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勞動合同起始日期
勞動合同起始日期勞動合同的訂立日期可以晚于起始日期嗎？？？勞動合同的訂立日期可以早于起始日期嗎？？？
[ 標簽：勞動合同,訂立,日期 ] ═☆小龍→ 回答:7 人氣:7 解決時間:2011-04-14 13:22
滿意答案好評率：100% 勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關鍵是起始日期。
提問人的追問 2011-04-14 09:31
具體點回答人的補充 2011-04-14 10:59 只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內簽訂《勞動合同》，以防止出現不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關系到勞動關系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規定，公司應該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據？
請回答的具體一點，謝謝
最佳答案 依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關系的證據，這是關鍵的證舉，根據你的情況，其他事項用人單位負舉證責任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關系，還有經濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯絡方式。最后祝你好運！
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