協(xié)會管理制度（通用16篇）
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的協(xié)會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
協(xié)會管理制度 1
為確保我會財務的完整、協(xié)會后續(xù)工作的順利開展，現(xiàn)擬定以下財務管理制度：
一、核定財務
1、協(xié)會成立后，辦公室及財務部須對協(xié)會現(xiàn)有財務進行清點，并分類登記（表明物品類型、名稱、數(shù)量、購買價格和時間），并拷貝2份資料：一份由辦公室存檔，另一份由財務部保留。
2、財務部須核對年度協(xié)會的固定財務列表，登記一年的消耗量。
3、協(xié)會一切財務的收入及納出都要求記錄在案，每個月月底財務部都必須對協(xié)會現(xiàn)有財務進行一次清查核對，并做好相關登記。另將帳單上交辦公室清查，如有不清楚或作假則上報理事會開會決定其負責人應負的責任。
二、經(jīng)費申報
1、各部門日常用品經(jīng)費申報，由各部門負責人以于月初根據(jù)本部門用品消耗計劃估算經(jīng)費，于月初遞交財務申請列表。財務部審批，統(tǒng)一采購，否則不予報銷。
2、活動經(jīng)費的申報
活動開展前一周，活動策劃者對所需用品進行清單羅列。各部門協(xié)助本次活動舉辦，如有經(jīng)費申報須及時補充，交財務部匯總，會長審批。審批許可之物方可購買。
三、財務購買
所有活動用品、日常工作用品的購買，須由財務部提供采購清單，由采購負責人辦理，其他人不得擅自購，否則不予報銷。如遇特殊情況，須向財務部長申請批示，部長酌情考慮，控制價位與數(shù)量。采購發(fā)票須為正規(guī)稅務發(fā)票。
四、經(jīng)費結算
負責采購人員一般采用自墊原則，事后履行財務審批手續(xù)（由實物驗收人、分管副會長、會長），持發(fā)票向財務部長申報。財務部長審核簽字后，交會計登記入賬，再經(jīng)出納予以支付。
五、財務租借
活動器材需指定專人保管，會員、會外人員租借均需做好登記，履行租借手續(xù)。
1、器材的`租借
1）會員借用器械由辦公室及財務部做好登記存檔，方可借用。借期在三個星期之內，借用人員須及時歸還。延期則需交罰款：1元/天。如需續(xù)借，則需進行登記，續(xù)借不得超過一周。
2）訓練時間，隊長借用器械訓練，也需做好相關登記，并統(tǒng)一拿出，由隊長監(jiān)護才可使用。
3）協(xié)會以外人員只租不借，租出需有1名理事會人員擔保，租金為物價的10%。
2、其他財物外借：
需有１名理事會人員擔保，并做好相關登記。
六、財務賠償
非正常損耗的財物，如為可修復性損壞，應自行修復后歸還，并注明損耗情況；如為不可修復性損壞，需原價賠償。
（注：訓練中消耗不計在內。外借損耗的，不論人員，一律一周內按原價賠償，財務部接受。）
七、財務監(jiān)督
1、財務部對活動中所有流動財產(chǎn)進行安全監(jiān)督保管工作，并及時對固定財務損耗進行登記。
2、辦公室人員需負責協(xié)會財務安全，做好登記監(jiān)督工作。
八、財務結算
財務部每半年末對協(xié)會的財務數(shù)量、損耗情況向理事會匯報，并由理事會對財務帳目工作進行監(jiān)督檢查，以保證協(xié)會財產(chǎn)安全保存，透明的流通。
協(xié)會管理制度 2
武術歷來被視為中華民族的國粹，在歷史的發(fā)展過程中，武術成為我們民族精神氣質千年垂凝的載體之一。跟隨歷史的推進，武術也逐步由原來是純粹的“克敵制勝”的求生手段發(fā)展成為現(xiàn)代人們強身健體、修得養(yǎng)性、追求藝術的一項智體運動，并因此備受人們的普遍歡迎。
為了發(fā)揚武術，培養(yǎng)更多人對武術的興趣~愛好：發(fā)揚愛國,護國的民族精神，達到強身健體的目的，我校開展了武術協(xié)會。并制定了一定的管理制度。
1.（加減分制度）：
武術協(xié)會的每個成員的基準分為50分，每次訓練遲到，早退者每人每次扣一分；無故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，代表學校或公司參加表演的按取得成績加分（10至20）外出活動沒經(jīng)過老師或負責人批準私自離開集體的每人每次扣二分；武術協(xié)會會議遲到，早退的'每人每次扣三分，無故不到的扣五分；每周請假兩次以上的(特殊情況例外，如值周）按事情輕重扣除一至三分。如果那個成員家中有關于武術方面的書籍及視頻能貢獻給協(xié)會的按貢獻數(shù)量加（1~5）分。期末評出積分最好的前幾名進行獎勵。
2.(簽到);
實行每次訓練兩次點名制度，即訓練開始和結束各自點名一次，無故不到者扣除相應積分，反之，每次訓練都能按時到，不早退，認真練習者會或得一定的積分，期末時會給予一定的獎勵。
3.（愛護訓練器材）
身為武術協(xié)會成員一定要愛護公共的訓練器材，惡意損壞者去除期末評獎資格，并上報學校。
4.（參加表演）
凡是武術協(xié)會成員參加學校或公司的表演者，都會獲得一定的積分，并在整個協(xié)會里點名表揚。
5.（日常行為習慣）
身為武術協(xié)會成員，不能有任何違反學校規(guī)章制度(參加協(xié)會前有違紀的不算），發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的第一次警告并上報老師，第二次退出協(xié)會。
6. (有福同享，有難同當）
武術協(xié)會是一個整體，在訓練過程中有時會分為幾個小組比賽，輸?shù)囊环秸w受罰。另外，武術學得好的同學可以幫助學得比較差的同學。
7.（戶外活動）
武術協(xié)會的有時可以參加戶外活動，但是必須注意安全，必須集體出行，任何人都不能在沒經(jīng)過老師或負責人的同意下私自去逛或者去做別的事，否則扣除一定的積分。
8.(雙休日）
由于有很多成員都是通過看視頻來學習武術的，但是考慮到一些同學看不懂以及有一些同學不想浪費每一天的學習時間，也為了豐富大家的視野，因此愿意的同學可以組織在雙休日到雀山公園練習。練習項目為之前所學習的內容。
9.(衣物）
凡是武術協(xié)會成員必須準備好寬松衣物，不能穿牛仔褲到訓練場地訓練，否則按不到處理。
協(xié)會管理制度 3
第一章總則
第一條籃球協(xié)會的宗旨
籃球協(xié)會旨在推廣籃球運動，提高籃球運動水平，促進籃球文化交流，增強籃球愛好者的凝聚力和歸屬感。
第二條籃球協(xié)會的組織形式
籃球協(xié)會可以采取社團、俱樂部、公司、學校等同的組織形式，必須遵守國家有關法律法規(guī)和籃球協(xié)會章程。
第三條籃球協(xié)會的會員
籃球協(xié)會的會員應當具備以條件：
1、熱愛籃球運動，積極加籃球活動；
2、遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定；
3、愿意為籃球協(xié)會的發(fā)展和推廣做貢獻。
第四條籃球協(xié)會的權利和義務
籃球協(xié)會享有組織籃球活動、制定規(guī)章制度、管理會員、開展宣傳等權利。同時，籃球協(xié)會也應當履行為會員服務、保障會員權益、維護籃球運動形象等義務。
第二章籃球協(xié)會的組織結構
第五條籃球協(xié)會的組織機構
籃球協(xié)會應當設立理事會、秘書處、監(jiān)事會等機構，明確各機構的職責和權利。
第六條理事會
理事會是籃球協(xié)會的最高管理機構，由會員推選產(chǎn)生。理事會的職責包括制定籃球協(xié)會的發(fā)展戰(zhàn)略、定籃球活動的舉等。
第七條秘書處
秘書處是籃球協(xié)會的執(zhí)行機構，負責協(xié)調各項籃球活動的具體實施。秘書處的職責包括負責籃球協(xié)會的日常管理、組織籃球活動、管理會員等。
第八條監(jiān)事會
監(jiān)事會是籃球協(xié)會的監(jiān)督機構，負責對籃球協(xié)會的財務、活動等進行監(jiān)督和審計。
第三章籃球協(xié)會的活動管理
第九條籃球比賽的組織
籃球協(xié)會應當定期組織籃球比賽，包括聯(lián)賽、友誼賽、比賽等。比賽的組織應當遵循公平、公正、公開的原則，確保比賽的公正性和透明度。
第十條籃球活動的宣傳
籃球協(xié)會應當積極開展籃球活動的宣傳工作，包括通過絡、媒體等渠道宣傳籃球活動，吸引更多的籃球愛好者與。
第十一條籃球活動的安全保障
籃球協(xié)會應當重視籃球活動的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配備安全設施、組織安全培訓等，確保籃球活動的安全。
第四章籃球協(xié)會的會員管理
第十二條會員的加入
籃球協(xié)會的會員應當遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定，同時需經(jīng)過籃球協(xié)會的審批才能加入。
