社團考核辦法范文（精選8篇）

　　在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的社團考核辦法范文，歡迎閱讀與收藏。

　　社團考核辦法 1

　　為了促進學生社團系統自身建設，確保社團的正常活動和健康發展，根據學校有關規定和《育才中學學生社團管理方案》、《育才中學學生社團活動章程》，制定本細則。考核在校團委的指導和監督下，由學生會具體負責。考核結果將決定其社團的升降級，并按照一定的比值，納入育才中學教師綜合量化考核，并計入育才中學學生綜合素質量化考核總分。

　　一、考評內容

　　考評將社團工作分為三大項及附加項。三大項內容分別為：社員人數考核項目、社團組織管理工作部分考核項目、社團活動部分考核項目。

　　注意事項：

　　學生會社團部對各社團的考核每學期一次。結合兩學期考核情況，進行年度考核。

　　學期考核總分：社團自評分占考核總分的15%，會員反饋分占考核總分的20%，學生會社團部考核分占考核總分的65%。

　　年度考核總分：第一學期考核總分占年度考核總分的60%，第二學期考核總分占年度考核總分的40%。

　　二、考評程序

　　1、上交社團學期工作、活動總結手冊（附照片）。

　　2、就一學期本社團的社員人數考核項目、社團組織管理工作考核項目、社團活動考核項目及附加項等方面的綜合情況如實填寫《育才中學學生社團量化考核表》。

　　3、學生會在社團的學期末會員大會上進行會員反饋評分。

　　4、學生會結合各社團的社員人數考核項目、社團組織管理工作部分考核項目、社團活動部分考核項目及附加項等方面的綜合情況及會員反饋分加以考核。

　　5、學生會將考核結果上報校團委審核。

　　三、考評標準

　　（一）社員人數考核指標（10分）

　　1、不遵守育才中學社團管理辦法的（0分），按照育才中學社團管理辦法進行社員招聘及資格論證（2分）。

　　2、每學期末進行社員人數統計，與學期初人數相同或增加的（8分），比原人數少15%以內的（5分），比原人數少30%以上的（4分）。

　　（二）社團組織管理工作考核項目及考核指標（50分）

　　3、及時、齊全上交本社團社員名單及相關活動材料的（6—10分），延遲的（0—6分），不上交的（0分）。

　　4、每次社團活動結束后認真打掃活動教室，整理社團活動教室（門窗，風扇等設備），整潔衛生的（6—10分），馬馬虎虎的，（2—6分）基本上無人管理的（0—2分）。

　　5、按照學校要求每星期準時開展豐富多彩的'活動的（6—10分），偶而不開展活動的（2—6分），經常不開展活動的（0—2分）。

　　6、社團指導老師集會或相關負責人按時參加各類會議討論，并積極發表意見和提出建議，及時準確的傳達各種精神的（6—10分），經常不參加或參加少部分的議題討論的（0—6分）。

