缺乏職場競爭力的八類人才

1、情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現，

缺乏職場競爭力的八類人才

。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

2、心理脆弱的人
隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

3、知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

4、技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能，

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《缺乏職場競爭力的八類人才》(http://www.ipr-jzsc.com)。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

5、反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。

6、 單獨打斗的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

7、目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。

8、不善學習的人
在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

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