生檔案資料，由總經理辦公室主任批準后方可銷毀。

　　4 、經批準銷毀的公共場所衛生檔案，衛生檔案管理員須認真核對，將批準的《公共場所衛生檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的衛生檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。

　　5 、在銷毀公共場所衛生檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或總經理辦公室主任指定專人監督銷毀。

　　衛生管理檔案制度 7

　　一、公共場所衛生管理檔案有專人負責，專人、專柜保管。

　　二、公共場所衛生管理檔案每年進行一次系統整理。

　　三、衛生監督部門的檢查筆錄、意見書等相關材料及本單位日常檢查記錄、獎懲意見等及時歸檔。

　　四、檔案內容包括:經營單位申請基礎資料、單位衛生組織機構、衛生區域劃分、各項衛生制度、各種監督檢查記錄、個人健康檢查、禁忌調離通知書、衛生知識培訓、用品消毒自檢記錄、檢驗報告、用品出入庫登記、獎懲登記等。

　　衛生管理檔案制度 8

　　一、目的

　　為提高酒店衛生管理工作質量，向顧客提供清新、整潔、衛生的消費環境，特制定本制度。

　　二、內容

　　1 、衛生管理包括個人衛生管理、物品及設備衛生管理和食品衛生管理三個方面。

　　2 、每一級人員都對各自工作區域的衛生負有保持清潔、進行清理的責任。管理人員對下級的衛生工作負有管理連帶責任。

　　3 、專業衛生清理部門和人員對所負責的區域和工作項目進行專業化清潔與管理。主要指公共衛生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫療部門及其人員。

　　4 、個人衛生管理標準：

　　(1)員工儀容儀表和個人衛生。

　　(2)掌握必要的衛生知識。

　　(3)身體、心理健康，須持《健康證》上崗。

　　5 、食品衛生管理標準參見《關于酒店食品衛生的管理規定》。

　　6 、物品及設備衛生管理標準：保持物品及設備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。

　　7 、衛生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級檢查制度，采用常規檢查、專項檢查、暗查、暗訪的方式進行。對檢查出的問題，按照標準追究責任和進行處罰。

　　三、考核

　　1 、物品、設施設備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據情節的嚴重程度和造成的影響給予處罰。

　　(1) 0.1毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛生問題，每處給予—0.5元的處罰。

　　(2)積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發、皺褶等衛生問題，每處給0.52到—元的處罰。

　　(3)污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少2-5、有異味等環境衛生問題，每處給予xx元的.處罰。

　　2 、凡屬周期性衛生清理工作，因到期沒有清理形成衛生死角的，給1予元分處罰，由此影響到客人的消費或由客人提出的，酌情給予責任部門警告或責任人過失處分。

　　3 、在個人衛生和食品衛生方面違反規定的，按照酒店相關制度進行處罰。

　　四、本制度自下發之日起執行。

　　衛生管理檔案制度 9

　　1、衛生健康檔案屬于公有財產，應有專人負責，完善保管。

　　2、衛生健康檔案任何人不得占為私有，不得隨意撕毀、篡改、損壞。

　　3、建立必要的借閱制度，原始材料一律不外借，特殊情況需竟學校領導書面批準。

　　4、嚴格檔案管理，嚴格執行保密制度。

　　5、檔案管理要求制度化、規范化，分年度、年級等類別，便于查詢。

　　6、學校衛生老師要及時收集、整理、統計分析衛生檔案資料。

　　衛生管理檔案制度 10

　　一、公共場所衛生管理檔案有專人負責，專柜保管，隨時備查。

　　二、公共場所衛生管理檔案每半年進行一次系統整理，做到分類歸檔保存，每件檔案應有編號、目錄以便于查找。

　　三、衛生部門的監督意見書、采樣記錄、檢驗報告、處罰文書及本單位建立的衛生管理制度、日常檢查記錄、獎懲意見等及時歸檔。

　　四、檔案內容：

　　檔案1：單位向衛生行政部門申請辦理衛生許可證時提交的`各種表格資料復印件； 檔案2：衛生行政部門規定的單位衛生管理機構、各項衛生管理制度、衛生操作規程及衛生許可證、營業執照、從業人員健康證明、衛生知識培訓合格證復印件；