　　7、社團骨干培養

　　（1）有健全的社團骨干培養計劃和制度，并得到實施（6—10分），無計劃、制度或未實施（ 0 —6分）。

　　（2）認真貫徹落實學生會評優工作（ 6—10分），應付或舞弊（ 0分）。

　　（三）社團活動考核項目及考核指標（30分）

　　8、特色活動（20分）

　　（1）不提前報批或不接受考核特色活動（0分）。

　　（2）每學期結合社團特點，積極開展社團品牌活動（ 5分）

　　（3）活動主題及形式：

　　①主題好、形式多樣有效（5分）。

　　②主題一般，形式單一（2分）。

　　（4）會員參與面：

　　①90%以上會員參加（ 5分）

　　②75%—90%會員參加（2分）

　　③75%以下會員參加（1分）

　　（5）活動策劃、組織方面：

　　①策劃周全，組織有效（ 5分）

　　②策劃、組織欠佳（ 2分）

　　（6）活動結果：

　　①活動成效顯著（ 5分）

　　②影響及效果不佳（2分）

　　9、其他活動（ 10分）

　　（1）不提前報批或不接受考核其他活動（0分）

　　（2）每學期至少有一次內部活動（ 2分），未進行內部交流（ 0分）

　　（3）活動形式多樣有效（ 2分），形式單一（ 1分）

　　（4）會員參與面50%以上（2分），50%以下（1分）

　　（5）社團內部成員有較好的交流、反映良好（ 2分），成員反映不佳（ 1分）

　　（6）活動在學校活動影響大效果好（ 2分），影響及效果不佳（ 1分）。

　　（四）附加項（10分）

　　1、完成校團委、學生會臨時交辦任務（ 2分/項）。

　　2、社團間合作開展活動成效及影響顯著（ 3分/次），影響及效果不佳（ 1分/次）。

　　3、結合本社團特點積極開展社會實踐活動，社會形象好（3分），一般（1分）。

　　4、承辦校級活動（ 3分/次）。

　　5、參加大型活動或比賽，學校的每次加1分，校外的每次加3分。

　　6、在刊物、廣播臺、網站等媒體投稿并被錄用，校級（ 1分），市級（ 3分），省級（5分），國家級（ 10分）

　　7、社團獲得市級榮譽（ 3分），獲得省級榮譽（ 5分），獲得國家級榮譽加（ 10分）。

　　8、借用物品和使用會議室不按照要求歸還和清潔的社團（每次扣2分）

　　9、有損害社團間團結的社團（扣10分）。

　　社團考核辦法 2

　　一、活動要求

　　1、社團活動作為校本課程納入課程計劃，排入課表，每周共兩課時（七年級每周二下午第二節課后，八年級每周三下午第二節后）

　　2、各班要根據學生興趣愛好讓學生自主選擇參加，保證學生參與率百分百。

　　3、社團活動由各項目輔導老師制訂切實可行學期活動計劃，每次活動做到有備課、準備充分、認真輔導、積極評價，收集整理好學生學習成果，確保每位學生都參加到活動中去。

　　4、每位學生必須自覺遵守各項活動的規劃要求，聽從指揮和安排，并按時參加活動。

　　5、輔導老師要提前到達活動地點，等待學生到來。

　　二、學生部分：

　　1、每個學生一學年只能固定一個社團，中途不能因任何理由換社團。

　　2、考勤紀律：（30分）每次社團活動遲到一次扣1分，無故不請假缺課扣3分，上課說話，搗亂紀律被老師批評一次扣5分。

　　3、每次社團活動老師布置的作業按時完成（30分）

　　4、在社團活動中表現積極作業優秀加（10分）

　　5、參加區、校各種演出、作品展覽加（10分）

　　6、參加省、市等各種演出，作品獲獎加（20分）

　　三、教師部分

　　為了表揚先進，激勵后進，提高社團老師工作的積極性每學期學校根據輔導老師計劃、備課、出勤、學生活動次數以及活動效果等情況，按30%的比例評出課外活動優秀輔導教師和優秀社團，并作為教師評優、評職、晉級和評選其他先進的條件。由考勤組對社團輔導教師的出勤教學情況、學生參與等情況進行檢查記載，由社團活動領導小組在期末對各社團活動小組進行綜合評估與考核具體如下；

　　（一）組織管理（15分）

　　1、每次社團活動社團指導老師要及時到位。

　　2、活動井然有序，安全保障有力，未出現安全事故。

　　3、學生活動出席率高。

　　（二）過程管理：（25分）

　　1、活動點名及時，社團名冊記載詳實。由于每個活動項目的學生來自不同的班級，所以每次活動前要清點人數，做好記載，對活動中無故缺席的學生，要及時與該學生的.班主任聯系，了解情況。