第十三條會員的權利和義務
籃球協(xié)會的會員享有加籃球活動、與籃球協(xié)會的管理、提建議等權利，同時也應當履行為籃球協(xié)會做貢獻、遵守籃球協(xié)會的規(guī)定等義務。
第十四條會員的退
籃球協(xié)會的會員可以自愿退，也可以被籃球協(xié)會開除。被開除的會員可以向理事會提申訴。
第五章籃球協(xié)會的.財務管理
第十五條籃球協(xié)會的財務管理
籃球協(xié)會應當建立健全的財務管理制度，確保財務的透明度和規(guī)范化。
第十六條籃球協(xié)會的經(jīng)費來源
籃球協(xié)會的經(jīng)費來源包括會員的會費、贊助款項、捐贈等。
第十七條籃球協(xié)會的經(jīng)費使用
籃球協(xié)會的經(jīng)費應當用于籃球活動的組織、設施的維護和更新、會員服務等方面，得用于其他用途。
第六章籃球協(xié)會的章程修改
第十八條籃球協(xié)會的章程修改
籃球協(xié)會的章程可以根需要進行修改，必須經(jīng)過理事會的審議和會員的表通過。籃球協(xié)會的章程修改應當遵循法律法規(guī)和籃球協(xié)會的宗旨。
結語
籃球協(xié)會的規(guī)章管理制度是籃球協(xié)會運作的礎，制定一套合理的規(guī)章制度對于籃球協(xié)會的發(fā)展至關重要。
協(xié)會管理制度 4
一、為了規(guī)范我集郵與收藏協(xié)會的財務管理，建立社團內部健全的財務管理制度，以提高各社團的自治能力，使帳目清晰、明了，收入支出有據(jù)可尋，根據(jù)《宜春學院學生社團管理條例》而制定本實施細則。
二、各協(xié)會由會長擔任財務主管，下設會計和出納。
1、主管人員全面負責財務工作，主要核審發(fā)票是否屬實，是否符合規(guī)定，如屬實則簽字報銷。
2、會計負責掌管帳本，按序記帳，簡明扼要地注明資金用途，發(fā)票分類管理、粘貼，在每張發(fā)票均要注明“××活動支出情況”，然后作總結、結出帳面余額，每屆的帳本要求保留三年，并且備案。換屆時，帳本交接要按照有關規(guī)定交接。會計帳本則統(tǒng)一使用“專用帳本”。
3、出納負責保管現(xiàn)金，具體屬實地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途，作好現(xiàn)金日記帳。出納每月向主管財務人員匯報一次開支狀況。
4、以上各職權不能越權管理，相互保持獨立性，主管、會計、出納相互不能同班級、同寢室。
三、經(jīng)費管理：各社團組織必須以集體的名義在銀行開戶，且把帳號上報社管會備案，同時各協(xié)會可保留300元作為日常備用資金。每學期，各社團的財務帳目至少向其全體社員公布一次。
四、社團經(jīng)費來源
1、會員會費（包括會員在社團中繳納的其他費用）在收取會員費用前，須向會長和財務部提交收費申請，經(jīng)批準后方可收費，并向會員開出收據(jù)。
2、贊助。各社團不得與贊助商進行純商業(yè)性的經(jīng)營活動，贊助費只能用于被贊助的'活動，除從中提取20%給聯(lián)系贊助商的工作人員作為獎勵外，如有剩余則轉入本社團經(jīng)費，贊助活動結束后，有關財務人員作好清單記錄，并向社管會說明。
3、上級主管部門撥款：上級主管部門所撥款項目歸各社團作為社團活動經(jīng)費。
4、其它收入（如捐贈等），其它收入上報社管會后由社團自行管理使用，并做好帳目記錄。
五、公共財產(chǎn)管理：對于購入的公共財產(chǎn)除按常規(guī)支出作帳外，還要標明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價格等。
六、發(fā)票管理：盡量取用帶有“國家稅務監(jiān)制”印章的發(fā)票，條件不允許時可用收據(jù)，發(fā)票填寫必須全面真實，盡量做到無涂改，發(fā)票須要有經(jīng)手人、證明人及主管人員簽字后才可報銷。
七、作帳程序：
第一種情況：經(jīng)手人先墊付取得發(fā)票→主管核審簽字→出納兌現(xiàn)簽字→發(fā)票交給會計保管入帳
第二種情況：經(jīng)手人打借條預支→主管核審簽字→出納支付現(xiàn)金、保管借條
八、對餐費、禮品費等費用管理：禮品、獎品如屬活動計劃由各社團自行決定，餐費支出前則一定要事先以書面形式向社管會申請批準方可使用，煙酒支出一律不可報銷，如有違規(guī)則直接追究相關人員的責任。
九、各社團的出納與會計定期進行財務核對，如發(fā)現(xiàn)有問題，應及時處理。
十、每學期對各社團定期查帳一次，同時抽取30%比例的社團作不定期抽查。通知查帳后，各社團在兩天內把帳本交到社管會。
十一、各社團財務人員換屆時按社團章程進行，換屆時向社管會報送更換人員的名單，交接帳本時，應在帳本上注明轉交時間、原因及注明剩余現(xiàn)金的數(shù)量、轉交時要有財務主管簽字。
十二、每學期對各社團的財務管理工作作出全面評估、評估結果作為評選先進社團重要依據(jù)。
十三、查帳發(fā)現(xiàn)問題的處理方法：
1、會計與出納核對帳目時，如發(fā)現(xiàn)漏洞、誤差應及時查明原因，如有意隱瞞多開發(fā)票或虛開發(fā)票挪用公款，金額50元內追回現(xiàn)金并追究相關人員的責任，100元以上追回現(xiàn)金并上報團委給予紀律處分。
2、纂改發(fā)票套取現(xiàn)金者，無論金額大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則從嚴處理。
十四、附則：
1、本條例的解釋權屬集郵協(xié)會，集郵協(xié)會有權根據(jù)實際情況進行修改。
2、本條例自公布之日起實施。
協(xié)會管理制度 5
第一條協(xié)會主席職能
1、負責確定本協(xié)會各個階段的工作和任務。
2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持協(xié)會例會。
3、監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4、負責協(xié)會重大活動的籌備和組織。
5、加強內部人員的'團結，充分調動各方面積極性，協(xié)調各方關系，爭取各方支持。
第二條理事長主要協(xié)助主席處理日常工作，做好分工負責非各項工作，主席不在時，代理主席工作。
第三條部門負責制：協(xié)會各項事務按各職能部門分工管理機構制定決策。
第四條檔案制度：秘書處具體負責檔案管理，對協(xié)會的各項活動和人員信息要及時記錄、整理、存檔。
第五條財務制度：協(xié)會經(jīng)費原則上自行處理，由心理健康輔導中心老師協(xié)助監(jiān)督，主要由主席和理事長領導，理事長組織同學們開展各項活動，對各筆經(jīng)費的來源、管理和用途進行詳細的記錄，資料保存一年。
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一、為規(guī)范協(xié)會的財務行為，加強協(xié)會財務管理，保障協(xié)會健康發(fā)展，根據(jù)協(xié)會《章程》，特制定協(xié)會財務管理制度。
二、本協(xié)會的財務管理遵守國家的`法律、法規(guī)和財務管理制度，接受上級主管部門和財務審計部門的監(jiān)督檢查。
三、財務支出在1000元以內的由會長決定，超出1000元的由協(xié)會會長辦公會議決定。
四、本協(xié)會要認真做好財務收支計劃，按需合理籌集資金，有效利用各種資產(chǎn)。
五、實行民主理財，財務公開，如實反映協(xié)會收支情況，協(xié)會會長辦公會議每年向會員代表大會報告財務收支狀況。
六、本協(xié)會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
七、本制度由會員大會討論通過后生效。
協(xié)會管理制度 7
一、根據(jù)教育局對學校固定資產(chǎn)管理要求，特制定本制度。
二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。
三、各科室資產(chǎn)期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經(jīng)總務處同意。
四、各室保管資產(chǎn)凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務處核準后填報自然損耗注銷單，經(jīng)領導批準后注銷，屬其他原因損壞的'，視情節(jié)輕重賠償。