　　檔案3：衛生部門出具的衛生監督意見書、采樣記錄、檢驗報告、處罰文書及相關衛生法律、法規、規范、衛生標準、衛生操作指引手冊；

　　衛生管理檔案制度 11

　　為加強文廣局辦公樓、住宅樓、責任路段的衛生管理，樹立全單位良好公眾形象，維護我臺干部職工身體健康，給我臺營造一個舒適、衛生的工作、生活環境，經研究特制定如下衛生管理制度：

　　一、行為規范

　　1、凡大樓內的工作人員和進入大樓的來賓，應舉止文明，衣著整潔，講衛生，愛清潔，自覺維護樓內的優雅環境，自覺接受管理。

　　2、不隨地吐痰，不亂拋果皮、紙屑、煙頭、塑料等雜物，做到吐痰入盆，果皮、紙屑等廢棄物投入就近的垃圾桶中。禁止向窗外吐痰、拋物、潑水。

　　3、樓內辦公場所，按照誰使用誰負責的原則，每日上班前應自己動手清掃整理干凈，并定期或不定期進行大掃除。各辦公室清掃出來的垃圾必須倒入樓層衛生間的垃圾道內，不準隨意掃出室外了事。

　　4、樓內公共場所的衛生，由聘請的.工勤人員負責。走道及樓梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。洗手間要每日清掃一次，保持洗手間內衛生清潔，空氣清爽。樓內員工和來賓要自覺維護公共區域衛生，保持墻面干凈，自覺接受衛生管理。

　　5、文明使用洗手間。做到準確使用、用后沖洗、離前斷水。茶葉渣和雜物不得倒入便池和洗手盆，保持水道暢通。

　　6、愛護辦公樓配備的設施、用具，衛生用具的設置由工勤人員確定，其他人員不得移位或挪作他用。

　　7、工作人員所居住宅樓院必需嚴格服從有關市容市貌管理條例以維護良好的居住生活環境。

　　8、各單位所負責任路段的環境衛生由工作人員定期打掃，做到主要道路無垃圾、樹葉等雜物，并接受有關部門的監督檢查，不合格處立即重新打掃并予以處罰。

　　二、管理規范

　　1、辦公樓的衛生保潔工作由辦公室負責管理、檢查、監督、執行。

　　2、各部門所在的辦公場所衛生管理納入年度目標考核。

　　3、根據本辦法制定相應措施，對違章者除追究領導和直接責任人的責任外，還應主動接受處罰。

　　衛生管理檔案制度 12

　　1、衛生人員要有高度的責任心、事業心，對每一個病人的身體健康負責，不得發生錯診、誤診事故。

　　2、病員如實向衛生人員反映病情，衛生人員應對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應及時送院治療，不得延誤治療時間。

　　3、衛生室進藥渠道要規范，不得將過期、變質的藥物用于師生，預防發生藥物事故。

　　4、衛生人員對全校師生進行衛生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的.預防工作，防止發生全校傳染病事故，影響師生的工作和學習。

　　5、衛生人員督促有關部門搞好環境衛生、食堂衛生，嚴防集體中毒事故的發生。

　　衛生管理檔案制度 13

　　一、切實加強廁所治理，落實專人負責清潔衛生和設施維護工作。

　　二、廁所每天清掃一次，確保地面、便槽、洗手池內無垃圾雜物。

　　三、廁所每周進展二次大掃除，負責班級重點清理墻面、門窗灰塵、污垢等。

　　四、每周對廁所進展消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極實行滅殺措施。

　　五、師生文明入廁，愛惜廁所設施，講究清潔衛生，節省用水。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂墻壁。