　　2、活動有詳實的計劃，活動主題鮮明，內容豐富，形式有創新。每次活動有教案輔導目標明確，過程清晰。可操作性強，期末有活動書面總結。

　　3、社團活動過程資料內容詳實形式多樣，能充分體現學生學生成長的軌跡。

　　（三）活動效果（50分）

　　1、活動內容豐富，形式生動，學生滿意度高，進行學生調查評定學生對該社團活動開展的喜愛程度。

　　2、能積極配合學校開展的各項活動，認真落實各項工作。

　　3、每學期能組織一次展示活動，并向學校考核組開放社員熱情參加

　　活動效果好。

　　（四）場地管理（10分）

　　1、內部物品擺放有序，無丟失物品等現象。

　　2、活動后場地地面干凈，桌椅整齊，墻壁干凈，教學教具無破損。

　　（五）特色成效（此項為加分，上限位20分）

　　1、活動獲獎。區、市、省級獲獎作品每項加5、8、10分，以此類推。

　　2、成果展示，參加校內比賽獲獎或展演受好評。校級二等、一等每人每次1分、2分。

　　四、評選流程

　　1、首先由各社團對照標準進行自查，整理相關的活動材料，向學校考核評審組申報，未申報的社團視作棄權。

　　2、考核評審組根據各社團提供的材料及平時的檢查記錄、活動效果、活動成績、學生問卷調查等進行評審，分別評出優秀社團，由學校進行表彰獎勵。

　　五、獎懲

　　1、不當班主任，又沒有擔任社團輔導老師（擔任社團輔導老師，但達不到學校要求的），職稱評定時，學校不予申報。

　　2、凡是被評為優秀社團的社團輔導老師學校將給與表彰并向上一級推薦（不經學校推薦的，學校一律不予承認）。

　　3、考核為優秀社團的團員，可按名額（每個社團24名）推薦授予優秀社團團員學校給與表彰。

　　4、申報綜合實踐活動課的老師必須先申報社團。

　　5、凡是在社團活動中出現重大安全事故的該社團不得評優。

　　6、社團輔導必須滿一年，輔導期間不能無故停、轉、替代等。

　　社團考核辦法 3

　　為了促進學生社團活動系統自身建設，確保社團的正常活動和健康發展，根據學校有關規定和《云連港師專一附小教育集團鹽河校區學生社團管理辦法》、《云連港師專一附小教育集團鹽河校區學生社團活動章程》，特制定本考核方案。考核在集團的指導和監督下，由體衛藝處具體負責實施。