五、各室保管的資產(chǎn)，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經(jīng)過總務處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經(jīng)辦人出具借條。在規(guī)定時效內由外借人負責追回并報總務處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。
六、凡需購置物品，由各部門向總務處提出購物申請，報校長批準后，由總務處統(tǒng)一購置，并入學校固定資產(chǎn)臺帳。
七、各專職管理員保管的有關資產(chǎn)需遵守有關專項保管制度，平時做好資產(chǎn)的養(yǎng)護保管工作，每學期接受總務處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。
協(xié)會管理制度 8
一、人事招聘制度
（一）招聘計劃
1、招聘人員應規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學
3、招聘時間為學期開學的前二至三周
（二）招聘的步驟
1、擬定人員報名表
2、規(guī)定時間對報名人員進行面試，包括發(fā)言與答問
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會徽的發(fā)放與管理
（一）在新會員入會時，填好表格，登記人數(shù)以便制作會徽
（二）會徽辦理好后及時發(fā)給會員
（三）如有會徽損壞或遺失，應及時向人事部通報要求補辦，補辦時補辦費用
（四）會徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應給予批評
三、人員檔案管理
（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案內容
2、根據(jù)有關需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字
（二）人事檔案的保管與保護
1、對所保管的檔案，都應逐個進行編號登記，包括新、舊成員的進出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案
3、建立一個人事檔案夾，把所有的檔案進入分類保管
（三）檔案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過有關部門的批準才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負責解釋
四、開會制度
通知會員開會并記錄應到人數(shù)，在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會上一定要做好筆記，記錄重點的東西。
有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度
第一章總則
第一條為加強協(xié)會自身建設，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎，根據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關法規(guī)及本會章程的精神，結合本會實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責，秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協(xié)會分管領導提出申請，由秘書長或分管領導根據(jù)崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第八條擬聘用人員應具備的條件。
（1）大專以上學歷或具有中級職稱；
（2）具有一定的組織協(xié)調能力、文字水平及管理經(jīng)驗；
（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結協(xié)作精神；
（4）具有正常履行職責的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或專長，采用筆試和面試的方式進行。
第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。根據(jù)聘用期確定3個月的試用期。
第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。
第三章工作人員職務級別的劃分
第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務級別。其中：
（1）、分支機構的會長、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。
（2）、分支機構的副會長、副主任等，原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。
（3）、分支機構的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。
（4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質，原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。
第四章工作人員的任職管理權限
第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過。
第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十七條協(xié)會分支機構享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員，由協(xié)會分管領導提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十九條協(xié)會秘書處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第五章工作人員職務工資檔級的確定權限
第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。
第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據(jù)個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。
第六章工作人員的崗位調配與安排
第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務，以適應協(xié)會或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設置，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定，可采取崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協(xié)調下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務中心托管。
第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理，協(xié)會辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。
第八章工作人員的工作考評管理
第二十九條參照我市建設系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內容與辦法，每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協(xié)會日常工作領導班子組織，秘書處辦公室負責實施。
第三十條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續(xù)二年考核結果為“基本稱職”者及年度考核結果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據(jù)，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系：
（1）個人辭職的；
（2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
（4）已到法定退休年齡的；
（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（6）工作人員嚴重違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的'；