　　六、師生若違反不文明條例者，學校將通報批判。

　　衛生管理檔案制度 14

　　1、從業人員必需經健康體檢及食品衛生學問培訓合格后持證上崗，且健康證到期前一個月要進行健康復查。

　　2、健康證由人事部負責統一管理，建立從業人員健康檔案，并有義務提前通知健康證快到期人員進行復檢。不得超期使用健康證明。

　　3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的狀況發生，對于違反此規定的`人員將嚴厲處理，并送衛生監督部門按相關法律法規處理。

　　4、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗

　　5、常態下餐飲部經理對員工的健康狀況檢查應不少于每周一次，并應進行不定期檢查，緊急狀況下，如遇傳染病或發覺員工健康有特別時應加大頻次及檢查力度。

　　6、通過教育培訓使從業人員把握本崗位的衛生技術要求，嚴格遵守平安衛生操作規程。

　　7、養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、不留指甲、不涂指甲油、不化妝、不抹香水、不戴耳環、不戴戒指；男性不留長發，女性將頭發盤入帽子中，保證工作服干凈，做到操作前、便后和從事與食品無關的其他活動后洗手，先用消毒液洗，再用流淌水沖洗。

　　8、不對著食品打噴嚏、不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響食品衛生的其他行為。

　　9、從業人員有發熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的，應馬上脫離工作崗位，待查明緣由、排解有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。應隨時進行自我醫學觀看，不得帶病工作。

　　10、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。

　　衛生管理檔案制度 15

　　為切實加強學校公共廁所衛生管理，確保學校廁所衛生，特制定學校廁所衛生管理制度。

　　1、學校衛生由政教處負責，具體由值周班級負責廁所清潔衛生工作。由總務處負責設施維護工作。

　　2、學校公共廁所應每天打掃二次，保持地面、便槽、洗水池內無垃圾雜物。每天安排值周班級學生打掃，特別要注意清除墻面、隔段灰塵、污垢，做到地面凈、墻面凈、廁位凈、周邊凈，確保無溢流、無蚊蠅、無臭味。

　　3、學校公共廁所應確保水通、電通、燈明。在頻繁使用時段，水沖式廁所要保持間歇沖水，防止糞便堆積、外溢。

　　4、每周對學校公共廁所進行消毒除臭處理兩次以上。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極采取滅殺措施。

　　5、經常檢查公共廁所供水和沖水設施，發現損壞及時維修。定期清理化糞池和出口通道，保證暢通無堵塞。

　　6、全體學生要文明入廁，愛護學校公共廁所設施，講究清潔衛生，節約用水。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂墻壁。保證學校公共廁所干凈、衛生。

　　衛生管理檔案制度 16

　　1、目的

　　使企業全體員工必須接受國家安全生產的法律法規和企業安全生產教育，掌握安全生產常識，領會安全生產工作的重要性。

　　2、范圍

　　適用于本企業在冊員工、復工人員、合同工、臨時工（外來務工人員）等。

　　3、規范性引用文件

　　下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

　　安監總局令第3號

　　安監總局令第30號

　　質檢總局令第140號

　　教育的模式及要求

　　公司采取安全生產三級教育管理模式。即公司進行進廠教育；主管部門（車間）進行三級教育；班組進行三級教育。每一級教育都必須有被教育者在本人教育卡上的簽字。

　　4、計劃與教育分類

　　4.1、公司行政部在年初統一編制職業安全健康教育實施的計劃、時間、內容。

　　4.2、教育內容：a、企業負責人、b、安全管理人員教育；c、特種作業人員預培訓和復訓教育；d、新職工進廠三級教育；e、中層及中層以上干部教育；f、班組長教育；g、變換工作和“四新”教育；h、職業健康教育；i、全體員工教育。

　　5、職責

　　5.1、公司行政部負責安全教育的組織計劃工作。

　　5.2、行政部負責安全教育培訓大綱和實施內容。

　　5.3、各部門、生產車間參與安全教育。

　　6、教育類別與內容要求

　　6.1、新員工入廠“三級”安全教育

　　6.1.1、三級安全教育內容

　　6.1.1.1、廠級教育

　　職業健康安全法律、法規、通用安全技術，勞動衛生和安全文化的基本知識，本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