　　一、考核安排：

　　考核領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：、學生6人。

　　照相：

　　時間：20xx年6月8日下午3：40

　　地點：各社團活動場地

　　二、考核標準：

　　社團活動考核分目標考核（70%）、現場考核（30%）。

　　（一）目標考核（70%）

　　1．平時檢查考核（40%）：

　　①社員人數考核指標，不低于20人。（8分）

　　②及時、齊全上交本社團社員名單及相關活動材料的，（6-8分）延遲的（1-6分），不上交的（0分）。

　　③每次社團活動結束后認真打掃活動教室，整理社團活動教室（門窗，風扇等設備），整潔衛生的。（6-8分）馬馬虎虎的。（1-6分）基本上無人管理的。（0分）

　　④按照學校要求每星期準時開展活動的，（6-8分）偶而不開展活動的。（1-6分）經常不開展活動的`。（0分）

　　⑤社團指導老師及相關負責人按時參加社團會議討論，并積極發表意見和建議，及時準確的傳達各種精神的。（6-8分）經常不參加或參加少部分的議題討論的（0-6分）。

　　2．責任書完成情況（30%）

　　①根據學期初與各社團簽訂的目標責任書完成情況進行考核。（體衛藝處）

　　②本學期社團活動總結（包括活動和比賽情況的文字、圖片資料）。請于6月13日之前發送到體衛藝信箱：。(請各位社團教師按時上傳，謝謝！)。

　　③本學期社團活動教案。（請于6月13日之前上交至體衛藝處）。

　　（二）現場考核（30%）

　　現場展示（各社團活動場地），各社團自己準備好一個（或幾個）片段展示。考核領導小組將現場觀摩考核。

　　1．美術、書法、工藝類實物（展板）展示、現場片段展示（有梯隊的要分層次進行展示）。

　　2．音樂、舞蹈、器樂類現場片段展示（有梯隊的要分層次進行展示）。

　　3．體育類現場片段展示（有梯隊的要分層次進行展示）。

　　4．科普、語言類場片段展示。

　　評分標準：優秀（25—30）、良好（20—25）、合格（15—20）

　　社團考核辦法 4

　　第一章總則學生社團聯合會考核制度

　　第一條為規范社團活動，提高活動效率，確保活動質量，增強團隊組織性，特制定該考核制度。

　　第二條本考核制度適用于各協會及社聯部門考核，考核工作由社聯監察部負責。

　　第三條社團考核實行量化記分，共分為四部分：社團配合度考核、內部建設考核、活動考核及社團干部考核。起評分為60分，其他將視情況進行加減分。考核內容有：各社團上交社團聯合會的各種材料及社團活動。