（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的；
（8）年度工作考核結果為不稱職或連續(xù)二年考核結果為基本稱職的；
（9）返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內但一年內病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內病假累計達五個月的。
（10）符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
（4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。
第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請；協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對工作人員的獎勵
第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。
第四十二條在年度工作考核中考核結果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。
第十二章對工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為：
（1）警告6個月
（2）記過12個月
（3）記大過18個月
（4）降級24個月
（5）撤職24個月
（6）開除
第四十四條處分的適用：
（1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。
（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。
（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；
情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；
情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（6）工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動的，給予撤職或者開除處分。
（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
（A）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
（B）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（C）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（D）不服從組織及領導工作安排的；
（E）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權限。
（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究決定。
（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。
第四十六條處分的程序。
（1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調查。
（2）收集、查證有關證件材料，聽取有關會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調查材料。
（3）由協(xié)會或秘書處領導將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。
（4）按處分的權限，協(xié)會相關層級機構，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內公布。
（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會管理制度 9
總則第一條
為了加強本協(xié)會的財務管理和規(guī)范協(xié)會的會計制度，更好地落實執(zhí)行學校有關規(guī)定，結合協(xié)會的實際情況，制定本制度。
第二條
協(xié)會財務管理的主要任務是：
一）積極組織收入，努力節(jié)約開支，增強經(jīng)濟自主能力。
（二）建立和健全財務制度，加強財務監(jiān)督。
（三）加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。
（四）維護財產(chǎn)物質的完整和安全，不斷挖掘潛力，充分發(fā)揮財產(chǎn)物質的經(jīng)濟效益。
第三條
按“統(tǒng)一領導，歸口管理”的原則，在協(xié)會法人統(tǒng)一領導下，一切財務收支活動都由協(xié)會財務負責管理。第五條
協(xié)會財務管理的內容包括：財務計劃管理、財務收入管理、項目費用管理、財產(chǎn)物資管理、貨幣資金管理、財務分析與評價。
一、社團賬目管理
1.各社團內部必須有專門的財務負責人，財務負責人由兩名成員組成。一人負責掌管賬本，按時記賬，管理發(fā)票；一人負責保管現(xiàn)金，具體屬實地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途，作好現(xiàn)金記賬。
2.各社團的出納與匯總定期進行財務核對，如發(fā)現(xiàn)有問題，應及時處理。
3.社團每學期至少向社團成員公布財務狀況一次，并接受社團成員監(jiān)督。
4、協(xié)會舉辦大型活動或添置大型設備及固定資產(chǎn)的經(jīng)費支出（經(jīng)費超過千元），須作書面報告，交主席團審核通過。具體經(jīng)辦由會長簽核。
二、社團經(jīng)費來源管理
1.會員會費社團吸納新會員時可按規(guī)定向其收取一定數(shù)額的會費。在收取會員費用前，須向濟南大學學生社團聯(lián)合會提交收費申請經(jīng)批準后方可收費，并向會員開出收據(jù)；收取會費后，須向濟南大學學生社團聯(lián)合會上報會費收取情況。
2.贊助各社團不得參與贊助商純商業(yè)性的經(jīng)營活動，贊助費只能用于被贊助的活動，如有剩余則轉入本社團經(jīng)費并登記入賬。
3.上級主管部門撥款對社團參加或舉辦全校性的且具有一定水準和良好影響的活動，學院及學校可酌情給予一定資金支持。所撥款項登記入賬后歸各社團作為社團活動經(jīng)費。
4.其它收入社團舉行如捐贈、義賣等活動所得的'收入在上報濟南大學學生社團聯(lián)合會批準后，由社團自行管理使用，并做好賬目記錄。
三、社團公共財產(chǎn)管理
各社團對購入的公共財產(chǎn)除按常規(guī)支出作帳外，還要標明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價格等。社團財產(chǎn)為社團所有，社團任何成員不得隨便處理或占有，社團解散時，其財產(chǎn)歸屬由校團委監(jiān)督處理。
四、社團發(fā)票管理
盡量取用帶有正規(guī)公章的全國統(tǒng)一發(fā)票，條件不允許時可用收據(jù)。發(fā)票填寫必須全面真實無涂改。發(fā)票須要有經(jīng)手人、證明人及財務負責人簽字后才可入賬。若確實遇到特殊情況無法開出發(fā)票或收據(jù)，則必須由社團指導老師書面證明該款項的具體用途及無法開出發(fā)票的原因。
五、社團賬本轉交
各社團在換屆時應及時上一屆負責人的更換名單；交接賬本時，應在賬本上注明轉交時間、原因，注明剩余現(xiàn)金的數(shù)量，轉交時要有財務負責人簽字。
山東建筑大學跆拳道協(xié)會財務管理制度
協(xié)會管理制度 10
第一章 總則
第一條 是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性社會公益組織，為促進志愿服務活動的規(guī)范發(fā)展，保障志愿者的合法權益，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱志愿者是指按照本辦法規(guī)定的程序登記，不以物質報酬為目的，利用自己的時間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動并提供服務和幫助的人員。
第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓、考核、表彰等方面提供服務。
第二章 登記
第四條 申請成為志愿者的基本條件：
一、 熱心社會公益事業(yè)，具有奉獻精神；