　　6.1.1.2、車間（部門）級教育

　　車間(部門)勞動安全衛生狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

　　6.1.1.3、班組級教育

　　崗位安全操作規程，崗位工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等內容。

　　6.1.2、新職工教育培訓時間≥48小時，安全生產管理人員培訓教育時間≥24小時，全員教育時間≥12小時。

　　6.1.3、教育培訓效果的檢測，采取理論與實際統一考評，并作為職工晉級獎勵的考核內容和依據。行政部門必須建立“三級”教育臺帳、“三級”安全教育卡、考試卷，做到與辦公室人力來源資料齊全，數據完整。

　　（其他教育的時間、內容應當與三級教育相同）

　　6.2、負責人、安全管理人員、特種作業人員教育

　　6.2.1、培訓程序

　　6.2.1.1、對從事企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員（鍋爐工、壓力容器工、起重機械（起重工）、電梯、廠內車輛司機、電工、金屬焊（割）工、架子工，沖壓工）等崗位特殊作業人員，在上崗前須經（身體、文化程度、熱愛本工作）資格審查合格。

　　6.2.1.2、針對的.特種作業崗位一般安全（內容根據其所任工種要求）教育，學徒或實習期間必須確定（由原特殊作業人員）師傅進行傳、幫、帶六個月，在幫、帶期間不得單獨操作。

　　6.2.1.3、定期經有資質單位（機構）專業安全技術培訓，考試合格后，發給安全操作證，方能獨立操作。

　　6.2.2、特種作業人員的教育培訓由行政部提出，行政部門組織（聯系），質量技術監督局和安全監督管理局等資質單位實施。

　　6.2.3、特種作業人員的教育培訓授課時間不少于24學時（一般廠內理論）。

　　6.2.4、特種作業人員培訓教育率必須達到100%。

　　6.2.5、行政部門、必須建立特種作業人員培訓教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

　　6.2.6、企業負責人、安全管理人員、特種作業人員做到定期復訓，持證上崗。

　　6.3、班組長、中層以上干部安全教育

　　6.3.1、培訓程序

　　6.3.1.1、擔任班組長、車間副主任以上中層干部須經工會、行政部提出，經行政部組織安全教育培訓，并原則上每年定期安全教育培訓一次。

　　6.3.1.2、授課人員由行政部門、廠部門、廠工會，也可外聘專業老師共同組織實施。

　　6.3.2、班組長、中層以上領導干部安全教育培訓，授課時間不少于40學時。

　　6.3.3、教育內容包括：國家有關職業健康安全的方針、政策、法律、法規，技術標準和行業標準，部門規章制度，地方性法規，安全管理、安全技術、環境管理知識，企業勞動安全衛生管理安全文化，有關事故案例及事故應急處理措施等內容。