　　第二章考核細則

　　（考核細則分兩部分：社團內部考核和社聯、社團干部考核）

　　社團內部考核：

　　第一條結合各個學生社團的學年工作總結，由學生社團聯合會對每個協會進行考核評比，表彰若干優秀學生社團、優秀社團干部和社團活動積極分子，報校團委批準后，并給予獎勵。

　　第二條對班子不健全，不能正常開展活動的學生社團，學生社團聯合會有權責成整頓。

　　第三條對超越章程規定范圍進行活動的學生社團，學生社團聯合會視情節輕重分別予以暫停活動、撤消登記等處罰。

　　第四條組織機構健全，制度體系（至少包括社團章程、財務制度、協會基本資料）完備，并通過社聯驗收的加2分。

　　第五條配合度為各社團與學生社團聯合會及社團與社團之間的配合情況。

　　第六條對院團委、學生社團聯合會組織的大型活動的配合情況、并完成情況好的視情況加2-3分

　　第七條各社團相互配合，在校外有一定影響的，視情況加2-3分。

　　第八條在規定時間內，不能按時完成社團注冊登記、招新工作，學年計劃，視情況減3-5分。

　　第八條在新學期由社聯進行的注冊中，會員數量能保持在原會員數的70%以上加3分，80%以上加5分；在70%以下的減5分。

　　第九條社團內部活動一次加1分，中型活動（參加人數至少50人）一次加3分，大型活動（參加人數至少100人）一次加5分。

　　第十條社聯每月不定期抽查考核各社團活動情況，除不可抵抗力外，如發現社團活動不能有序正常開展，將扣協會考核分5分。

　　第十一條學期內沒有活動的，期末減20分。

　　第十二條活動后做好總結，保留相關資料，并與社團學期工作總結一同交社聯，同時參加社聯的星級評比的，視情況加3-5分。

　　第十三條院學生社團聯合會對學生社團實行檢查制度，學生社團應當在每學年最后的一個月內，向學生社團聯合會提交一學年的社團活動記載冊。

　　第十四條社團積極參加社聯組織的評比活動或者系列活動的，每次加1分，獲得獎項者加3分。（不重復加分）

　　第十五條社團的事跡或特色活動被新聞媒體登載或報道的，根據其媒體級別分別加：院級加3分，市級加5分，省級加10分，國家級加20分。

　　第十六條沒有上報社團聯合會批準而擅自進行社團負責人變更的減3分

　　第十七條請假必須提出書面申請，并由本人交至負責人備案，假條中應詳細說明請假事由（病假憑醫務室假條），事假一次扣分。

　　第十八條任職期間，必須按時參加社團負責人會議，如有曠會情況，扣2分，無故曠會三次者予以撤職。

　　第十九條開會期間，認真對待，如有隨意聊天、大聲喧嘩、玩手機等不良表現，一次警告，二次扣1分。

　　第二十條各社團間存在惡意競爭者，一經發現，視情況減5-10分。

　　第二十一條各社團每學期最少開一次會員大會，沒有達到此要求的減3分。

　　第二十二條連續兩個學期少于4次活動，并且在學生中反響極差的社團，責令其解散。

　　第二十三條各協會必須在一個學期內有一次大型的活動（活動相關材料及時報送社聯），否則扣協會考核分10分，并取消“星級社團”評比活動的參加資格。

　　第二十四條每個社團必須每個月有一次小型的活動（活動相關材料及時報送社聯），否則扣協會考核分3分。如社團有兩個月沒有活動，將取消“星級社團”評比活動的參加資格。如一學期沒有任何活動將予以撤并。

　　第二十五條如有特殊情況不能參加社聯舉辦的全校大型活動，請假必須提出書面申請，并由本人交至負責人備案，假條中詳細說明請假事由（病假憑醫務室假條），事假一次扣協會考核分2分，無故不參加扣5分。

　　第二十六條各協會必須按時完成社聯安排的各項工作，如有違反，每次扣3分。

　　第二十七條“星級社團”于每學期末評比，以分數高低排名，評出“三星級社團”“四星級社團”“五星級社團”。

　　社聯、社團干部考核：

　　第一條社聯人員、學生社團的主要負責人，經校團委批準，可作為學生干部，參加院級“優秀學生干部”的.評比。

　　第二條社團負責人例會中社團干部缺席扣3分,遲到扣分,早退扣分,遲到并早退按缺勤計；

　　第三條第四條重大活動缺勤扣5分。全年各種會議及活動無缺席、早退、遲到者加3分。

　　第四條活動期間擾亂活動秩序、有不良行為者，扣3分。

　　第五條工作態度不端正者，視程度扣3-5分。

　　第六條為社團作出杰出貢獻者經團委老師批準可加3-5分

　　第七條各社聯、協會干部在任職期間須處理好上下級的關系不得將個人的感情問題帶到工作中。如對工作造成較大影響，扣考核分2分。

　　第八條各社聯干事在任職期間，因積極服從上級領導的安排，主動配合其他干部的工作，如有問題可以及時提出，如有故意違抗并造成嚴重不良影響者，扣考核分3分。

　　第九條社聯干部如違反校紀校規，并受到學校處分者，予以降等處理，情節嚴重者，給予退出處理。

　　第十條本條例作為社聯、社團學生干部評優評先評比活動的參考標準

　　第十一條考核結果作為評選優秀社團干部的重要依據，并報送社聯辦公室備案，作為內部考查和評獎評優的參考依據；

　　第十二條對聯合會工作有突出貢獻者，在評選優秀學生干部優秀社團干部時予以優先考慮；

　　第十三條對于低于基本分（60分）的干部，由主席團審核，在全委會上公布，責令其反思，及時更正，并取消其評選優秀社團干部資格；

　　第十四條受校級通報批評的，由常委會提議，理事會審核，在全委會上討論并予以解聘。

　　第十五條受聯合會內部通報批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優資格。

　　附則

　　第一條第二條以上考核制度為年終評優的依據和工作任免的嚴格依據如因特殊情況或特殊動作機制而不能完成上述內容的社團應上交書面材料說明情況，社聯將酌情處理。

　　第三條對本條例的修改，由掛號衡陽師范學院的社團總數的2/3社團聯名提出，并提交社聯全體成員會議對本條例進行修改，最終報院團委通過修改。

　　第四條本條例最終解釋權歸衡陽師范學院學生社團聯合會。

　　第五條本制度從公布之日起生效。

　　社團考核辦法 5

　　為加強社團科學化、規范化管理，引導社團順利發展并發現選拔優秀人才，同時，為促進校園文化活動蓬勃開展和精神文明建設，由校社團聯合會負責組織 “星級社團 ”的評定，并承擔具體負責工作。