二、 年滿十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監(jiān)護人書面同意；
三、 具備參加志愿服務活動相應的基本能力和身體素質；
四、 認同的宗旨與理念；
五、 遵守國家法律法規(guī)和的相關規(guī)定。
第五條 志愿者招募與登記
一、 招募需求
有志愿服務需求的部門，應提前一個月提出招募需求，內容包括：
(一) 部門崗位設置說明
(二) 志愿者職責描述
(三) 志愿服務期限
(四) 志愿者到崗時間
二、 招募程序
志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。
凡符合志愿者申請基本條件者，通過以下兩個步驟登記確認：
(一) 申請
申請者可直接到提出申請并填寫《志愿者注冊登記表》； 通過網(wǎng)絡、電話等方式提出申請的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。
(二) 材料審核
綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務要求的人員資料交由需求部門確定。
(三) 面試
綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。
(四) 背景調查
綜合管理部本著“尊重、保密”的原則對擬錄用人員的情況進行了解、核實，并及時對背景調查的結果進行匯總，報領導審閱。
如在資料審查或背景調查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，一律不予錄用。
(五) 確定志愿服務工作
志愿者須根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個項目從事一定時間的志愿服務工作。
綜合管理部負責向未能成為志愿者的申請人說明原因。
第三章 權利和義務
第六條 志愿者享有以下各項權利：
一、 參加志愿者相關培訓；
二、 獲得志愿服務的真實、準確、完整的信息；
三、 獲得志愿服務必需的條件和必要的保障；
四、 請求幫助解決在志愿服務活動中遇到的問題；
五、 優(yōu)先獲得和志愿者提供的服務；
六、 在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工；
七、 對志愿服務工作提出意見和建議；
八、 相關法律法規(guī)所賦予的其他權利。
第七條 志愿者承擔以下義務：
一、 遵守國家法律法規(guī)及的相關規(guī)定；
二、 自覺維護和志愿者形象；
三、 履行《志愿服務協(xié)議書》約定的.義務，完成志愿服務工作；
四、 退出志愿服務活動時，履行合理告知的義務；
五、 保守在志愿服務活動過程中獲悉的個人隱私、秘密和其他受保護的信息；
六、 自覺維護服務對象的合法權益；
七、 杜絕任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動或行為；
八、 相關法律法規(guī)及要求的其它義務。
第四章 志愿服務對象和內容
第八條 志愿者服務對象：
一、 社會弱勢群體；
二、 公益組織。
第九條 志愿者服務范圍：
一、 日常事務；
二、 公益活動及項目。
第五章 組織與管理
第十條 綜合管理部負責建立志愿者信息管理系統(tǒng)，健全登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。
第十一條 對志愿者實行分類登記：
一、 專家志愿者：指在扶貧開發(fā)、公益事業(yè)研究、公益組織培訓、傳統(tǒng)文化教育等相關領域的專家學者；
二、 普通志愿者：有一定工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、能獨立完成志愿服務工作內容的志愿者；
三、 實習志愿者：指大學生或研究生等以學習為主要目的志愿者；
第十二條 綜合管理部根據(jù)對志愿者的需求情況統(tǒng)一協(xié)調志愿者資源，隨時安排相關部門對申請者進行面試，在雙方認可的情況下，由綜合管理部安排申請者簽署《志愿服務協(xié)議書》并辦理入職手續(xù)。
第十三條 《志愿服務協(xié)議書》的內容包括但不限于：
一、 志愿服務內容、時間和地點；
二、 權利和義務；
三、 志愿服務的津貼標準和風險保障措施；
四、 責任的免除；
五、 協(xié)議的變更、解除和終止；
六、 爭議解決方式；
七、 雙方約定需要明確的其他事項。
協(xié)會管理制度 11
第一章總則
第十二條本著為廣大學生服務的原則。
第十三條為確保各項活動的正常有序展開。
第十四條為了營造校園書法氣氛，在隴師校園里樹立了良好的形象。
第十五條為了進一步規(guī)范書法協(xié)會的管理制度，繁榮校園文化生活，促進校園精神文明建設。
第十六條書法協(xié)會所有成員必須遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，以及隴南師范高等專科學校、隴南師范高等專科學校書法協(xié)會的有關規(guī)定。
第十七條書法協(xié)會所有成員應當是具有隴南師范高等專科學校正式學籍的學生。
第二章會員
第十八條凡正式取得我校學籍的`各系（部）學生，承認書法協(xié)會章程，上交相關申請材料者，均可申請加入書法協(xié)會。
第十九條會員須遵守國家法律，遵守隴南師專各項管理規(guī)定，不得假借我社團名義做出違反國家法律的事件。
第二十條會員是我社團各項工作的動力所在，調動會員積極有序的完成各項工作任務，是我社團鍛煉會員能力的主要目標。
第三章會員的權利
第二十一條有參與書法協(xié)會組織的各項活動權。
第二十二條有對各項活動具有建議、批評、監(jiān)督權。
第二十三條有參加書法協(xié)會職務的選舉權和被選舉權。
第二十四條有代表書法協(xié)會參加學校的各項活動權。
第二十五條有享受學期（學年）評優(yōu)權。
第二十六條有監(jiān)督書法協(xié)會財務開支情況的權利。
第四章會員的義務
第二十七條遵守《高校學生管理制度》及遵守《隴南師專書法協(xié)會管理制度》。
第二十八條要為書法協(xié)會的發(fā)展出謀劃策，積極發(fā)揮自己的特長。
第二十九條要有集體意識及團體精神，努力爭取和維護社團榮譽。
第三十條積極踴躍地參加社內活動，服從社團安排，認真完成社團安排的工作。
第三十一條凡社團舉辦活動或召開會議，不得無故缺勤，有事須向社團請假，以免影響活動的正常舉行。
第三十二條會員每學期開學必須到書法協(xié)會統(tǒng)一注冊。
第五章會員的獎勵制度
對書法協(xié)會有貢獻者，活動積極者。
第三十三條每學期舉辦一次頒獎典禮，對社團有貢獻者，活動積極者給予表彰。
第三十四條工作突出者可向學校推薦授予“優(yōu)秀積極分子”榮譽稱號。
第三十五條每次會議及培訓全勤者學分評定時可獎勵2分。
第六章會員的懲罰制度
第三十六條有攻擊本社團的言論和行為，以及組織和煽動鬧事，破壞社團正常工作者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第三十七條在納新過程中，徇私舞弊招收者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第三十八條在舉辦活動過程中，因個人原因，耽誤進度者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第三十九條故意不參加社團會議、活動，累計三次者（包括三次），取消本學期社團評優(yōu)資格，請假三次按缺勤一次計，但在第三次前連續(xù)三次按時出勤者，將抵消前一次缺勤，并且減1.5分。
第四十條視情節(jié)嚴重者給予取消某些權利（須有理事會全體通過，社長宣布方才生效），并且減2分。
第四十一條違反國家法令、法律、法規(guī)、條例，被追究刑事責任者給予除名（會長須辦理會手續(xù)，蓋書法協(xié)會會章方才生效）。
第七章干部的獎勵制度
第四十二條每學期舉辦一次頒獎典禮，對社團有貢獻者，活動積極者給予表彰。
第四十三條工作突出者可向學校推薦授予“優(yōu)秀社團干部”榮譽稱號。
第四十四條每次會議及培訓全勤者學分評定時可獎勵3分。
第八章干部的懲罰制度
第四十五條有攻擊本社團的言論和行為，以及組織和煽動鬧事，破壞社團正常工作者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第四十六條在納新過程中，徇私舞弊招收者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第四十七條在舉辦活動過程中，因個人原因，耽誤進度者，取消學期社團評優(yōu)資格。
第四十八條故意不參加社團會議、活動，累計三次者（包括三次），取消本學期社團評優(yōu)資格，請假三次按缺勤一次計，并且減2分。