　　6.3.4、教育培訓結束前，必須進行效果檢測，考試合格。教育培訓合格率應達到100%，缺席者應當補足課時或考試。

　　6.3.5、行政部門必須建立班組長、中層以上領導干部教育臺帳、考試卷、做到資料齊全，數據完整。

　　6.4、變換工種和“四新”教育：

　　6.4.1、對企業范圍內因工種變動的職工必須進行變換工種安全教育。

　　6.4.1.1、變換工種教育由各車間和班組進行。

　　6.4.1.2、變換工種安全教育內容，為調入新工種的設備技術要求、操作要求等安全知識要求。

　　6.4.1.3、車間應當建立變換工種安全教育臺帳，教育資料、考試卷、成績匯總等。

　　6.4.2、“四新”教育。對實施新技術、新工藝、新材料、新設備時，必須對相關人員進行相應的、有針對性的安全教育。

　　6.4.3、“四新”安全教育由技術設計部門、設備動力部門、行政部門、工會組織等共同組織實施。

　　6.4.4、“四新”安全教育內容包括：介紹新工藝、新材料、新設備、新產品的特點及操作方法，介紹“四新”投產過程中的危險因素及防護方法。

　　6.4.5、變換工種和“四新”（除特種作業人員）教育，授課時間不少于4學時。

　　6.4.6、變換工種和“四新”率必須達到100% 。

　　6.4.7、變換工種和“四新”人員教育要進行考試，未經考試或考試不合格要進行補考，否則不能上崗操作。

　　6.4.8、工廠、部門必須向行政部門提供變換工種和“四新”人員教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

　　6.5、職業健康教育

　　6.5.1、教育對象：從事職業危害作業人員和有關部門、車間領導、工程技術人員和相關的醫務工作人員。

　　6.5.2教育內容：

　　6.5.2.1、從事職業危害的人員掌握其職業危害因素的性質、危害機理、預防方法以及自救、互救常識。

　　6.5.2.2、重點了解國家和行業的有關法律、法規、標準，掌握本企業職業危害因素的分布情況和危害程度。

　　6.5.2.3、掌握預防職業危害工程技術措施，采用新技術、新工藝、新材料、新設備時應具備的職業健康相關知識。

　　6.5.3、職業健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。

　　6.5.4、教育資料：建立教育臺帳、考試卷、做到資料齊全，數據完整。

　　6.6、全員安全教育

　　6.6.1、為了增加全員安全意識，提高安全生產，環境保護管理水平，防止各類生產安全事故發生，必須對所有員工進行安全知識更新的基本知識教育。

　　6.6.2、全員安全教育內容：安全生產新知識、新技術。安全生產法律、法規，以安全責任制為核心的各項規章制度，作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急救援預案，各類重大事案例等。

　　6.6.3、全員安全教育由行政部門、政工部門、工會組織共同組織實施，原則上每每年進行一次教、育。

　　6.6.4、全員教育方法形式，做到突出重點簡單明了，發通知、學習材料、電化教育、授課輔導考試等。

　　6.6.5、全員職業健康安全教育率必須達到80%。

　　6.6.6、行政部門必須建立全員教育的臺帳、考試人員成績，做到資料齊全，數據完整。

　　6.7、復工安全教育：

　　6.7.1、對離、退崗位一年（包括一年）以上的職工（包括病休、產假、借調、學習等）在恢復其崗位工作前必須進行復工安全教育。

　　6.7.2、對因工傷歇工24小時以上，傷愈以后復工的職工在上崗前必須進行復工安全教育。

　　6.7.3、復工安全教育由行政部開具通知單，所在車間部門與班組負責實施。

　　6.7.4、復工安全教育主要內容：針對工傷者的事故案例進行剖析，找去事故原因和總結經驗教訓，提高安全意識和自我防范能力，避免事故重復發生，學習本工種安全技術操作規程等。

　　6.7.5、離、退崗位一年以上職工的復工安全教育內容，主要包括：本單位安全生產現狀，工傷事故案例分析，學習本崗位安全技術操作規程等。

　　6.7.6、復工教育結束后，對受教育者必須進行有關安全生產知識的考試，凡未經安全教育和考試不合格者，要進行補課和補考，否則不能上崗工作。

　　6.7.7、復工安全教育必須達到100%。

　　6.7.8、所在工廠、部門必須向行政部門提供復工安全教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

　　7.考核

　　7.1、對各類安全教育指標不能如數達標的，根據《安全獎懲制度》條款規定給予考核；

　　7.2、對未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的工廠（部門）、班組和責任人，按有關規定給予處罰。

【衛生管理檔案制度】相關文章：

衛生檔案管理制度12-07

衛生監督檔案管理制度范本04-30

公共場所衛生檔案管理制度全文08-18

衛生制度管理制度04-22

衛生制度管理制度04-22

衛生制度管理制度04-22

檔案管理制度07-01

幼兒園管理檔案制度03-14

檔案管理制度04-29