　　一、評選細則

　　1、評選細則與方法：科學、公平、公正、公開、全面。

　　2、本辦法報經院團委審批后，由社團聯合會組織實施，兩個學期評選一次。

　　3、實施操作中，由社團聯合會按各項標準打分。其中辦公室負責活動計劃、總結；宣傳部負責宣傳工作；社管部通過日常考核，活動質量考核，活動評估，對各個社團進行考核，并負責組織工作。辦公室、宣傳部、社管部的考核分數一律納入考核評比。

　　“星級社團“參評標準：

　　（1）社團的成立符合申報、審核、批準的正規程序

　　（2）有具體宗旨、章程、活動內容、形式的社團，有完備的組織機構，并能夠發揮積極有效作用（3）與校社聯始終保持密切聯系（4）開展活動、遵循規定程序

　　（5）財務收支管理公開化、科學化、規范化

　　二、評選程序

　　1.由社團聯合會下發社團評比的通知后，首先由各社團提出正式申請。

　　2.社團聯合會社管部對參評社團進行初步考核。

　　3.社團聯合會主席團會議復評，由校團委最終評議通過。

　　三、考核項目：（總分100分）

　　1、組織性：（20分）：

　　社團負責人會議的出席情況（10分）； 學期計劃、總結上報情況（10分）。

　　2、社團內部工作（25分）：

　　社團內部結構是否合理（5分）；

　　社團簡介、內部規章制度是否齊全（10分）； 社團內部的財務運作情況（10分）。

　　3、社團活動（55分）：

　　（1）活動的申報材料、財務預算、總結等的上交情況（20分）；（2）活動開展情況（25分）；

　　（3）積極參與到學院晚會及社聯組織的活動中（10分）。

　　4、附減分對社團的投訴情況

　　四、評比方法

　　星級社團以一星級為基礎，五星級為最高。

　　考評分在95分以上（不含95分）者為五星級社團 95——85（不含85分）為四級星社團 85——75分（不含75分）為三星級社團 75——65分（不含65分）為二星級社團 65——60分（不含60分）為一星級

　　60——50分（及50分以下）為整改社團。

　　會議制度

　　社團負責人必須參加校社團聯合會召開的社團負責人會議。無故缺席2次或遲到3次，將取消該社團本的'評優評先資格。請假人須在開會前一天將請假條交到校社聯辦公室，否則該請假條視為無效。

　　社團負責人會議開始后，如果還有社團的負責人違反會議紀律的，我們會在社團“星級社團”評比中相應減分。

　　處罰制度

　　1、凡是有以下情況之一者，由校社團聯合會宣布其停止活動，進行整頓：

　　（1）社團內部組織機構癱瘓，管理混亂者；（2）社團活動盲目進行，不見成效者；（3）一個學期內不進行任何活動者；

　　（4）未經審批，擅自開展全院性活動或涉外活動者；

　　（5）不服從校社聯管理，不注冊，不參加社團負責人會議，活動不申報者；

　　（6）社團主要負責人被罷免、受到紀律處分或出現違法行為者。被宣布停止活動的社團，由校社聯幫助其整頓，整頓合格者，社團繼續開展活動，但必須有書面材料上報。

　　2、具有以下情況之一者，取消社籍，宣布其解散；

　　（1）在校內外進行非法宣傳、結社、集會、出版非法刊物、組織非法活動者；

　　（2）社團活動嚴重影響院內正常的教學秩序和生活秩序者；（3）招收不到會員，無法開展活動者；（4）社團進行整頓不合格者。

　　3、如社團負責人出現以下情況者，校社聯有權罷免；（1）無法團結社團內部人員組織好社團內部活動者；（2）長期不參加社團負責人會議，活動不申報者；（3）不服從校社聯管理，阻礙校社聯人員工作者；（4）出現違法違紀行為者。