第四十九條視情節(jié)嚴重者給予取消某些權利（須有理事會全體通過，社長宣布方才生效），并且減3分。
第五十條違反國家法令、法律、法規(guī)、條例，被追究刑事責任者給予除名（會長須辦理會手續(xù)，蓋書法協(xié)會會章方才生效）。
協(xié)會管理制度 12
為加強協(xié)會工作的規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高協(xié)會工作效率和透明度，增強協(xié)會的凝聚力和向心力，使協(xié)會的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。
一、會員管理制度
（一）凡申請加入本協(xié)會的企、事業(yè)單位，應向協(xié)會秘書處索取入會申請表，認真填寫并加蓋公章后交秘書處。
（二）會員資格審查由協(xié)會秘書處負責，經(jīng)審查符合條件后報常務理事會討論通過。
（三）資格審查的內容：申請單位應依法取得工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書，承認協(xié)會《章程》。
（四）申請入會單位被批準后，由協(xié)會秘書處發(fā)給會員證書。
（五）每個會員單位要確定一名負責同志作為協(xié)會的聯(lián)系人。
（六）會員證書妥善保管，如有遺失聲明作廢，并申請補發(fā)證書。
二、會議及民主決策制度
（一）協(xié)會召開會議，各會員單位的法定代表人應按時參加，法定代表人因特殊原因不能參加會議時，須說明原因并委派本單位副總經(jīng)理以上職務的負責同志參加會議，同時授予其表決權和被表決權，并認可會議做出的任何決議和規(guī)定。
（二）會員代表大會四年召開一次，理事會議至少兩年召開一次，常務理事會議至少半年召開一次，會長辦公會議根據(jù)情況可臨時確定召開時間。
（三）理事（常務理事、會長）會議，須有2/3以上理事（常務理事、會長）出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事（常務理事、會長）2/3以上表決通過方能生效。
（四）對每次會議的內容要有詳細的記錄，會后形成會議紀要，經(jīng)會長審核簽字后印發(fā)各有關單位遵照執(zhí)行。重要會議要當場形成決議，參會人員在決議上簽字。
（五）參會人員自覺遵守會議紀律。
三、人事管理制度
一協(xié)會工作人員的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本管理制度執(zhí)行。
二協(xié)會工作人員的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準，采用考核和面試兩種辦法實施。新進人員考核、面試合格，并經(jīng)審查批準后，由秘書處辦理試用、錄用手續(xù)。
三新錄用人員報到時，應向秘書處送交以下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件、技術職務任職資格證書原件、身份證原件、一寸半身免冠照片、其它必要的證件。
四有下列情形者，不得錄用：剝奪政治權利尚未恢復者、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
五協(xié)會如有臨時性工作，可聘用臨時工作人員，臨時工作人員的管理依照合同或參照本規(guī)定辦理。
四、財務管理制度
（一）協(xié)會的財務工作人員由會計和現(xiàn)金出納2人組成。
（二）會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整,并符合國家會計制度的規(guī)定。
（三）財務人員辦理會計事項必須取得原始憑證,并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納記帳，都必須在記帳憑證上簽字。會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。
（四）財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正和補充。
（五）嚴格支出審批權限。協(xié)會正常業(yè)務開支由秘書長簽批；非正常開支5000元以下由會長簽批，5000元以上開支必須經(jīng)會長辦公會或常務理事會研究同意。
（六）差旅費。因公在本市內出差只報銷交通費，不發(fā)補助費；在市外出差每人每天補助20元，住宿原則上不超過150元標準；外出參加會議，按會議安排實報實銷，不再另發(fā)出差補助費；其它外出費用參照國家事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。
（七）嚴格財經(jīng)紀律。報銷發(fā)票必須由經(jīng)辦人簽字后，再報秘書長或會長審核簽批。財務人員對報銷發(fā)票進行嚴格的審核后方可報銷入賬。
（八）會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的會計資料，均應歸檔保存。會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)秘書長批準。
五、檔案管理制度
（一）協(xié)會或本行業(yè)的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務報告、審計報告、會計檔案、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、通知等具有參考價值的文件資料均屬存檔之列。
（二）協(xié)會的檔案由專人負責收集、整理和保管。管理人員要保證協(xié)會的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。
（三）收到政府、相關部門或有關單位發(fā)來的文件、信函，要及時登記，交相關人員處理完畢后歸檔保存；
（四）對于協(xié)會自己的文件，要經(jīng)過秘書長審核，會長簽發(fā)后，方可印發(fā)和存檔。
（五）單位或個人借閱協(xié)會的.有關文件，須經(jīng)秘書長同意后方可外借。外借文件要做好登記，并按時收回。
（六）任何人非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。到了銷毀期的一般檔案，經(jīng)秘書長同意后銷毀，重要檔案須由秘書長審核并報經(jīng)會長同意后方可銷毀。
六、印章管理制度
（一）協(xié)會的印章包括公章、財務專用章和法人章。
（二）各類印章的使用須嚴格登記程序，完成審批手續(xù)后方可用印；不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領導簽發(fā)的文件、資料、合同等，公章保管人有權拒印。
（三）公章保管人員嚴格執(zhí)行印章管理制度，不得私自使用、外借和攜出公章，不因任何人指示、要求而違規(guī)用章。若因工作需要，確須將印章帶出，須經(jīng)秘書長批準，方可帶出，并對公章的使用承擔責任。
（五）印章的使用范圍：公章：用于對外簽發(fā)和與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；章程、協(xié)議及協(xié)會出具的證明等有關資料；對外提供的財務報告；員工的調動、任免及聘用。財務專用章及法人章主要用于貨幣結
算等相關業(yè)務。
（六）印章的保管與使用：
1、公章由協(xié)會秘書處負責保管與使用。使用公章須履行登記手續(xù)，填寫《公章使用登記表》，寫明用印事由，并經(jīng)秘書長審核同意后，方可用印。
2、以協(xié)會名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料等，經(jīng)秘書長審閱批準同意后方可加蓋印章。
3、財務專用章由財務會計負責保管；法人章由現(xiàn)金出納負責保管。除正常的財務需要用到財務專用章與法人章外，其他事項必須經(jīng)過秘書長批準后方可使用。
4、任何人不得以任何事由，要求在空白書面上加蓋公章、財務專用章和法人章。
（七）由于審批人的過錯決定或者印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導致協(xié)會遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者由協(xié)會酌情處以相應的經(jīng)濟處罰。
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第一章 總則
第一條 本協(xié)會定名為滄州職業(yè)技術學院青年志愿者協(xié)會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領導。
