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怎么回答想進這家公司的問題
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編為大家整理的怎么回答想進這家公司的問題，歡迎閱讀與收藏。
你為何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然后說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答，
面試薪水問題怎么回答
1.沒有工作經驗的求職者──依公司規定。
對于無經驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機會訓練你，感激之余，應該努力培養實力，薪資方面不要太離譜即可。
2.有工作經驗的求職者──提出一個合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？"一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學問。
如果你學歷佳、資歷又好（一向服務于該產業中排名前十大的公司），并在整個面談中表現得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？
面試中有職業空白期該怎么回答
切忌造假，誠實面對
調查發現，求職者面對職業空白期時，有近80%的人選擇造假掩蓋。有的會編造一段就業經歷，有的會把前一段就業經歷的時間拉長，補上職業空白期。但這樣的行為很不可取，如今企業在招聘時對求職者進行前期背景調查已成為招聘的必經環節，HR會按照簡歷上的內容進行電話確認，核實簡歷內容的真實性，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。如果一旦發現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，即使你的個人其他素質再優異也沒戲。
準確定位，體現價值
面試過程中如何較好地回答職業空白期是求職者必須面對的事實。專家建議，誠懇地表達事實，同時恰當地體現職業空白期對于新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現職業空白期的價值，首先要對自己的職業生涯有個定位和規劃。自己適合做什么，自己將要做什么，目標崗位需要我擁有什么，這些都必須弄清楚。另外，可以向面試官說明自己這段時間受過怎樣的培訓，學習了什么新的知識，雖然這段時間是職業空白期，但職業技能并沒有落下。
積極充電，杜絕空白
在職業空白期內，大家應該對自己以往的工作經歷做一次全面的回顧，疏理問題和弊端，為自己做出一個科學、理性的生涯規劃。還可以利用這段時間查漏補差，學習充電，為新的起點儲備足夠的能量。對自己有充分的認識與了解，明確自己的職業生涯方向，規劃自己的職業發展，不再讓遭遇職業空白的尷尬境遇出現。
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