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面試中如何讓面試官對你留下深刻印象！
主講人
穆楠，畢業(yè)于多倫多大學(xué)，畢業(yè)后從事招聘和人力資源 管理工作，擔(dān)任過多家世界 500 強公司的招聘負(fù)責(zé) 人，現(xiàn)就職于加拿大最大規(guī)模的 ICT staffing 公司 Pro com 擔(dān)任招聘負(fù)責(zé)人，
面試中如何讓面試官對你留下深刻印象！
。8年來幫助上千名華人移民及留 學(xué)生找到心儀的專業(yè)工作，她為華人社區(qū)做出的突出貢 獻(xiàn)曾被中加媒體報道。講座內(nèi)容
多市唯一極具針對性的簡歷、面試講座，赫赫有名的 Offer 專家親自主講!
如何找到潛在就業(yè)機(jī)會，如何有一份吸引招聘負(fù)責(zé)人和面試官的profile，讓工作來找你，
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《面試中如何讓面試官對你留下深刻印象！》(http://www.ipr-jzsc.com)。如今的就業(yè)趨勢和過去的傳統(tǒng)不同，網(wǎng)絡(luò)信息的更新和就業(yè)市場競爭激烈， 80%的工作沒有打過廣告就在24小時內(nèi)進(jìn)入面試的程序，究竟recruiter是如何在成千上百份簡歷中篩選出最適合人選?穆楠老師的簡歷面試班和以往講座不同的是，她會幫助學(xué)生分析目前的就業(yè)市場和應(yīng)聘環(huán)境，幫助找工作的申請人了解獵頭公司和各個招聘單位之間的關(guān)系。2007年融危機(jī)之前的就業(yè)模式傾向于申請人找工作，而最新模式更傾向于工作來找你，這也是由目前就業(yè)市場激烈的競爭造成的。事實上只有30%的工作會對外post出來，60%的職位都是通過獵頭和internal referral的形式就請到合適人了，很多職位在24小時之內(nèi)就進(jìn)入了面試程序。
究竟如何把握這些機(jī)會，如何讓hiring manager找到你?
獵頭公司和請人公司究竟是什么關(guān)系?
每個行業(yè)和職位不同的招聘特點?
這些潛在的機(jī)會究竟在哪里?
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