第二條本協(xié)會是由熱衷于社會公益事業(yè)，不為物質報酬，自愿為社會公益事業(yè)和弱勢群體提供服務和幫助的學生組成的自發(fā)性學校團體。
第三條本協(xié)會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務，倡導“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。
第四條 本協(xié)會在憲法和法律允許的范圍內開展工作，接受上級領導的指導。
第二章 任務
第五條 關心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的'自信心。
第六條 規(guī)劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務體系的建立和完善。
第七條 開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織會員間的有關活動。
第三章 會員
第八條 本協(xié)會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。
第九條 申請加入本協(xié)會會員需具備下列條件：
1、為滄州職業(yè)技術學院在校生。
2、具備“自愿、奉獻、友愛、互助 、進步、平等、負責、關懷、理解”的精神
3、承認本協(xié)會章程。
4、有加入本協(xié)會的意愿。
第十條 會員入會程序：
1、提交入會登記表。
2、經(jīng)本協(xié)會管理團隊審查通過。
3、管理團隊發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證。
第十一條 會員享有下列權利：
1、有表決權、選舉權和被選舉權；
2、有根據(jù)本協(xié)會的決議精神，依法開展活動的權利；
3、有對本協(xié)會工作提出建議、批評和進行監(jiān)督的權利；
4、有獲得本協(xié)會服務的優(yōu)先權；
5、入會自愿，退會自由。
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一、開會、學習、研究工作制度：
老年協(xié)會班子成員，每一季度組織學習一次;每半年研究工作一次，老年協(xié)會會員每年組織學習2次，學習內容主要是：黨的路線、方針、政策及國家的有關法律、法規(guī)和上級的有關文件精神。
二、日常工作請示、匯報制度：
老年協(xié)會對上級有關文件精神，年初有計劃和有關的財務款項等重大問題必須切實做到上情下達，下情上報。
三、走訪、座談、慰問老年人制度：
每年的春節(jié)和敬老節(jié)，均要對老年人進行走訪慰問活動。具體做法是：60歲79歲的由各村民小組組織慰問;80歲以上的由鎮(zhèn)分管領導、鎮(zhèn)社會事務辦、村委會組織慰問。
四、老年群眾來訪、接待處理制度：
堅持每天上午8點至17點，接待老年人的來信來訪，在來信來訪中反映出來的問題，一般由協(xié)會出面及時解決，重大問題，請示黨委和政府研究解決。
五、檢查落實老年人贍養(yǎng)制度：
老年協(xié)會贍養(yǎng)檢查落實由常務副會長、副會長及成員共三人組成。訂于每年的敬老節(jié)、春節(jié)到每個村民小組、分會進行檢查落實。對出現(xiàn)的問題及時給予處理，對個別不履行贍養(yǎng)責任的.子女，進行批評、教育、調解。
六、老年福利促進會資金、老年經(jīng)濟實體資金及會費管理制度：
老年福利促進會和老年經(jīng)濟實體及會費所形成的資金，實行專項管理。設會計、出納各一人，實行會長一支筆簽批，做到收支帳目清楚，每年向老年協(xié)會班子和會員公布帳目一次、接受監(jiān)督。
七、工作總結，表彰制度：
老年工作應做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結。并對老年先進工作者，五好老人，尊老養(yǎng)老好兒女給予表彰獎勵。
八、建立六簿登記制度：村委會老年協(xié)會建立六簿登記制度，
即：老年人名冊簿;學習、會議記錄簿;好人好事登記簿;群眾來信來訪登記簿;走訪慰問登記簿;協(xié)會財產(chǎn)登記簿。
九、建立老年資料立卷歸檔制度：
為充分發(fā)揮檔案的利用價值，協(xié)會必須將每年日常工作中所形成的材料進行清理檔案保存。
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為了加強青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者協(xié)會內部干部的紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定《重慶房地產(chǎn)職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會管理制度》，望大家務必遵守：
一、基本條件和要求
（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的正治頭腦和強烈的責任心和正義感；
（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；
（三）要有較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念和靈活的辦事頭腦；
（四）要有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)；
（五）要有團結、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規(guī)紀律及工作要求
（一）堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)弱勢群體”開展工作；
（三）會長每次在開會例會完畢后，立即把會員考勤表交往“院組織部”；
（四）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），清點人數(shù)，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。再交到“院組織部”否則無效；
（五）認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應及時向會長，團委及相關人員反應；
（六）實施“講文明、樹新風”的活動，注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，積極投身參與本協(xié)會，團委及學校組織的各項活動中去，多參加社會實踐、公益活動；
（七）要有強烈的時間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，干事應以書面形式或電話向部長請假。經(jīng)準假后方離開（各部長類同）。
（八）如確因時間沖突或情況特殊。一定要分清輕重緩急，學會自我調整和自我緩解，決不能影響本協(xié)會的工作開展，若時間緊急，須遲到或須請假者也須向會長說明情況；
（九）確工作目標，不能盲目在開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結；
（十）禁止在工作中討價還價，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許干事與干事，與同事之間發(fā)生口角和爭執(zhí)，有意見或不滿，應當立即向會長提出；
（十一）凡無故缺席或不請假缺席者，記失誤一次，一次缺席（失誤），作書面檢討，達二次以上會長點名批評，予以口頭警告，并取消本年度的“評優(yōu)”“評先”“提拔”等資格，連續(xù)三次不到者[視為自動離職，累積缺度達四次者，令其自動離職或撤消其職務；
（十二）凡不認真.不按時完成工作任務和推辭責任者,記失誤一次。
（十三）凡遲到或請假,應及時向會長或其它干事了解工作安排及其內容；
（十四）會議記錄、活動次數(shù)、工作計劃、工作總結、請假條，平時表現(xiàn)等一切書面材料作為個人的存檔資料；
（十五）各干部（干事）同學之間要相互幫助，團結合作與其他各部門之間保持友好關系，相互學習、相互監(jiān)督、共同促進、共同提高；
（十六）本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結，不斷健全；
（十七）本制度作為每位干部（干事）的工作成績，德育量化等考核內容，并作為“評優(yōu)”“評先”“提拔”的主要依據(jù)，同時加入班級德育量化考核內容；
三、開會（例會）要求
（一）要隨時留意通知欄上的.通知，按照要求準時參加