　　4、凡社團負責人出現一下情況者，給予紀律處分；（1）假借社團名義從事不正當活動者；（2）濫用職權損害學校、社團名譽者；（3）虛報經費，建立虛假賬目者；（4）挪用社團公款或其他財務者；（5）私刻社團公章者。

　　5、校社聯有權對社團的違紀行為進行處理，處理結果在全院社團負責人會議上公布，并就處理結果在社團大會給予解釋。若被處理社團解釋不滿意可在一周內向學院團委老師提出申訴，由校團委老師裁決。

　　社團考核辦法 6

　　社團是高校學生與社會相連接的重要紐帶，是促進學生全面發展和提升社會價值的重要平臺。為了促進社團的健康、有序發展，增強社團內部建設和管理力量，更好地服務學生群體，各高校建立了相應的社團考核方案和評分標準。本文將從社團概念、社團考核方案、評分標準等幾個方面進行討論，希望對各位同學有所啟發。

　　一、社團概念

　　所謂社團，是指由一定數量的同學自愿組成的、具有一定規模和組織形式的非營利性組織。社團旨在推動社會公益事業、促進社團成員的自我發展、提高社會價值和行動力。社團的重要性在于其能夠發揮學生的主觀能動性和創造力，并為學生群體提供平臺和機會，提高讀者的多面性和全面性，豐富校園文化生活，增添校園多姿多彩的活力。

　　二、社團考核方案

　　1.考核內容

　　高校的社團考核內容分為兩個方面：內部建設考核和社會服務考核。內部建設考核要求社團具有合格的組織架構、運作規范、管理、財務和檔案管理等基本能力。社會服務考核要求社團能夠在校內外對外開展一定量的公益服務，提高社區影響力和校園文化影響力。

　　2.考核形式和時間

　　考核形式包括考核表格、考核問卷和考核評議會等。考核時間一般為每學期或每學年結束時，評定相應等次或得分，確保評價結果的客觀性和公正性。

　　三、社團評分標準

　　1.內部建設考核

　　（1）組織架構：社團組織架構應當清晰，包括社長、副社長、部長和組員等。

　　（2）運作規范：社團應當有相應的運作規范和管理制度，例如社團章程、標準操作流程、活動安排等。

　　（3）管理與財務：社團應當有一定的管理和財務經驗，編制財務報告和活動報告等。

　　（4）檔案管理：社團應當有一定的`檔案管理制度，確保社團文化遺產的完整和傳承。

　　2.社會服務考核

　　（1）公益服務：社團參加的活動應當是對社會和學生貢獻的，反映社團的宗旨和意識形態。

　　（2）社區影響力：社團應當積極參與社區活動，加強與社區的聯系和交流，提高社區影響力和認可度。

　　（3）校園文化影響力：社團應當積極參與校內各項活動，表現出組織能力、文化內涵和社會責任。

　　綜上所述，社團作為高校的重要組成部分，其考核方案和評分標準的質量直接影響到社團的發展和學校的文化形象。各位同學應當充分認識到社團的作用和意義，積極參與社團建設和經營，努力為學校創造更好的文化生活和社區服務。

　　社團考核辦法 7

　　第一條為加強社團聯合會內部隊伍建設，提高—干部的素質，增強并規范對學生社團干部的監督與考查，激勵并充分調動廣大干部的工作積極性，本會實行干部考核制度。

　　第二條社聯會每學期期末對本會干部進行考核，結果由組織部負責記入《社團干部考核表》一同存入社聯人事檔案。

　　第三條考核內容

　　（一）工作態度：

　　1、會議考勤、辦公室值班考勤；

　　2、紀律觀念（會議、值班、活動紀律）；

　　3、對社團聯合會布置工作的'配合及完成情況。

　　（二）工作能力：

　　1、部門（社團）內部常務工作；

　　2、部門（社團）內部梯隊建設（學風、紀律、干事素質培養）。

　　（三）工作成績：

　　1、活動開展成效及成績；

　　2、部門（社團）威信及評價；

　　3、學業成績（以上一學期智育成績為準）。

　　（四）其他：

　　1、遵守校規校紀及本會制度；

　　2、主席團對干部的評價。

　　第四條考核辦法

　　按考核內容立項，共四大項十小項，每一小項以10分計，共100分，其中60分為基本分。得分85及以上為優秀，低于基本分為考核不合格。組織部按考核內容對本會干部進行無記名評分，主席團對干部進行總體評價。評分結果去掉最高分與最低分，取平均值。其中考勤一項實行減分制。

