關于區新實驗小學崗位聘任考核辦法

　　一、考核項目及標準：根據學校崗位設置管理工作方案，首次聘任工作本著承認現實、指向未來、尊重歷史、兼顧發展的精神，分職齡、教齡、資歷、業績、表現五個項目依次進行考核，具體概括為五“看”：

　　（一）先看職齡和教齡

　　1、看職齡：首先考量職齡，職齡時間長者優先聘用和晉級。

　　2、看教齡：在職齡時間相同的情況下，教齡時間長者優先聘用和晉級。

　　（二）再看資歷和業績，在職齡、教齡都相同的情況下，依次參考資歷和業績考核得分由學校考核領導小組討論確定聘用和晉級人選。

　　3、看資歷：

　　（1）任職：校級8分，中層6分，年級組長（總教研組長）5分，班主任4分，年級教研組長3分，副班主任2分。

　　（2）有到艱苦學校支教或其他特殊工作經歷計3分。

　　4、看業績(指教育主管部門的獎勵)

　　表彰 國家級 省級 市級 縣級

　　綜合類 12 8 6 4

　　單項類 9 7 5 3

　　教育教學競賽獲獎（綜合類）

　　級別 一等獎 二等獎 三等獎

　　省級 8 6 4

　　市級 6 4 3

　　縣級 5 3 2

　　校級 2

　　教育教學競賽

　　獲獎（單項類）

　　省級 5 4 3

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