杭州市勞動合同

（二）用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或者歇業；

　�。ㄈ�）勞動者退休或者退職；

　　（四）勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；

　　（五）出現其他法定的終止條件。

　　第二十八條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至下列情形終結時為止：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蜇搨�在規定的醫療期內的；

　�。ǘ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。ㄈ�）工會主席、副主席和委員任期未滿的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　但用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或者歇業的情形除外。

　　第二十九條　經當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�

　　第三十一條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　前款第（三）項所指的客觀情況發生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。

　　用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第三十二條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，確

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