（二）每次開會必須提前5——10分鐘趕到會場，以便清查人數(shù)。凡超過規(guī)定的時間才到者，一律作遲到處理。
（三）每次開會須帶好紙和筆（專用的會議記錄本），對每次開會的內容都要做好記錄，會長將不定期對每位干事的會議記錄進行檢查。
（四）開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。
四、機構設置：
1、理事長一名，會長一名，副會長一名，各部設部長一名，副部長一到兩名（視情況而定）。
2、協(xié)會下設：理事會，文秘部，外聯(lián)部，文宣部，服務部，信息部。各部門配合的同時實行自主管理。（分工不分家）
五、部門職責：
（一）理事會：
１、表決通過協(xié)會重大決策。
２、選舉產(chǎn)生會長．副會長；
３、確定本會辦事機構．分支機構的設立及各機構負責人；
４、定期對會員進行考察；
５、提出下屆理事會的候選人；
６、建立各項內部管理制度；
７、理事會監(jiān)督會費的使用；
８、負責協(xié)會日常事務；
（二）文秘部：
1、負責起草文件及工作計劃的安排。
2、傳達會議通知；
3、負責各類檔案。文件．資料的歸類保存和管理；
4、做好會議和各項活動的記錄；
5、向理事會提交詳細活動方案，做好活動總結及簡報；
6、管理會費；
(三)外聯(lián)部:
1、籌措?yún)f(xié)會經(jīng)費。
2、加強社區(qū)服務公關，擴展志愿服務的范圍和空間，不斷開辟新的戰(zhàn)場：
3、協(xié)調各校青年志愿者活動的組織安排
4、鞏固和協(xié)調各部門的關系
(四)文宣部
1、負責活動的宣傳工作。
2、收集各種有關協(xié)會的信息和材料。
3、負責與各大報紙,媒體的聯(lián)系工作。
4、負責協(xié)會各項通知的起草,書寫,張貼工作。
(五)服務部:
1、負責協(xié)會服務活動的執(zhí)行。
2、組織和協(xié)助各部門開展工作
(六)信息部:
1、負責打理校青協(xié)網(wǎng)站
2、文件的電子處理，以及影音的記錄。
六、干部職責:
1、理事長：
向學生處團委匯報工作，召開理事會，傳達上級工作精神，監(jiān)督協(xié)會各項活動。
2、會長：
全面負責協(xié)會各項工作，負責與外校進行的禮儀、交流性質的外聯(lián)活動，負責行動計劃的制訂、實施。
3、副會長：
協(xié)助會長安排協(xié)會具體工作，并監(jiān)督工作的完成。
4、常務理事：
討論通過協(xié)會的重大決定，監(jiān)督成員工作，在特殊情況下推選出代理理事長，臨時負責工作。
5、部長：
具體安排本部各項工作，定時向理事會匯報工作，總結經(jīng)驗，每學期開始，交學期工作計劃。
七、內部管理:
為加強協(xié)會的內部管理，使協(xié)會宗旨落實到實處，順利的開展各項活動，充分發(fā)揮會員的能動性、積極性，特制定以下規(guī)則：
1、協(xié)會實行責任制，理事長對團委和協(xié)會負責，會長對協(xié)會和理事長負責，常務理事對理事長負責，副會長對會長負責，部長對副會長負責，其他部內成員對部長負責。
2、各部領導經(jīng)推薦，參加競選評選而出；
3、協(xié)會干部要求：
（1）有一定組織能力。
（2）認真負責。
（3）帶頭遵守各項規(guī)章制度；
4、對表現(xiàn)突出者，協(xié)會給予表彰獎勵；
5、會員要以協(xié)會利益為重，服從安排；
6、凡協(xié)會組織活動無故缺席、遲到和早退累計三次者，取消會員資格；
7、活動中表現(xiàn)不積極和擅離崗位者，給予警告；產(chǎn)生惡劣影響者，取消會員資格；
8、個人不得以協(xié)會名義搞社會活動；
9、根據(jù)活動表現(xiàn)和工作能力對人員進行適當調整和撤換；
10、于違反國家法規(guī)和校紀、校規(guī)者，取消其會員資格；
八獎勵制度
獎勵：
（一）協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”；
（二）參選人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務隊提名；
（三）參選人必須具備以下條件：
1、提供志愿服務時間不少于全體的60%；
2、學期期末無不及格科目；
3、在提供志愿服務時表現(xiàn)突出、任勞任怨；
4、無學校及協(xié)會處分者；
5、綜合考評成績不低于85分；
（四）提名人將參選人的資料以書面形式上交到會員管理中心，經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一致。核實無誤后，評選“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報共青團房地產(chǎn)學院委員會批準，頒發(fā)榮譽證書。
處罰：
分為口頭警告、警告、降級、勸退、除名。
（一）口頭警告：參與各種工作、會議、活動兩次缺席；工作、活動時擅離崗位、怠工；不服從統(tǒng)一安排，私自行動。
（二）警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假，工作嚴重失誤、導致不良后果、兩次口頭警告；
（三）降級：無故曠會或早退以及曠值班的次數(shù)達到兩次以上的自動降為流動志愿者；
（四）勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到（院）系通報以上處分。
（五）除名：嚴重違反學校及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名
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第一章總則
第一條本規(guī)定所指的印章包括本會公章、法定代表人人名章、本會財務專用章和部門公章。
第二條本會印章應當按照本規(guī)定指定專人保管。本會公章和法定代表人人名章由本會法定代表人指定的專人保管，本會財務章由本會法定代表人指定專人保管。各部門公章由部門負責人指定的專人保管。
第三條本會印章的保管人依照國家有關規(guī)定、本會有關規(guī)定和本規(guī)定明確的.審批權限使用印章。印章保管人承擔印章保管的法律責任，印章審批人和保管人共同承擔印章使用的法律責任。
第二章用章審批權限
第四條本會公章、法人人名章和財務章使用審批人為本會法定代表人或法定代表人授權的專門人員。部門公章使用的審批人為部門的負責人或其授權的指定的專門人員。
第五條用章應當有記錄，本會印章的使用應當有專門的印章使用審批單，明確用章申請人、內容、時間和審批人等，否則視為印章保管人私用印章；并留下復印件以免更改內容。
第三章用章范圍及程序
第六條凡是須以本會名義簽發(fā)或轉發(fā)的文件、簽訂的協(xié)議、收件收據(jù)、證明或其他材料、會員證書，可申請蓋本會公章。
第七條蓋章的材料不得用復印件（除一些必要證件的復印件外）或傳真件。字跡須清晰、正確。用章材料必須已經(jīng)填寫完整，不得有空白未填寫部分（蓋章后不得再添加任何信息）。
第八條用章程序
（一）申請和使用印章必須填寫《中國民辦教育本會印章申請登記審批表》，并依本規(guī)定經(jīng)有審批權限的審批人書面批準，一份蓋章材料填一份申請審批單。
（二）印章保管人確認用章申請、審批及相關材料無誤后，印章保管人負責蓋章。
（三）印章保管人，須親自對用印材料進行蓋章，不得將印章交于他人進行蓋章。其他人不得擅自使用印章進行蓋章，或作他用。
（四）用印材料蓋完章后，需向保管人提供復印件一份，用印人須在復印件上簽字留檔保存。
（五）保管人核實《業(yè)務章蓋章登記表》與用印材料一致無風險后將用印材料交給用印申請人。
第四章用章時間地點
第九條用印人須在辦公時間內提前一天申請用印，如在非工作時間、節(jié)假日使用，電話向審批人申請，由審批人指定時間及辦公室人選，按用章規(guī)定及流程進行蓋章。
第十條印章應妥善保管，原則上不得將公章帶出本會辦公區(qū)域使用，如有特殊需要，需書面申請經(jīng)審批人批準后方可帶出使用。
第五章印章的保存
第十一條印章在不使用期間，印章保管人需將印章保存在帶鎖的文件櫥中，并保證只有保管人能控制該印章，否則由此產(chǎn)生的責任由保管人承擔。
第十二條印章在使用期間，印章保管人必須保證印章在保管人的控制范圍之內，用完印章須立即將印章妥善保管。
第六章處罰規(guī)則
第十三條未嚴格按照用章規(guī)定造成法律糾紛或惡劣影響的，視具體情節(jié)和后果，對相關責任人和印章保管人進行內部警告、扣減工資直至解除勞動合同等處罰行為，有違法行為的連帶追求其法律責任。
第七章附則
第十四條本規(guī)定經(jīng)會長批準后，自20xx年6月1日起實行。
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