　　第五條獎懲

　　（一）考核結果作為評選優秀社團干部的重要依據，并報送所在學院團總支備案，作為內部考查和評獎評優的參考依據；

　　（二）考核表與考查表一同存入社團聯合會本人檔案；

　　（三）對于考核成績優秀者（85分及以上）及對聯合會工作有突出貢獻者，在評選優秀學生干部優秀社團干部時予以優先考慮；

　　（四）對于低于基本分（60分）的干部，由主席團審核，在全委會上公布，責令其反思，及時更正，并取消其評選優秀社團干部資格；

　　（五）受校級通報批評的，由會提議，主席團審核，在全委會上討論并予以解聘。

　　（六）受聯合會內部通報批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優資格

　　社團考核辦法 8

　　學生社團是我校辦學特色，是學生第二課堂活動開展的重要陣地，是素質教育拓展的重要途徑。為進一步引導學生社團組織健康積極的向高層次、高水平的一流社團發展，本著客觀、公正、公開、公平的原則，特制定我校社團工作考評辦法：

　　一、考評內容

　　1.社團管理體制（綜合測評）

　　（1）社團管理機制是否完善，制度是否健全，章程是否明確。

　　（2）社團老師是否按時到班進行授課。

　　2.社團活動開展（資料檢查和日常檢查）

　　（1）社團活動開展的詳細計劃和安排，包括年、學期、月及歷次 活動的計劃安排。

　　（2）社團歷次活動總結。

　　（3）社團活動實際效果,計劃的實現情況。

　　（4）社團活動有無創新成果，取得學校以上表彰獎勵。

　　3.社團檔案資料（資料檢查和日常檢查）

　　（1）社團檔案是否齊全

　　（2）社團活動計劃、總結。

　　（3）社團成員檔案資料管理。

　　（4）社團活動場所管理及衛生環境維護。

　　4.社團年度總結

　　（1）社團遵紀守法、執行校紀校規情況。

　　（2）社團負責人的總體評價。

　　（3）政教處下達的.任務完成情況。

　　二、考評實施辦法

　　1.學生社團工作考評一般由教導處根據考評辦法制定考評實施細則進行，資料檢查和日常活動檢查分為優、良、合格三個等級評分。綜合測評由教導處進行年度總評，日常活動檢查累計記平均分，年度測評和民主測評由教導處處具體安排。

　　2.考評得分在60-75分學生社團為合格；得分在76-90分為良，得分在91-100分的為優。

　　3.一學年兩次考評得分均在80分以上，終評得分90分以上的社團，授為“優秀社團”（稱號保持一年時間，到期重新參評），社團學員可獲得評選優秀社團學員資格，社團指導老師可獲得評選優秀社團指導老師資格。

　　三、考評結果及獎懲

　　學生社團考評結果匯總之后，立即予以公布。對考評優秀的社團及其活動小組，學校予以表彰獎勵。

　　學生社團的表彰獎勵有：

　　1.通報表彰頒發榮譽獎狀證書

　　2.在學校廣播站給予宣傳

　　3.對獲得優秀社團指導老師、“優秀社團”和“優秀社團學員”，給予表彰獎勵。

　　4.每學期評出優秀指導教師5——10名，給予精神和物質獎勵。

　　并計入教師績效考核。指導教師平時指導學生按實際工作量計入績效考核。

　　對于考評差的社團及日常活動中存在嚴重問題的社團，教導處將根據情況做出批評處理。

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