干部職工百分制考核辦法

　　為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法》，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

　　一、干部職工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

　　㈠德（20分）

　　考核標準：

　　1、政治表現(xiàn)好，4分；

　　2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責任感，3分；

　　3、與黨委、政府保持一致，5分；

　　4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

　　5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

　　㈡能（25分）

　　考核標準:

　　1、工作效率（業(yè)務水平），5分;

　　2、工作創(chuàng)新能力，5分;

　　3、處理突發(fā)事件能力，5分；

　　4、組織協(xié)調能力，5分；

　　5、語言、文字表達能力，5分。

　　㈢勤（10分）

　　考核標準：

　　1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；

　　2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

　　3、積極參加業(yè)務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

　　㈣績（25分）

　　考核標準：

　　1、包村工作（包括：黨建、農村經(jīng)濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

　　2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，10分。

　　㈤廉（10分）

　　考核標準：

　　1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

　　2、嚴格遵守公共財務管理規(guī)定，無假公濟私行為，3分；

　　3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，3分。

　　㈥考勤（10分）

　　1、遲到、早退一次扣0.5分；

　　2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

　　3、曠工一天扣2分。

　　二、加分事項

　　㈠年度考勤為全勤的，加1.5分。

　　㈡本人具體負責的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

　　㈢本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

　　㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

　　三、考核方式

　　考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮(zhèn)領導班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負分。

　　四、考核等次的確定

　　㈠對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。

　　㈡對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

　　㈢對勉強能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

　　㈣對業(yè)務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成年度工作任務；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

　　五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

　　六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

　　八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關干部職工（不含鎮(zhèn)領導班子各成員）的考核。

　　九、本辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行，20xx年度參照執(zhí)行。

　　二○xx年十月八日

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