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海信面試的群面及單面
收到海信面試的通知,也沒有什么好高興的,只因為子公司所在的城市我都不怎么喜歡,
海信面試的群面及單面
。但還是決定參加面試,權當積累點經驗,為“面霸”的稱呼打下堅實的基礎。首輪面試是無領導小組討論,由面試官給出案例,小組十名成員進行現場討論最后得出一個結論。第一次參加這種面試,沒有什么經驗,但畢竟是在管理學院混過幾年,在小組討論上該怎樣表現才會獲得青睞多少有點掌握。討論結束后自我感覺良好。
預料之中地進入到最后一輪面試,但不知道海信篩選人用的是哪根尺子,班里有幾個特別優秀的同學止步于此,
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《海信面試的群面及單面》(http://www.ipr-jzsc.com)。以至于后來他們幾個很是郁悶,硬是在大雪天里欲集體霸王面進而討個說法,其結果還是被人家委婉地拒絕了。最后一輪面試,面試官是兩個不漂亮的女人。面試內容包括自我介紹、職位情況問答和向公司提問,時間大約30分鐘。自我介紹完畢后,便開始了她們問我答的環節。我想問題也就出現在這一環節。一女的看到我寫出的個人缺點時問為何我會這樣認為,按照正兒八經地面試經來說,這些東西不應該寫出來或者說應該委婉地寫出來。以前也接觸過問個人缺點的問題,我都會按照那些經典回答作答,讓對方覺得缺點也不是因個人原因造成的。我當時的考慮是反正不打算去海信工作,姑且說句實話,后來才知道有些場合謊言比實話更美。
最后一個環節,該我問公司了,按常理我會準備一些問題問的,但這次總顯得心不在焉。我說有什么不明白地可以到貴公司網站或者論壇里了解一下,暫時沒有其他問題了。
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